Išmanusis telefonas Lietuvos gyventojams vis dažniau tampa ne tik ryšio priemone, bet ir kasdieniu darbo įrankiu. Technologijų bendrovės „Samsung“ užsakymu atlikta „Nordstat“ apklausa rodo, kad darbo reikmėms telefonu naudojasi 77 proc. lietuvių, o beveik kas antras norėtų išmaniajame patogiau atlikti sudėtingesnes, dažniau su kompiuteriu siejamas užduotis. Ekspertų teigimu, šis pokytis keičia ir tai, ko vartotojai tikisi iš mobiliųjų įrenginių. Renkantis telefoną vis svarbesni tampa ne tik kamera ar dizainas, bet ir produktyvumo galimybės, dirbtinio intelekto funkcijos bei sklandus kelių užduočių atlikimas vienu metu. Darbo diena be kompiuterio? Darbas telefonu šiandien nebeapsiriboja greitu atsakymu į žinutę ar skambučiu pakeliui į susitikimą. Atliktas tyrimas rodo, kad Lietuvoje dažniausia darbo veikla išmaniajame vis…

„Lidl Lietuva“ pradeda rinkti komandą naujai parduotuvei Perkūnkiemyje, Vilniuje. Įmonė savo darbuotojams siūlo motyvuojantį ir konkurencingą atlyginimą, platų papildomų naudų paketą, o naujai prisijungusiems – ir solidų, net 600 eurų, finansinį priedą. Perkūnkiemyje atidaromoje „Lidl“ parduotuvėje bus sukurta apie 30 naujų darbo vietų. Šiuo metu ieškoma darbuotojų pardavėjo pozicijai. Prie komandos kviečiami prisijungti ir tie, kurie dar neturi darbo patirties prekyboje, kadangi atrinktiems kandidatams bus suteikti išsamūs teoriniai ir praktiniai mokymai. Darbuotojams, prisijungsiantiems prie šios parduotuvės komandos, bus skiriamas papildomas 600 eurų priedas: po pirmojo darbo mėnesio jie gaus 200 eurų vertės „Lidl“ dovanų kortelę, o po trijų ir šešių mėnesių – po 200 eurų piniginę premiją neatskaičius mokesčių. Kandidatuoti…

Klaipėdoje, Janonio g. 27, įsikūrusios „Lidl“ parduotuvės vadovės Gintarės Kitovienės karjeros kelias prasidėjo nuo naujos pradžios – sugrįžimo iš Vilniaus į gimtąjį miestą ir sprendimo išbandyti save sparčiai augančiame žemų kainų prekybos tinkle. Nors tuomet jos laukė dar nepažinta sritis ir daug naujų procesų, šis žingsnis ilgainiui atvėrė kelią į vadovės pareigas bei naujos „Lidl“ parduotuvės Klaipėdoje atidarymą šios vasaros pabaigoje. „2018 m. rudenį buvau neseniai grįžusi gyventi iš Vilniaus į Šilutę, tad tai buvo naujas startas ne tik asmeniniame gyvenime, bet ir karjeroje. Artimieji kelis kartus užsiminė apie mieste atidaromą parduotuvę ir skatino pabandyti kandidatuoti. Pradėjau daugiau domėtis ir labiausiai patraukė tai, kad „Lidl Lietuva“ yra tarptautinė įmonė, turinti…

„Lidl“ parduotuvės Jonavoje, adresu Žemaitės g. 3, vadovė Jolita Stravinskienė šiemet, kaip ir žemų kainų prekybos tinklas „Lidl“, mini dešimties metų sukaktį. Savo karjerą „Lidl“ pradėjusi parduotuvės vadovės asistentės pozicijoje, Jolita tuomet nė nesvajojo, kad ateityje pati vadovaus parduotuvei. Vis dėlto laikui bėgant stipri komanda, kolegų palaikymas ir įkvepiantys vadovų pavyzdžiai paskatino ją augti bei siekti daugiau. Šiandien Jolita džiaugiasi nueitu keliu ir sako neįsivaizduojanti savęs niekur kitur. „2016 metų rugpjūtį Jonavoje buvo atidaryta „Lidl“ parduotuvė, prie kurios komandos prisijungiau nuo pat pirmos dienos. Darbą pradėjau parduotuvės vadovės asistentės pozicijoje, vėliau tapau parduotuvės vadovės pavaduotoja, o po kelerių metų ir parduotuvės vadove. Mane patraukė tai, kad „Lidl“ buvo naujas prekybos…

Žemų kainų prekybos tinklas „Lidl“ kasmetiniuose „TOP darbdavio“ rinkimuose, kuriuos organizuoja „CV-Online“, antrus metus iš eilės pripažintas daugiausiai darbuotojų susidomėjimo sulaukiančia prekybos įmone Lietuvoje. Taip pat bendrame geriausių šalies darbdavių reitinge „Lidl“ užėmė ketvirtą vietą. „CV-Online“ apklausa „TOP darbdavys“ – tai kasmet sudaromas geriausių ir patraukliausių darbdavių Lietuvoje reitingas, paremtas dirbančiųjų ir darbo ieškančiųjų nuomonėmis. Šiemet apklausoje dalyvavo daugiau nei 2,2 tūkst. respondentų iš visos Lietuvos. Kaip ir kasmet, darbdaviai buvo vertinami 12-oje skirtingų kategorijų – nuo pirmo pasirinkimo įmonių (pagrindinė „Top of mind“ kategorija) iki stipriausių darbdavių skirtinguose verslo sektoriuose ir Lietuvos regionuose. Respondentai buvo prašomi spontaniškai įvardyti darbdavį, kuris jiems pirmiausia asocijuojasi su geriausia ir labiausiai norima darbo…

Molėtų „Lidl“ parduotuvės vadovo Ovidijaus Aitvido pažintis su prekybos tinklu prasidėjo tuomet, kai jis nusprendė laikinai prisijungti ir išbandyti save prekyboje. Jo iniciatyvumas netruko būti pastebėtas – tuometinė parduotuvės vadovė pasiūlė prisijungti prie nuolatinės komandos. Kruopštus ir atsakingas Ovidijaus darbas atvėrė ir daugiau karjeros galimybių – po mažiau nei dvejų metų jis tapo Molėtų parduotuvės vadovu. „Viskas vyko labai greitai – pirmąją darbo parduotuvėje dieną, kraunant prekes į lentynas, prie manęs priėjo parduotuvės vadovė ir pasiūlė tapti nuolatiniu darbuotoju. Ji užsiminė, kad laikui bėgant galėčiau augti iki parduotuvės vadovo pavaduotojo. Tuo metu turėjau kitą nuolatinį darbą, todėl „Lidl“ pradėjau dirbti pardavėju nepilnu etatu, bet po pusantro mėnesio jau tapau pavaduotoju,…

Pirmieji metų mėnesiai tradiciškai skiriami praėjusių metų rezultatų apžvalgai. Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyrius paskelbė duomenis apie išnagrinėtus darbo ginčus 2025-aisiais metais. Praėjusiais metais Darbo ginčų komisijos gavo apie 6 proc. mažiau prašymų nei ankstesniais metais. Ar tai reiškia, kad komisijų krūvis sumažėjo? Ne. Statistika rodo kitą ryškėjančią tendenciją – nors pačių individualių ginčų kiekis mažėjo, tačiau kiekvienoje byloje keliamų reikalavimų skaičius didėjo (vidutiniškai 6 procentais). Darbuotojai reikalauja vis daugiau Augančių reikalavimų skaičius rodo, kad bylos tampa sudėtingesnės. Pavyzdžiui, jeigu anksčiau darbuotojas, negavęs darbo užmokesčio, apsiribodavo reikalavimu priteisti darbo užmokestį, dabar jį papildo reikalavimais priteisti kitas su darbo santykiais susijusias išmokas, pavyzdžiui, delspinigius, netesybas,…

Darbuotojų atleidimas darbdavio iniciatyva – vienas jautriausių sprendimų, su kuriais susiduria darbdaviai. Nors Lietuvos Respublikos darbo kodeksas aiškiai apibrėžia darbo sutarties nutraukimo pagrindus ir tvarką, praktikoje šis procesas dažnai kelia ne tik teisinių, bet ir reputacinių rizikų. Pastaruoju metu darbo sutartys neretai nutraukiamos darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, kai įmonėje vyksta pertvarkymai, mažinamas darbuotojų skaičius ar naikinama konkreti pareigybė. Tokiais atvejais svarbu ne tik laikytis įspėjimo terminų ir išmokėti priklausančias išmokas, bet ir realiai pagrįsti, kad darbo vieta iš tiesų tampa nereikalinga. Jei formaliai paskelbiama apie pareigybės naikinimą, tačiau netrukus į tą pačią ar labai panašią poziciją priimamas kitas asmuo, kyla rimta rizika, kad atleidimas bus pripažintas neteisėtu. Nepamirškime, kad…

Išmokite rinkodaros pagrindus nemokamai Nuolatinis žinių atnaujinimas apie naujausias rinkodaros strategijas ir metodus yra būtinas. Pavyzdžiui, 2025-aisiais „Growth Hacking“ metodika taps esminiu įrankiu visiems verslininkams, siekiantiems pasiekti reikšmingų rezultatų. Growth Hacking – tai metodika, kuria siekiama paspartinti verslo augimą su minimaliomis investicijomis. Ji pagrįsta glaudžiu produkto ir rinkodaros komandų bendradarbiavimu, sistemingais ir efektyviais eksperimentais, kurie generuoja didžiausią naudą už mažiausią kainą. Šis metodas tinka ne tik startuoliams, bet ir tradicinėms organizacijoms. Norint lengviau pradėti, Site.pro specialistai sukūrė nemokamą kursą, skirtą šiam metodui. Kurse sužinosite apie: Įgykite žinių apie buhalteriją nemokamai Prieš samdydami buhalterį, verta susipažinti su pagrindiniais buhalterinės apskaitos principais. Šį procesą galite pradėti visiškai nemokamai – Site.pro parengė 46…

Olimpiada gal ir vyksta tik kas 4 metus, tačiau darbdaviams aukso medaliai dalijami kasmet – ir jau ketvirtus metus iš eilės prekybos tinklas „Iki“ pelnė prestižinį įvertinimą. Darbuotojų gerovę prioritetu laikantis „Iki“ dar kartą įvertintas „Top Employer 2026 Lietuva“ sertifikatu. Ekspertų atliktame geriausio darbdavio tyrime „Iki“ pastebimai pagerino ankstesnį rezultatą ir pateko tarp trijų šių metų audite aukščiausius balus gavusių bendrovių Lietuvoje. Pasak Nijolės Kvietkauskaitės, „IKI Lietuva“ generalinės direktorės, toks aukštas įvertinimas patvirtino, kad nuosekli „Iki“ strategija – investicijos į žmones, jų augimą ir procesų skaitmenizavimą – duoda realių rezultatų. „Džiugina ne pats apdovanojimas, o tai, kas už jo slypi – reali darbuotojų gerovė. Būti geriausiu darbdaviu ketvirtus metus iš…