Gruodžio pabaigoje tarptautiniam MTG tinklui priklausančių TV3 ir TV6 kanalų Programų skyriui pradėjo vadovauti ilgametis šios televizijos darbuotojas Jurgis Jefremovas. „Kiekvienam vadovui yra smagu, kai darbuotojai auga kartu su kompanija, todėl džiaugiuosi galėdama patikėti šį ypač svarbų vaidmenį jau daugiau nei 10 metų mūsų kompanijoje dirbančiam Jurgiui Jefremovui. Tikiu, kad jis kartu su savo komanda užtikrins tolesnį TV3 žiūrimiausios televizijos vardą Lietuvoje”, – sako TV3 televizijos generalinė direktorė Laura Blaževičiūtė. J. Jefremovas TV3 televizijoje pradėjo dirbti 1993 metais, praėjus keliems mėnesiams nuo jos įkūrimo. 1995 metais trumpam paliko TV3 komandą ir čia sugrįžo jau 1998-aisiais. 2005 metais Jurgis buvo paskirtas TV3 vyriausiuoju prodiuseriu. „Naujose pareigose jaučiuosi gana tvirtai. Vis dėlto…
Darbas namuose
Darbas namuose – dėl tam tikrų aplinkybių kai kuriems žmonėms darbas namuose yra labiau priimtinas negu darbas ofise. Daugelis žmonių šituo klausimų sutinka vienareikšmiškai, kad darbas namuose yra daug efektyvesnis ir produktyvesnis negu ofise ( jeigu laikomasi tam tikrų taisyklių ). Bet vis dėlto bendri atvejai rodo, kad dirbant namuose, darbas yra sudėtingesnis. O daugumą darbuotojų net neįstengia dirbti pas save, nes ten jie patys sau yra viršininkai. Jūs operuojate visais procesais, patys kontroliuojate darbo vykdymą ir asmeniškai atsakote už viską ką padarėte. Dar prie to visko, Jūs galvojate, o kaip uždirbti pinigų? ( ofise, pavyzdžiui programuotojas negalvoja apie tai, kaip uždirbti pinigų, jis galvoja, kaip pabaigti programuoti jo programos…
Siulo darba
Siulo darba – karta Y Darbas jau seniai yra įvertinamas laiku – 40 valandų darbo savaitėje, 8 valandos darbo dienoje. Nuo darbo dienos ilgumo priklauso užimtumo lygis – pilnas arba dalinis, o taipogi algos dydis ir kitos smulkmenos. Pagal laiką, pravestą darbe, vadovybė dažnai nusprendžia koks buvo atsidavimas darbui. Jauniems darbuotojams tai atrodo keistai. Žmonės kurie yra “kartos Y” ( gimė po 1980 ) labiau vertina darbą pagal rezultatus. Jie nori, kad jiems mokėtu už profesionalų indėlį. Šita idėja nėra nauja. Uždarbis ekonomikos aplinkybėmis, kuri yra pagrįsta ant žemdirbystės ir amatininkystės, kad ir kame jinai būtų matuojama: bulvėmis, puodukais arba batais. Dar ankstyvoje gamybos pramonės revoliucijoje žmonės gaudavo nustatomus atlyginimus.…
Finansinė krizė
Finansinė krizė – atsiradimo paslaptys Kreditinio bankroto aplinkybėmis, kuris neutralizavo pasaulinę ekonomiką, atsiranda aštrus klausimas: kaip reorganizuoti kapitalo globalias rinkas. Akivaizdu, kad dabartinė rizikos valdymo sistema senėja dėl nuolatinių įvedamų naujovių į finansinę industriją, o reguliuojantis institucijos ir normatyviniai aktai nespėja koja į koją su rinkos plėtimu. Tačiau daugelis idėjų, kurios yra susiję su kreditinės sferos reforma ir dabar yra fundamentaliai paremti 1944 metų koncepcija, o būtent tada buvo sukurta ” Bretton Vudinė ” ( Bretton Woods ) valiutinė sistema. Tuo laikotarpiu valstybės griežtai reguliavo savo šalių ekonomika, pasauliniame kapitalo rinkoje žaidė JAV. Kad sukurti naujas patikimas žaidimo taisykles, mums reikia kitaip pažvelgti į nuolat kintančia finansų šaką, ir prieš…
Ekonominė krizė
Ekonominė krizė – Kokių dalykų reikia baimintis? Darbo vietos praradimas ir negalimumas surasti naują darbą su norimu atlyginimų. Visiškai akivaizdu, kad esant ekonominei krizei verslai yra priversti užsidaryti, darbo vietų skaičius mažėja. Amerikoniškų verslų pavyzdys parodo, kad nuo uždarymo nėra apsaugotas joks verslas, todėl verslo žaidimo rezultatas ne visada priklauso nuo darbuotojo. Ekonominėje krizėje, dažniausiai atleidžiami iš darbo geriausiai apmokami darbuotojai. Laipsniškai mažėjančio pajamų šaltinio. Čia irgi suprantama: Infliacija suvalgo pinigus dar švariau negu finansinės piramidės. Taipogi prarandami papildomi maži darbai(užsakymai), klientai ne taip noriai apmoko sąskaitas ir pan. Jeigu pas jūs paklausos krizė, tada visai tikėtina, kad ir pas Jūsų klientus irgi. Skolingumo turėjimas. Pririnkti kreditai tampa ne džiaugsmu,…
Asmenybės žemėlapis
Asmenybės žemėlapis yra sukurtas darbui su esminiais klausimais Kas aš?, Ko aš noriu?, Su kuo aš?, Kur aš einu. Galutiniu atsakymu jiems, aišku nėra. Nes gyvenime veikia paradoksali taisyklė – Aš buvau tokiu, kokiu tapau. Kitais žodžiais, mūsų praeitis nusprendžia ateitis – savo vystymosi procese, žmogus suranda naujus sau iki tol nesuprantamus esmės lygius ir pasaulio suvokimo kelius, kuriuos atradus, praeitis tampa visiškai kitaip suprantama ir matoma kitoje perspektyvoje. Tačiau nekreipiant į tai dėmesį, žmogus ir toliau nori laikyti save konstanta, nors realybėje greičiausiai sudėtingas įvairių jėgų vektorius. Apie tai, kad suvokimas savęs kaip konstantos toli nuo realybės, yra lengvai įsitikinama, jeigu pradėti atkreipti dėmesį į atvirkščias sau būsenas, kuriuose…
Darbo atlyginimas
Dėl dabartinės ekonominės krizės yra pastebima situacija, kai komercinės struktūros spaudžia vadybininkus: Vadybininkai žemesnio lygio (neseniai paprastais darbuotojais buvę). Esant atleidimams iš darbo jie yra patys neapsaugoti visuomenės sluoksniu. Tuo tarpu daugumai iš jų nebus didelės problemos surasti darbą su panašiu atlyginimu. Kaip taisyklė, tokie darbuotojai gauna nominalinę premiją. Jie ir be premijos gali išgyventi, jiems užtenka pragyvenimui. O esant būtinumui surasti darbą su žemesniu atlyginimu. Vadybininkai vidutinio lygio ( senior managers arba pradedantys vice presidents). Jų darbas randasi rizikos grupėje tik tada, jeigu kompanija užsidaro, arba kryptis konsoliduojasi su panašia kryptimi (pavyzdžiui, kontraktų palaikymas vienijasi su pardavimų tarnybą). Tai ir suprantama: karas karu, o kažkas jį vistiek turi tęsti.…
Darbas Norvegijoje
Darbas Norvegijoje Nedaugelis iš užsieniečių gali persikraustyti į Norvegiją ir ten įsidarbinti. Daugelyje atveju yra taisyklė, pagal kurią leidimas gyventi šalyje arba teisė dirbti nėra išduodami, kai: kalba neeina apie gyvenimą su tam tikru tikslu. Dalinai kalbą gali eiti apie šeimą arba kultūrinius mainus. Tikslu gali būti padengti poreikius darbiniame gyvenime dirbant Norvegijoje, kuriuos negalima patenkinti savo darbinę jėgą (sunkus darbas, darbas kuris reikalauja specialiųjų žinių ir kt.). Visi užsieniečiai, kurie tikisi prabūti Norvegijoje daugiau negu tris mėnesius, turi turėti leidimą gyventi šalyje. Visi užsienio piliečiai, kurie nori įsidarbinti arba nori turėti savo veiklą Norvegijoje, turi turėti darbo leidimą. Pagrinde leidimą gyventi šalyje arba leidimą dirbti yra išduodami tiktai vieneriems…
10 būdų nugalėti tinginystę
Kaip nugalėti tinginystę? Prijunkite draugus. Daug sunkiau yra atsisakyti kažkokio tai darbo, kai jau dalyvauja jame bent vienas žmogus. Jeigu yra darbas, kuris baido Jūs, nelaukite, pakvieskite draugą padėti. Jeigu Jums davė užduoti, suraskite žmogų kuris Jums padės. Kasdien pasikraukite energija. Įsitikinkite, kad paliekate pakankamai laiko sapnui ir poilsiui per visą savo dieną, kad aprūpinti save būtinąją energija užsibrėžtiems tikslams įgyvendinti. Apdovanokite save. Turbūt Jus daugiau pridėsite pastangų darbui, jeigu lauks Jūsų skanūs pietus arba naujo filmo peržiūra. Bet tiktai po to, kai svarbiausia užduotis yra atlikta! Užduotis dalinkite į smulkesnes. Priežastis, kad darbai yra atidėliojami dažnai slypi tame, kad sunkumas jų būna pernelyg išpūstas. Naudokite muzika. Užveskite save nuotaikinga…
Daugėja jaunų vadovų
Šalyje vis labiau trūkstant darbuotojų bendrovės ryžtasi vadovais samdyti jaunesnius ir pigesnius darbuotojus. Skaityti toliau …