Dėl dabartinės ekonominės krizės yra pastebima situacija, kai komercinės struktūros spaudžia vadybininkus: Vadybininkai žemesnio lygio (neseniai paprastais darbuotojais buvę). Esant atleidimams iš darbo jie yra patys neapsaugoti visuomenės sluoksniu. Tuo tarpu daugumai iš jų nebus didelės problemos surasti darbą su panašiu atlyginimu. Kaip taisyklė, tokie darbuotojai gauna nominalinę premiją. Jie ir be premijos gali išgyventi, jiems užtenka pragyvenimui. O esant būtinumui surasti darbą su žemesniu atlyginimu. Vadybininkai vidutinio lygio ( senior managers arba pradedantys vice presidents). Jų darbas randasi rizikos grupėje tik tada, jeigu kompanija užsidaro, arba kryptis konsoliduojasi su panašia kryptimi (pavyzdžiui, kontraktų palaikymas vienijasi su pardavimų tarnybą). Tai ir suprantama: karas karu, o kažkas jį vistiek turi tęsti.…

Darbas Norvegijoje Nedaugelis iš užsieniečių gali persikraustyti į Norvegiją ir ten įsidarbinti. Daugelyje atveju yra taisyklė, pagal kurią leidimas gyventi šalyje arba teisė dirbti nėra išduodami, kai: kalba neeina apie gyvenimą su tam tikru tikslu. Dalinai kalbą gali eiti apie šeimą arba kultūrinius mainus. Tikslu gali būti padengti poreikius darbiniame gyvenime dirbant Norvegijoje, kuriuos negalima patenkinti savo darbinę jėgą (sunkus darbas, darbas kuris reikalauja specialiųjų žinių ir kt.). Visi užsieniečiai, kurie tikisi prabūti Norvegijoje daugiau negu tris mėnesius, turi turėti leidimą gyventi šalyje. Visi užsienio piliečiai, kurie nori įsidarbinti arba nori turėti savo veiklą Norvegijoje, turi turėti darbo leidimą. Pagrinde leidimą gyventi šalyje arba leidimą dirbti yra išduodami tiktai vieneriems…

Siulo darba – karta Y Darbas jau seniai yra įvertinamas laiku – 40 valandų darbo savaitėje, 8 valandos darbo dienoje. Nuo darbo dienos ilgumo priklauso užimtumo lygis – pilnas arba dalinis, o taipogi algos dydis ir kitos smulkmenos. Pagal laiką, pravestą darbe, vadovybė dažnai nusprendžia koks buvo atsidavimas darbui. Jauniems darbuotojams tai atrodo keistai. Žmonės kurie yra “kartos Y” ( gimė po 1980 ) labiau vertina darbą pagal rezultatus. Jie nori, kad jiems mokėtu už profesionalų indėlį. Šita idėja nėra nauja. Uždarbis ekonomikos aplinkybėmis, kuri yra pagrįsta ant žemdirbystės ir amatininkystės, kad ir kame jinai būtų matuojama: bulvėmis, puodukais arba batais. Dar ankstyvoje gamybos pramonės revoliucijoje žmonės gaudavo nustatomus atlyginimus.…

Ekonominė krizė – Kokių dalykų reikia baimintis? Darbo vietos praradimas ir negalimumas surasti naują darbą su norimu atlyginimų. Visiškai akivaizdu, kad esant ekonominei krizei verslai yra priversti užsidaryti, darbo vietų skaičius mažėja. Amerikoniškų verslų pavyzdys parodo, kad nuo uždarymo nėra apsaugotas joks verslas, todėl verslo žaidimo rezultatas ne visada priklauso nuo darbuotojo. Ekonominėje krizėje, dažniausiai atleidžiami iš darbo geriausiai apmokami darbuotojai. Laipsniškai mažėjančio pajamų šaltinio. Čia irgi suprantama: Infliacija suvalgo pinigus dar švariau negu finansinės piramidės. Taipogi prarandami papildomi maži darbai(užsakymai), klientai ne taip noriai apmoko sąskaitas ir pan. Jeigu pas jūs paklausos krizė, tada visai tikėtina, kad ir pas Jūsų klientus irgi. Skolingumo turėjimas. Pririnkti kreditai tampa ne džiaugsmu,…

Asmenybės žemėlapis yra sukurtas darbui su esminiais klausimais Kas aš?, Ko aš noriu?, Su kuo aš?, Kur aš einu. Galutiniu atsakymu jiems, aišku nėra. Nes gyvenime veikia paradoksali taisyklė – Aš buvau tokiu, kokiu tapau. Kitais žodžiais, mūsų praeitis nusprendžia ateitis – savo vystymosi procese, žmogus suranda naujus sau iki tol nesuprantamus esmės lygius ir pasaulio suvokimo kelius, kuriuos atradus, praeitis tampa visiškai kitaip suprantama ir matoma kitoje perspektyvoje. Tačiau nekreipiant į tai dėmesį, žmogus ir toliau nori laikyti save konstanta, nors realybėje greičiausiai sudėtingas įvairių jėgų vektorius. Apie tai, kad suvokimas savęs kaip konstantos toli nuo realybės, yra lengvai įsitikinama, jeigu pradėti atkreipti dėmesį į atvirkščias sau būsenas, kuriuose…

Kaip nugalėti tinginystę? Prijunkite draugus. Daug sunkiau yra atsisakyti kažkokio tai darbo, kai jau dalyvauja jame bent vienas žmogus. Jeigu yra darbas, kuris baido Jūs, nelaukite, pakvieskite draugą padėti. Jeigu Jums davė užduoti, suraskite žmogų kuris Jums padės. Kasdien pasikraukite energija. Įsitikinkite, kad paliekate pakankamai laiko sapnui ir poilsiui per visą savo dieną, kad aprūpinti save būtinąją energija užsibrėžtiems tikslams įgyvendinti. Apdovanokite save. Turbūt Jus daugiau pridėsite pastangų darbui, jeigu lauks Jūsų skanūs pietus arba naujo filmo peržiūra. Bet tiktai po to, kai svarbiausia užduotis yra atlikta! Užduotis dalinkite į smulkesnes. Priežastis, kad darbai yra atidėliojami dažnai slypi tame, kad  sunkumas jų būna pernelyg  išpūstas. Naudokite muzika. Užveskite save nuotaikinga…

Šiuo metu darbo ieškantys internetu, paskutinėje darbovietėje vidutiniškai dirbo 3 metus ir 3 mėnesius. Įvertinus daugiau kaip 21 tūkst. darbo paieškos portalo „Naujasdarbas.lt“ turimų gyvenimo aprašymų (CV), paaiškėjo, kad dažniausiai darbus keičia 20-mečiai. „Darbus dažniau keičia dar studijuojantys žmonės, kurie darbą priversti derinti su studijomis. Dažniausiai jie renkasi pamaininį arba sezoninį darbą, todėl vienoje vietoje paprastai dirba maždaug vienerius metus“, – sako „Naujasdarbas.lt“ projekto vadovas Šarūnas Dyburis. Anot jo, darbus dažniau keičia ne tik jaunesni, bet ir nekvalifikuoti darbuotojai, kurių motyvacija bei lojalumas vienai įmonei kur kas mažesni. Remiantis atlikta analize, daugiau nei dvejus metus paskutinėje darbovietėje dirbo vyresni nei 25 m. žmonės. Didžioji dauguma šio amžiaus žmonių darbą renkasi…

Vyriausybė, patvirtinusi Ekonominės emigracijos valdymo strategiją, nerado recepto, kaip sulaikyti tuos, kurie būtent šiuo metu kraunasi lagaminus vykti uždarbiauti į kitas šalis, ketvirtadienį rašo „Verslo žinios”. Skaityti toliau …

Šalyje vis labiau trūkstant darbuotojų bendrovės ryžtasi vadovais samdyti jaunesnius ir pigesnius darbuotojus. Skaityti toliau …