Lietuvoje žmonės su negalia sudaro daugiau nei 8 proc. visų šalies gyventojų, tačiau darbo rinkoje dalyvauja tik trečdalis jų – vos 30 proc. Tuo metu Europos Sąjungos (ES) vidurkis siekia 50 proc., o kai kuriose šalyse šis rodiklis yra dar aukštesnis. Skaičiai rodo ne tik ekonominį nuostolį, bet ir gilesnę socialinę problemą. Beveik 153 tūkst. darbingo amžiaus žmonių vis dar susiduria su sunkumais įsidarbinti. Nors fizinės kliūtys darbo vietose mažėja, psichologiniai barjerai – baimė būti nesuprastam ar atstumtam – išlieka vienu didžiausių iššūkių tiek patiems žmonėms su negalia, tiek darbdaviams. ES įpareigoja, bet iniciatyvos gimsta vietoje Europos Sąjungos prieinamumo direktyva įpareigoja šalis ir verslą užtikrinti, kad asmenys su negalia galėtų…
„Iki“ darbuotojams – 1000 eurų premijos: tereikia padaryti vieną žingsnį
Konkurencinga darbo rinka skatina įmones ieškoti kūrybiškų sprendimų darbuotojų pritraukimui. Prekybos tinklas „Iki“ žengė drąsų žingsnį – darbuotojams siūlo rekordinę 1000 eurų premiją už sėkmingai rekomenduotą kolegą dviejuose miestuose. Nors premijas už rekomendacijas tinklas dalija jau ne vienerius metus, šįkart tai – didžiausia tokio pobūdžio išmoka „Iki“ istorijoje. Ši nauja iniciatyva taikoma visam „Iki“ gamybos padaliniui, įskaitant Panevėžio kulinarijos cechą ir tris regionines kepyklas. Solidi premija jau padėjo sparčiau užpildyti laisvas darbo vietas – šiuo metu pastiprinimo gamyboje vis dar dar ieškome tik Panevėžio kulinarijos centre ir Vilniaus regioninėje kepykloje. „Lietuvos maisto gamybos sektorius patiria kvalifikuotų specialistų trūkumą, o tuo pat metu mūsų kulinarijos centro ir kepyklos gaminiai užima vis…
Donatas Celešius paskirtas „Enefit Green“ valdybos nariu ir plėtros vadovu
Nuo birželio 7 d. Donatas Celešius prisijungs prie Estijos atsinaujinančios energijos bendrovės „Enefit Green“ valdybos ir bus atsakingas už bendrovės plėtrą. Lietuvių specialistas trejų metų kadencijai buvo paskirtas „Enefit Green“ stebėtojų tarybos. „Nuo kovo mėnesio Donatas užėmė laikinojo valdybos nario plėtros klausimais pareigas ir įrodė esąs kompetentingas bei į tikslą orientuotas vadovas. Per pastaruosius metus jis vadovavo keliems plėtros projektams ir ėjo įvairias pareigas „Enefit Green“. Tai reiškia, kad jis puikiai supranta, kaip veikia bendrovė ir kuria kryptimi ji eina. Donatas ir jo komanda dabar bus atsakingi už mūsų plėtros planų įgyvendinimą“, – sako „Enefit Green“ valdybos pirmininkas Juhanas Aguraiuja. „Naujų plėtros projektų sėkmė priklauso ne tik nuo apimties, bet…
Kada reikalingas darbo teisės advokatas? Pagrindinės situacijos, kai verta kreiptis
Darbo teisė reguliuoja tiek darbuotojų, tiek darbdavių teises ir pareigas, tačiau neretai atsiranda situacijų, kai vienai iš šalių prireikia teisinės pagalbos. Konfliktai dėl neteisėto atleidimo, neišmokėto darbo užmokesčio ar nesąžiningų darbo sąlygų gali sukelti didelių problemų tiek įmonėms, tiek darbuotojams. Tokiais atvejais profesionalios teisinės paslaugos padeda rasti geriausią sprendimą ir apsaugoti savo teises. Šiame straipsnyje apžvelgsime pagrindines situacijas, kada yra reikalingas darbo teisės advokatas sprendžiant su darbo santykiais susijusius klausimus. Neteisėtas atleidimas iš darbo Viena dažniausių priežasčių, kodėl darbuotojai kreipiasi į teisininkus, yra atleidimas iš darbo nesilaikant teisės aktų reikalavimų. Jei darbuotojas atleidžiamas nesant svarbios priežasties, nesilaikant įspėjimo termino, atleidimo procedūros ar tinkamai neatsiskaičius su darbuotoju, tai gali būti darbo…
Išskirtinis skelbimas sulaukė milžiniško susidomėjimo – laiko kandidatuoti į patrauklią poziciją liko nedaug
Skelbimas į poziciją, kuriai nereikia patirties, bet ji suteikia progą prisidėti prie pokyčių šimtuose parduotuvių – tokio „Iki“ kvietimo rezultatas pranoko lūkesčius. Paskelbus atranką į antrąją iš pirkėjų buriamą „Iki“ klientų valdybą, į 10 vietų jau kandidatuoja apie tūkstantis gyventojų iš visos Lietuvos. „Iki“ jau pradeda pokalbius su kandidatais, ir nors laikas teikti paraiškas artėja prie pabaigos, spėti užpildyti anketą dar ne vėlu: iki.lt/klientu-valdyba. Nijolė Kvietkauskaitė, „IKI Lietuva“ generalinė direktorė, sako, kad Lietuvos gyventojų kūrybiškumas ir motyvacija tapti pokyčių ambasadoriais įkvepia. Tinklas turi dar daug idėjų, kaip savo klientams pagerinti apsipirkimo kelionę, tad kiekviena nuomonė leis dar taikliau išpildyti pirkėjų lūkesčius. „Nuolatinis idėjų srautas iš visų Lietuvos kampelių rodo, kad…
„Iki“ jauniems darbuotojams siūlo unikalią galimybę – nemokamas korepetitorių paslaugas ir antrą šansą siekti svajonių
Kiekvienas nusipelno antro šanso, ypač kai kalbama apie svarbius gyvenimo sprendimus. Valstybinių brandos egzaminų rezultatai gali turėti reikšmingą įtaką jaunų žmonių ateities galimybėms, tačiau ne visada jie būna tokie, kokių tikėtasi. Siekdamas suteikti papildomą galimybę tiems jaunuoliams, kurie nori pagerinti savo rezultatus, prekybos tinklas „Iki“ pristato unikalią iniciatyvą Lietuvos rinkoje – nemokamas korepetitorių paslaugas jauniems darbuotojams. Nijolė Kvietkauskaitė, „IKI Lietuva“ generalinė direktorė, sako, kad bendrovė, būdama vienu didžiausių darbdavių Lietuvoje, mato galimybę prisidėti prie kokybiško jaunimo išsilavinimo ir komandai suteikti tai, ko rinka dar nesiūlė. „Savo veiklą pradėjome prieš daugiau nei 30 metų, augame kartu su Lietuva ir jaučiame atsakomybę padėti ten, kur šaliai skauda. Kad tai darome ne žodžiais,…
Personalo valdymas: svarba įmonių sėkmei ir efektyvumui
Personalo valdymas yra viena iš svarbiausių įmonių valdymo sričių, kurios tikslas – efektyviai organizuoti ir koordinuoti darbuotojų darbą, užtikrinant, kad visi įmonės tikslai būtų pasiekti. Tai apima įvairias užduotis, tokias kaip darbuotojų atranka, mokymai, karjeros planavimas, motyvacija ir darbo aplinkos gerinimas. Efektyvus personalo valdymas ne tik padeda pasiekti įmonės strateginius tikslus, bet ir gerina darbuotojų pasitenkinimą bei motyvaciją. Pirmiausia, personalo valdymas turi tiesioginį poveikį įmonės našumui. Įmonės sėkmė labai priklauso nuo to, kaip efektyviai yra valdomi darbuotojai, kaip jie pasiskirsto pagal kompetencijas ir kaip gerai yra motyvuoti siekti organizacijos tikslų. Geras personalo valdymas užtikrina, kad kiekvienas darbuotojas atliktų jam patikėtą darbą efektyviai ir pagal jo kompetencijas, tuo pačiu suteikiant galimybes…
Rinkoje – naujas lyderis: „Iki“ pelnė geidžiamiausio darbdavio prekyboje titulą
Prekybos tinklas „Iki“ pelnė dar vieną reikšmingą įvertinimą – portalo CVbankas.lt organizuojamuose „Darbo rinkos lyderis 2025“ apdovanojimuose „Iki“ pripažintas lyderiu prekybos kategorijoje. Tinklo bei pačios prekybos srities patrauklumą potencialiems darbuotojams patvirtina ir tai, kad „Iki“ pateko ir tarp apskritai daugiausiai susidomėjimo sulaukusių darbdavių TOP10. Pasak Nijolės Kvietkauskaitės, „IKI Lietuva“ generalinės direktorės, šis įvertinimas ypatingas tuo, kad atspindi tikrąjį darbo ieškančiųjų susidomėjimą – jis paremtas realiais portalo lankytojų paieškos duomenimis per praėjusius metus. „Tai, kad tapome prekybos lyderiu potencialių darbuotojų akyse – patvirtinimas, jog nuolatinės mūsų investicijos į darbuotojų gerovę bei plačias karjeros galimybes yra tai, ko reikia rinkoje. Šiuolaikinis darbuotojas ieško daugiau nei tik konkurencingo atlygio – jis nori augti…
Su kuo teks dirbti 2025 metais?
Komentaro autorė Monika Milė, „IKI Lietuva“ Žmonių ir kultūros departamento vadovė 2025 metai priklausys vadinamajai tūkstantmečio (arba Y) kartai, teigia mokslininkai. Skaičiuojama, kad 1981–1996 metais gimę žmonės šiemet sudarys maždaug 75 proc. darbojėgos visame pasaulyje. Taigi, Y kartos patirtys, požiūriai ir nuostatos kaip niekada stipriai atsispindės organizacijų kultūroje ir įtakos sprendimus. Stereotipus ardo edukacija ir sąmoningumas Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad dėl to organizacijoms sumažės rūpesčių – viena dominuojanti karta, vadinasi, vienas ir visiems tinkamas šablonas. Bet kaip su likusiais 25 proc. žmonių, priklausančių Z, X ar kitoms kartoms? Kaip su asmenybėmis, kurios nenori būti apibrėžtos kartų teorijos rėmais? Juk du tais pačiais metais gimę asmenys gali turėti labai…
Patvirtinta dar kartą: „Iki“ trečius metus iš eilės pripažintas geriausiu darbdaviu Lietuvoje
Prekybos tinklas „Iki“ dar kartą patvirtino savo, kaip patrauklaus darbdavio, statusą – įmonė trečius metus iš eilės pelnė prestižinį „Top Employer 2025 Lietuva“ sertifikatą. Ekspertų itin kruopščiai atliktame geriausio darbdavio tyrime „Iki“ išsiskyrė moderniais žmogiškųjų išteklių sprendimais ir skaitmeninių technologijų pritaikymu, kad komandai „Iki“ darbas būtų dar patogesnis bei stiprintų motyvaciją. Pasak Nijolės Kvietkauskaitės, „IKI Lietuva“ generalinės direktorės, labiausiai džiugina ne pats apdovanojimas, o tai, ką jis tiesų reiškia. „Trečius metus iš eilės pelnytas geriausio darbdavio Lietuvoje sertifikatas patvirtina, kad mūsų strateginė kryptis – investicijos į žmones ir technologijas – duoda realių darbuotojų gerovę stiprinančių rezultatų. Patys būdami rinkos inovatoriai, puoselėjame tamprius ryšiais su perspektyviais spartuoliais, o bendri sprendimai keičia…
