Siulo darba – karta Y
Darbas jau seniai yra įvertinamas laiku – 40 valandų darbo savaitėje, 8 valandos darbo dienoje.
Nuo darbo dienos ilgumo priklauso užimtumo lygis – pilnas arba dalinis, o taipogi algos dydis ir kitos smulkmenos. Pagal laiką, pravestą darbe, vadovybė dažnai nusprendžia koks buvo atsidavimas darbui. Jauniems darbuotojams tai atrodo keistai. Žmonės kurie yra “kartos Y” ( gimė po 1980 ) labiau vertina darbą pagal rezultatus. Jie nori, kad jiems mokėtu už profesionalų indėlį.
Šita idėja nėra nauja. Uždarbis ekonomikos aplinkybėmis, kuri yra pagrįsta ant žemdirbystės ir amatininkystės, kad ir kame jinai būtų matuojama: bulvėmis, puodukais arba batais. Dar ankstyvoje gamybos pramonės revoliucijoje žmonės gaudavo nustatomus atlyginimus. Bet industrinėje ekonomikoje su jos mokslu kaip valdyti ir tendencijomis kaip mechanizuoti tokį atlyginimo būdą, tiesiog reikėjo reformos. Jeigu anksčiau gamyba buvo iš autonominio darbo išskirtų žmonių, tai dabar tai yra vientisas procesas, kur kiekviename etape yra sprendžiamos praktiškai neatskiriamos viens nuo kito, užduotis. Darbo laikas tapo svarbiu rodyklių. Reformos kurios buvo pradėtos JAV po “Didelės Depresijos”, atvedė link standartinės darbo dienos.
Bet ir vėl vyksta eilinis postūmis ekonomikoje ir prieš ekonomikos gigantą ateina “karta Y” – šitas jaunas kraujas reikalingas korporacijoms kaip oras. Daugelis jaunų darbuotojų supranta: jie gali atlikti darbus geriau negu vyresni jų kolegos. Gal, geresnis pasiruošimos iš techninės pusės, bet svarbiausia priežastis tame, kad ši karta dirba kitaip. Jauni mažiau laiko gaišta planavimams ir su džiaugsmu sprendžia visus klausimus per elektroninį paštą. Jie nusivilia, jeigu jiems yra liepiama pasirašyti lankomumo žurnale arba sėdėti ofise, jeigu visos užduotis yra atliktos, juos baido mintis tik vienas priminimas apie taip vadinamą “Būtinąjį Darbo Laiką”. Jie nori dirbti patogiu jiems laiku ir patogioje vietoje.
Pats gyvenimas verčia mus įvertinti darbą rezultatais, o ne valandomis. Ar galima tiksliai nustatyti kiek užims sudėtingos kompiuterinės programos pagaminimas? Jau šiandien daugelių darbuotojų kurie yra susiję su protine veikla, gauna atlyginimą atsižvelgiant į atliktų darbų kiekį ir jų sudėtingumą, o ne pagal laiką. Jeigu Jūs leidžiate darbuotojams dirbti namuose ir pagal lankstųjį grafiką, reiškęs esate įsitikinę , kad viskas bus atlikta laiku. Vertinimas už darbo sudėtingumo tai papildomas kriterijus ir protingas… Nes jeigu pas Jūs nėra tiksliai nustatytų vertinimo kriterijų, o tik draugiškai leisite darbuotojui atlikti užduoti, smarkiai apsiriksite. Sugrįšite prie ankstesnių laikų.
Siulo darba – kartos Y reikalavimai
Ką iš savęs reprezentuoja “taisyklinga”, jaunimo požiūriu, kompanija?
- Tiksliai žinoti ką Jūs norite iš savo darbuotojų, mokėti paaiškinti ir nustatyti žmogų kuris bus atsakingas už rezultatą.
- Atmesti būtinąjį būvimą ofise, taipogi susirinkimuose.
- Įvertinti triūsą pagal atlikto darbo kokybę.
- Įtikinti žmones, kad būvimas darbo vietoje visai neatvaizduoja jų atsidavimą darbui.
- Lesti darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu ir susisiekti su jais su nauju technologijų pagalba.
Pakeiskite savo iliuzijas apie darbą: tai ne vieta, kur darbininkai praleidžia tam nustatyta darbo laiką, o tam tikras užduočių kraitis, kurį jie sprendžia kur ir kaip jiems reikia. Rezultatas, o ne laikas – principas, kuris dominavo šimtas metų atgal, paskutinius metus vėl tapo aktualiu. Vadovaujantis juo, Jūs lengvai surasite darbuotojus iš naujosios “kartos Y”.
Panašus straipsniai
Straipsnio šaltinis: siulo-darba.lt
