VILNIUS, Lietuva – vasario 9, 2010 m. – Pedersen & Partners, viena iš vadovų paieškos tarptautinių lyderių, paskyrė Kristiną Vaivadaitę kompanijos Pedersen&Partners partnere ir bendrasavininke. Kristina Vaivadaitė dirba Pedersen & Partners nuo 2004 metų Lietuvos biuro vadove, taip pat yra atsakinga už kompanijos veiklą Suomijoje ir Baltarusijoje. Ji sukaupė didelę patirtį aukščiausio lygio vadovų paieškoje Baltijos šalyse ir centrinėje bei rytų Europoje. Kristina sėkmingai atliko projektus vartojimo prekių, mažmeninės prekybos, finansinių paslaugų, nekilnojamojo turto ir kituose verslo sektoriuose. “Labai džiaugiuosi galėdamas pasveikinti Kristiną tapus Pedersen & Partners partnere ir bendrasavininke. Ji daug prisidėjo prie įmonės sėkmės, o jos prisijungimas prie partnerių komandos rodo mūsų nuolatinį augimą. Puikūs Kristinos darbo rezultatai,…
Jaunieji karjeristai klaidingai suvokia pataikavimo potencialiam darbdaviui poveikį
Kas antras Karjeros dienos parodoje „Studijos. Mokymasis. Karjera. 2010” metu apklaustas jaunuolis mano, kad ieškant darbo pataikavimas potencialiam darbdaviui padeda arba labai padeda. Darbdaviai tuo metu teigia, kad pataikavimas itin trukdo ne tik susirasti darbą, bet ir bendrai vystytis verslui ir lipti iš krizės. Jaunimo apklausą vasario 5 d. Vilniaus miesto ir apskrities verslininkų darbdavių konfederacijos (VVDK) užsakymu atliko socialinių ir rinkos tyrimų kompanija „Macroscope“. „Nors įtampa darbo rinkoje vis dar laikosi, darbdaviai, ne taip aktyviai kaip buvo prieš keletą metų, tačiau ieško specialistų ir juos atsirenka itin kruopščiai. Pataikavimas, sąžiningumo ir atvirumo stoka yra tai, kas itin trukdo atsiskleisti asmenybei ir apsunkina darbdavių apsisprendimą dėl kandidato tinkamumo“, – teigia…
Studentų mokslinei praktikai – privačių investuotojų parama
Lietuvos mokslo taryba kartu su „Philip Morris Baltic“ ir Investuotojų forumu pradeda įgyvendinti projektą, kuriuo paskatins mokslinius tyrimus tęsti geriausių rezultatų vasaros mokslinės praktikos metu pasiekusius studentus ir mokslinius vadovus. Lapkričio pradžioje ketinama atrinkti 12 tyrėjų grupių (studentų ir mokslinių vadovų), kurių tyrimai bus finansuojami iki gruodžio pabaigos. Pasak „Philip Morris Baltic“ Korporacijos reikalų direktorės Baltijos šalims Aušros Balčiūnienės, rėmimo ir filantropijos idėjos „Philip Morris Baltic” bendrovėje turi gilias tradicijas. “Stengiamės visokeriopai prisidėti prie bendruomenei opių ir aktualių klausimų sprendimo. Mums svarbi ne vien finansinė sėkmė – lygiaverčiai svarbu įsiklausyti į bendruomenės lūkesčius ir būti jos dalimi. Esame tikri, kad šis unikalus Lietuvos mokslo tarybos projektas atneš naudą ne tik…
„Omnitel“ padės darbuotojams derinti darbą su įsipareigojimais šeimai
Vilnius, spalio 20 d. Mobiliųjų telekomunikacijų bendrovė „Omnitel“ skatina šeimai palankių nuostatų visuomenėje formavimąsi ir kartu su socialiniais partneriais – visuomenine organizacija „Gelbėkit vaikus“ bei Šiaulių universiteto tęstinių studijų institutu – pradeda projektą „Palankios šeimai darbovietės kūrimas ir kokybiško užimtumo skatinimas šalyje per socialinę partnerystę“. Projektas, kurio vertė 3,73 mln. litų, bus finansuojamas Europos Sąjungos lėšomis. Per trejus metus bus siekiama stiprinti priemonių paketą, padėsiantį įmonės darbuotojams geriau derinti įsipareigojimus darbui ir šeimai bei pagerinti organizacijos „Gelbėkit vaikus“ vaikų dienos centrų globojamų šeimų gyvenimo kokybę. „Socialiai atsakingas elgesys padeda pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus – ne tik savo srities specialistus, bet ir tuos, kurių vertybės sutampa su įmonės vertybėmis,“ –…
Saugiausia gyvenimo užsienyje pradžia – Au Pair darbas šeimoje
Jauniems žmonėms, kurie nori pradėti savo gyvenimą užsienyje, tačiau bijo kultūrinių skirtumų bei kalbos barjero ir dėl to nesiryžta įgyvendinti savo svajonės, geriausias pasirinkimas – Au Pair programos Europoje ir Jungtinėse Amerikos Valstijose. Au Pair programa – tai kultūriniai mainai, kai gyvenant kartu su šeima, padedama tėvams prižiūrėti ir auklėti vaikus. Toks darbas suteikia visas jaunam žmogui būtinas saugumo garantijas: šeima, kurioje prižiūrimi vaikai, suteikia nemokamą apgyvendinimą su visais patogumais ir šiuolaikinėmis technologijomis, nemokamą maitinimą, nemokamus kalbos kursus, nemokamą sveikatos draudimą, nemokamas ekskursijas ir atostogų keliones kartu su šeima ir, žinoma, kišenpinigius. „Jaunam žmogui, tik pradedančiam pažinti naujos šalies kultūrą, tai išties puiki galimybė iki minimumo sumažinti patiriamą stresą bei…
Reikalingi savanoriai darbui Afrikoje ir Indijoje!
CICD ir Humana People to People judėjimas ieško savanorių. Prisijunkite prie Plėtros Vadovu programos ir padėkite kovoje su ŽIV/AIDS, vaikų darželiuose, švietimo, aplinkosaugos ir medžių planavimo, ar socialinio darbo su gatvės vaikais projektuose. 14 mėnesių programa: 6 mėnesiai pairuošimas koledže Anglijoje 6 mėnesiai savanorškas darbas projekte Afrikoje ar Indijoje 2 mėnesiai ivertinimo ir informacinis periodas perduodant patirti College for International Co-operation and Development (CICD), Hull, England Tel. 07813854298 ir 01964631826 El. Pastas: Kleinaityte@gmail.com ir marie@cicd-volunteerinafrica.org www.cicd-volunteerinafrica.org
Europos sąjunga
Įstojimo į Europos sąjungą reikalavimai Kad įstoti į Europos sąjungą, šalis kandidatė privalo atitikti Kopenhagos reikalavimams. Kopenhagos kriterijai – įstojimo kriterijos į Europos sąjungą buvo priimti 1993 m. birželio mėn. esant Europos Tarybos susirinkimui Kopenhagoje, o patvirtinti buvo 1995 m. gruodžio mėn. esant Europos Tarybos susirinkimui Madride. Kriterijos reikalauja, kad valstybėje būtų demokratiški principai, laisvės principai ir žmogaus teisių pagarba, o taipogi valdingos valstybės principas. Taipogi šalyje privalo būti sąlygos ekonomikos konkurencijai, pripažįstamos bendros taisyklės ir ES standartai, įtraukiant valstybės atsakomybę už politinius tikslus, ekonominius ir valiutinės sąjungos. Europos sąjunga: Plėtimosi Europos sąjungos istorija 1957 03 25 : Belgija, Vokietija, Italija, Liuksemburgas, Olandija, Prancūzija. 1973 01 01 : Didžioji Britanija,…
Darbo skelbimai
Darbo skelbimai – instrumentas padedantysis surasti darbą, tačiau reikia su juo elgtis atsargiai. Labai dažnai, ypač vasaros sezono pradžioje daugeliui iš mūsų ateina mintis stipriai pakeisti savo gyvenimą. Pradedant nuo darbo vietos pakeitimo, ogi padeda mums darbo skelbimai. Ir štai mes žiūrinėjame dominančius mus darbo skelbimus, kurie neprofesionalams yra pristatomi standartiniais žodžiais, bet yra tam tikri aspektai į kuriuos būtinai reikia atkreipti dėmesį. Čia ir slypi pati svarbiausia paslaptis kai darbo skelbimai yra peržiūrinėjami: Reikia atkreipti dėmesį į kai kurias iš pirmo žvilgsnio standartines, nereikšmingas, bet kartu labai informatyvias smulkmenas, kurios padės jums iš karto nustatyti kokį siūlo darbą Jums ir ar verta su juo prasidėti. Toks darbo skelbimų iššifravimo…
TV3 programų direktoriumi tapo Jurgis Jefremovas
Gruodžio pabaigoje tarptautiniam MTG tinklui priklausančių TV3 ir TV6 kanalų Programų skyriui pradėjo vadovauti ilgametis šios televizijos darbuotojas Jurgis Jefremovas. „Kiekvienam vadovui yra smagu, kai darbuotojai auga kartu su kompanija, todėl džiaugiuosi galėdama patikėti šį ypač svarbų vaidmenį jau daugiau nei 10 metų mūsų kompanijoje dirbančiam Jurgiui Jefremovui. Tikiu, kad jis kartu su savo komanda užtikrins tolesnį TV3 žiūrimiausios televizijos vardą Lietuvoje”, – sako TV3 televizijos generalinė direktorė Laura Blaževičiūtė. J. Jefremovas TV3 televizijoje pradėjo dirbti 1993 metais, praėjus keliems mėnesiams nuo jos įkūrimo. 1995 metais trumpam paliko TV3 komandą ir čia sugrįžo jau 1998-aisiais. 2005 metais Jurgis buvo paskirtas TV3 vyriausiuoju prodiuseriu. „Naujose pareigose jaučiuosi gana tvirtai. Vis dėlto…
Darbas namuose
Darbas namuose – dėl tam tikrų aplinkybių kai kuriems žmonėms darbas namuose yra labiau priimtinas negu darbas ofise. Daugelis žmonių šituo klausimų sutinka vienareikšmiškai, kad darbas namuose yra daug efektyvesnis ir produktyvesnis negu ofise ( jeigu laikomasi tam tikrų taisyklių ). Bet vis dėlto bendri atvejai rodo, kad dirbant namuose, darbas yra sudėtingesnis. O daugumą darbuotojų net neįstengia dirbti pas save, nes ten jie patys sau yra viršininkai. Jūs operuojate visais procesais, patys kontroliuojate darbo vykdymą ir asmeniškai atsakote už viską ką padarėte. Dar prie to visko, Jūs galvojate, o kaip uždirbti pinigų? ( ofise, pavyzdžiui programuotojas negalvoja apie tai, kaip uždirbti pinigų, jis galvoja, kaip pabaigti programuoti jo programos…