Atsižvelgiant į esamą ekonomikos situaciją ir augančias pragyvenimo išlaidas, prekybos tinklas „Rimi“ imasi naujų veiksmų padėti savo darbuotojams šiuo sudėtingu laikotarpiu. Rudens bei žiemos metu papildomi beveik 2mln. eurų bus skirti darbuotojų finansinėms naudoms, kad šildymo sezonu jie galėtų savo prekių krepšelį įsigyti pigiau ir taip sutaupyti iki 600 eurų. Taip pat „Rimi“ tęs ir kitus paramos būdus, kad daugiau nei 3 180 įmonės darbuotojų jaustųsi stabiliai ir prireikus gautų reikiamą finansinę pagalbą. Išplėsta nuolaidų programa Įvairių finansinės paramos darbuotojams iniciatyvų prekybos tinklas „Rimi“ ėmėsi ir anksčiau, tačiau, pasak įmonės generalinio direktoriaus Vaido Lukoševičiaus, šalyje sudėtingėjant situacijai dėl kylančių kainų ir noras darbuotojams palengvinti finansinę naštą paskatino bendrovę dar labiau…

Rasa Butkuvienė, skolų valdymo bendrovės „Easy Debt Service“ direktorė Nors sparti infliacija ir geopolitinis neapibrėžtumas kelia nemažai nerimo dėl finansų, daugiau nei pusė (53 proc.) šalies gyventojų tikisi atlyginimo augimo. Tokius duomenis atskleidžia skolų valdymo bendrovės „Easy Debt Service“ užsakymu atlikta reprezentatyvi Lietuvos gyventojų nuomonės apklausa. Ar mūsų lūkesčiai turi pagrindo ir ką daryti pakilus atlyginimui, kad jo ūgtelėjimą justume ilgiau nei pora mėnesių? Šiuo klausimu turime dvi žinias – gerą ir blogą. Pradėkime nuo geros. Atlyginimų augimas šalyje vis dar išlaiko tempą – šių metų pirmąjį ketvirtį, palyginti su atitinkamu laikotarpiu pernai, vidutinis darbo užmokestis (bruto) augo 13 proc. Apklaustųjų prognozės atlyginimo augimui šiek tiek atsargesnės nei ligšiolinės tendencijos…

Ekspertų ir platformų, siūlančių kursų, seminarų ir sesijų nuolatiniam darbuotojų mokymui, netrūksta. Tačiau kaip žinoti, kurie darbuotojų tobulėjimo įrankiai yra išties vertingi ir pripažįstami pačių darbuotojų? Lijana Geštautaitė, tarptautinių ir tarpvaliutinių pinigų perlaidų bei mokėjimų bendrovės „Western Union“ personalo vadovė Lietuvai, dalinasi, kokie mokymosi įrankiai yra veiksmingiausi, labiausiai skatinantys darbuotojų įsitraukimą ir kuriantys vertę darbdaviui. Įrankis: „LinkedIn Learning“. Virtuali mokymų platforma, siūlanti vartotojams daugiau nei 15 tūkst. video kursų. Mokymų temos apima tiek techninius, tiek ir „minkštuosius“ įgūdžius. Platformos naudotojai gali mokytis jiems patogiu metu, sekti savo progresą bei gauti sertifikatą, žymintį įgytas žinias. Kam skirta: Darbuotojams, kurie siekia įgyti naujų įgūdžių – nuo karjeros planavimo iki programavimo. Privalumai: •…

Pandemijos įkarštyje ekspertai prognozavo didelius pokyčius darbo rinkoje – tarptautinės apklausos rodė, kad pervargę ir prasmės savo darbe nebematantys darbuotojai ketina masiškai palikti įmones. Nors panašu, kad blogiausias vadinamosios „The Great Resignation“ scenarijus neišsipildė, balanso ir prasmės paieška renkantis darbo vietą ir dabar išlieka itin aktuali. Pernai bendrovės „Microsoft“ atlikta apklausa parodė, kad net 41 proc. darbuotojų visame pasaulyje svarstė keisti darbo vietą per artimiausius metus. Ekspertai tikino, kad būtent pandemija privertė daugelį užduoti sau klausimą, ar esu patenkintas savo darbo aplinka, gyvenimo ir darbo balansu, o tai sukėlė vadinamąjį „The Great Resignation“ (liet. Masinį išėjimą iš darbo). Globali tendencija neaplenkė ir Lietuvos – „Kantar“ duomenimis, pandemijos laikotarpiu savo darbovietę…

Nuotolinio ugdymo metu įvertintos skaitmeninės mokymosi priemonės užmirštos nelieka ir sugrįžus į mokyklos suolą. Įmonės „Ateities pamoka“ atlikta mokytojų apklausa patvirtina, kad net 98 proc. mokytojų šias priemones ir toliau aktyviai naudoja savo pamokose. Skaitmeninių mokymosi platformų naudojimo statistika rodo, kad daugiausiai laiko moksleiviai praleidžia skaitydami lietuvių kalbos ir literatūros vadovėlius bei spręsdami matematikos užduotis. Prie ekranų praleidžia mažiau laiko Mokymosi aplinkų duomenys rodo, kad vartotojų aktyvumas šiais mokslo metais šiek tiek sumažėjo. „Tai, kad šiais mokslo metais didžioji dalis mokyklų mokosi kontaktiniu būdu, atsispindi skaitmeninės mokymosi platformos „EDUKA klasė“ naudojimo statistikoje. Vartotojų aktyvumas sumažėjo 23 proc., lyginant su 2020-21 m.m.“, – statistiką pristato Edgaras Jasalinis, „Ateities pamoka“ vadovas. Tačiau…

Iki šiol nusprendus keisti profesiją dažnas išgirsta abejones: „Ar tau verta rinktis tokį moterišką/vyrišką darbą?“ Nors Lietuva žengia į priekį lyčių lygybės darbo aplinkoje link, stereotipai apie žmogaus amžių, negalią, lytinę orientaciją, tautybę ar kilmę vis dar gajūs. Gegužę prekybos tinklas „Rimi“ paskelbė Įvairovės mėnesiu, ta proga padalinių vadovai susitiko popietinei mokymų sesijai su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos integravimo grupės vadove Vilma Gabrieliūte ir tos pačios tarnybos teisininke Laima Vengale-Dits. Dabar, kai įmonėse įdarbinama vis daugiau ukrainiečių ir kitų tautybių žmonių, norima, kad užsieniečio „etiketė“ netrukdytų jaustis kolektyvo dalimi, todėl pokalbio tema buvo: „Kaip kurti saugią ir pagarbią darbo aplinką visiems?“ Darbe – visi vienodi ir visi lygūs Jau daugiau…

                      Gyvenimo koučingas gali būti apibūdinamas, kaip tavo naujojo gyvenimo, tavo naujojo „aš“ statymas. Jeigu tu jautiesi neatlikęs savo gyvenime, tai dėl ko tu esi jame, – tau reikia pokyčių. Jeigu tu jautiesi užstrigęs savo kasdienybės rutinoje, ir niekaip negali iš jos ištrūkti, tau reikia kažką keisti savo gyvenime. Gyvenimas per trumpas, kad kažko lauktum, kad kažkas ateis ir viską už tave atliks. Jei tau jau kyla mintys, kad kažką reikia keisti, tai jau pirmas žingsnelis starto link.                       Vaikystėje mus skatindavo tėvai. Skatindavo – eiti, skatindavo – šokti, o gal kartais net ir dainuoti. Jų pasitikėjimas ir jų tikėjimas mumis, suteikdavo mums sparnus ir mes tarsi pakilę nuo žemės…

Nemokamas apgyvendinimas pajūryje, lankstus darbo grafikas bei tolimesnės karjeros galimybės – darbo galimybių vasarą ieškantiems jaunuoliams darbdaviai, tame tarpe ir prekybos tinklas „Rimi“, tikrai turi ką pasiūlyti. Pajūryje įmonė planuoja įdarbinti apie 100 naujų sezoninių darbuotojų ir kviečia prie komandos prisijungti studentus bei moksleivius, norinčius įgyti naudingos patirties ir turinčius motyvacijos dirbti. Karjerą įmonė siūlo tęsti ir derinti su mokslais net ir pasibaigus vasaros sezonui. Prekybos tinklo „Rimi“ personalo vadovė Vaiva Kaikarienė sako, kad prekybos tinklas vasaros sezonui ruošiasi labai intensyviai. Nors didžiausias darbuotojų poreikis vis dar jaučiamas didžiuosiuose šalies miestuose – Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje, artėjant vasarai ne ką mažiau darbuotojų planuojama įdarbinti ir pajūrio regione esančiuose kurortuose. „Komandos…

Kiekvieną pavasarį ir rudenį, nepriklausomai nuo išorinių veiksnių, po pusmetinių pokalbių su tiesioginiais vadovais peržiūrimi „Rimi“ darbuotojų atlygiai. Ne išimtis ir šiemet – nuo balandžio daugeliui jie kils. „Norime išlikti konkurencingu ir atsakingu darbdaviu, todėl reaguojame tiek į esamą situaciją rinkoje, tiek į išorinius ir vidinius procesus, – teigia „Rimi Lietuva“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė. – Tad daugelį mūsų darbuotojų greitai pasieks informacija, kiek nuo balandžio pakilo jų darbo užmokestis.“ Keli atlyginimų kėlimo etapai Kaip teigia „Rimi Lietuva“ personalo vadovė V. Kaikarienė, atlyginimai kai kuriems darbuotojams jau buvo peržiūrėti ir sausio mėnesį, kadangi nuo metų pradžios kilo vidutinis minimalus darbo užmokestis. Dabar atlyginimai peržiūrimi dar kartą, tai bus daroma ir…