Lietuvos profesinių sąjungų konfederaciją (LPSK) neramina, kad siekiant liberalizuoti darbo santykius, akcentuojama nauda darbdaviams, o dirbantieji paliekami nuošalėje. Kaip žinia, Lietuvos ekspertai šiuo metu kuria naują socialinį modelį, kuris padėtų sureguliuoti darbo santykius. LPSK pirmininkas Artūras Černiauskas teigia, kad laikas individualizuoti atlyginimus. „Manome, kad pirmiausia Darbo kodekse reikia aiškiai ir nedviprasmiškai reglamentuoti darbo užmokesčio mokėjimo sistemą ir darbo laiko normas. Darbo užmokestį reikėtų skaičiuoti pagal sukuriamą pridėtinę vertę: privalu aiškiai apibrėžti ne tik tai, kiek mokėti kiekvienai pareigybei, bet ir kaip apskaičiuoti. Be to, mes siūlome nedidinti dabar galiojančių darbo laiko normų, – sakė A.Černiauskas. – Suprantama, kai kurias Darbo kodekso nuostatas reikia keisti, tačiau permainos neturi būti darbuotojų sąskaita, jiems turi būti suteikta daugiau garantijų“. Artūro Černiausko nuomone,…
Živilė Diawara atskleidė savo verslo sėkmės paslaptį
Menų fabriko „Loftas“ įkūrėja, verslininkė, kūrybinių industrijų ekspertė, vienintelės tarptautinės kūrybinių industrijų konferencijos Baltijos šalyse organizatorė Živilė Diawara verslo pasaulyje sukasi jau penkerius metus. Moteris atskleidžia, kad versle iššūkiai laukia kiekvieną dieną. Todėl kiekvienam verslininkui svarbu atrasti savo sėkmės formulę. Siekiant sėkmės – per ugnį ir vandenį Ž. Diawara šypsosi prisiminusi, kad vos pradėjus verslą atrodo, jog užkariausi pasaulį. „Iš pradžių viskas atrodo piešta rožinėmis spalvomis. Vėliau paaiškėja, kad vis dėlto savame versle reikia labai daug darbo. Trigubai daugiau darbo negu samdomame darbe. Verslas tampa jau nebe darbu, o gyvenimo būdu. Kas, iš kitos pusės, žinoma, labai žavi ir įkvepia.“ Net praėjus beveik penkeriems metams išlaikyti sėkmingą verslą neatrodo paprasčiau.…
Lietuvoje startuoja „Virtualių asistenčių akademija“
Virtualus asistentas – skamba tarsi kompiuterinės programos pavadinimas, tačiau taip vadinamas žmogus, kuris visus darbus atlieka ir su savo klientu ar darbdaviu bendrauja tik virtualiai. Jis neina į biurą, jam nereikia sukurti darbo vietos, jis naudojasi savo telefonu, kompiuterine įranga ir dažniausiai dirba neiškeldamas kojos iš namų. Tai ypač patogu mamoms. Daugybei moterų auginant vaikus kartais lieka laiko, kai norisi stvertis dar kažko, padirbėti kad ir kelias valandas per dieną. O kiek moterų, išleidusios vaikus į mokyklas, šiandien nebegali susirasti darbo, bet norėtų? Gal jos galėtų dirbti ir užsidirbti neišeidamos iš namų? Būtent tokią galimybę siūlo virtualaus asistento profesija. „Virtualaus asistento paslauga Lietuvoje yra nauja ir negirdėta. Pirmosios virtualios asistentės…
Darbas namuose – kiekvieno intraverto svajonė
Laisvas darbo grafikas, jokio ofiso triukšmo, galimybė dirbti su pižama prie kompiuterio ar užtrukti ilgiau per pietų pertraukėlę plepant su draugais – tokius privalumus suteikia darbas namuose. Anot, Sprinter tyrimų statistikos, kas penktas lietuvis dirba namuose, o dar 20 procentų norėtų tokių darbo sąlygų. O apie darbą namuose, ramybę nuo kolegų ir laisvą grafiką labiausiai svajoja intravertai. Pagal garsaus psichologo K.G.Jungo teoriją, žmonės pagal savo asmenybės tipus yra ekstravertai arba intravertai. Žinoma, 100 procentų intravertu ar ekstravertu yra retas žmogus, tačiau ryškesni asmenybės bruožai parodo kurioje polio pusėje žmogus yra. Pagal asmenybės tipo apibrėžimą, ekstravertai yra žmonės, kurie labiau domisi išoriniu, o ne vidiniu savo pasauliu, jie mėgaujasi bendravimu, lengvai…
Darbas namuose – ar realu?
„Kaip būtų gerai dar pasivartyti lovoje“. „O kad galėčiau eiti į darbą su pižama“. Tokios ir panašios mintys ne kartą aplankė dirbančius biure nuo 8 iki 17 val. Rutina, nuolatinis vadovo žvilgsnis pro petį į atliekamus darbus ir biuro intrigos patinka tikrai ne visiems, todėl ieškoma alternatyvų. Viena tokių – darbas namuose. Nors Lietuvoje tai dar gana naujas reiškinys, tačiau vis labiau plintantis ir įsitvirtinantis. Dirbti namuose galima papildomai arba pilną darbo dieną. Galima dirbti įmonėje, tačiau vietoj kasdieninio ėjimo į biurą galima pasirinkti darbą namuose, o galima ir dirbti savarankiškai. O kokie darbai namuose yra populiariausi? Web dizaineriai Kuriant tinklalapius pagrindinis darbo įrankis yra kompiuteris bei fantazija. O kompiuteris…
Darbas namuose: kokios pagundos mūsų tyko?
Kompiuteris, internetas ir stalas su kėde. Faktiškai šių priemonių, na, ir kartais dar telefono, užtenka daugeliui vadybininkų, brokerių, rašytojų, žurnalistų, programuotojų, dizainerių, rinkodaros specialistų bei kitų profesijų atstovams. Šios priemonės yra ne tik darbe, bet ir kiekvienuose namuose, tad natūraliai kyla klausimas – kam eiti į darbą, jei galima dirbti iš namų? Tą jau supranta didžiausios pasaulio korporacijos ir sudaro sąlygas darbuotojas dirbti iš namų jei jie to pageidauja. Darbas namuose taip pat yra ir savarankiškai dirbančių (freelancer’ių) kasdienybė. Tačiau toks darbo modelis slepia daugybę pagundų. Kokių ir kaip su jomis kovoti? Labai sunku atsikelti iš lovos, kuomet žinai, jog nereikia važiuoti kelių ar keliasdešimt kilometrų į darbą, kuomet prie…
MB steigimas Kaune ir jį lydintys mokesčiai
Mažoji bendrija – šiuo metu viena iš labiausiai paplitusių verslo įmonių kūrimo rūšių, kuri suteikia galimybę nedidelei žmonių bendruomenei už minimalias pradines investicijas susikurti pajamas, pranokstančias visus išsikeltus lūkesčius. Šios įmonės pagrindinis rūpestis yra suburti tikslingą komandą, kuri vieningai siektų to pačio tikslo. Žinoma, greta kokybiškos grupės svarbu susižinoti ir reikiamą informaciją, be kurios įmonės kūrimas gali būti labai sudėtingas. MB steigimas Kaune ir jos išlaikymas apipintas mokesčiais, kuriuos, remiantis Lietuvos Respublikos įstatymais, privalu reguliariai mokėti: Mažosios bendrijos narys turi teisę gauti tiek pajamų, kiek jos yra susijusios su legaliais darbo santykiais. Tačiau MB pelnas negali viršyti tarifo, kuris oficialiai nustatytas Valstybinės mokesčių inspekcijos. Nuo 2014 metų sausio 1 dienos…
Gyventojams bus išdalinta 100 tūkst. dėžučių elektronikos atliekoms rūšiuoti
Netrukus kiekvienas norintis turės galimybę patogiai rūšiuoti smulkias elektros ir elektroninės įrangos atliekas – „EMP recycling“ (EMP) pradėjo nemokamai dalinti specialias dėžutes šioms atliekoms kaupti. Iš viso bus išdalyta 100 tūkst. dėžučių. „Gyventojai daugiau ar mažiau žino, kaip atsikratyti popieriaus, stiklo ar plastmasės atliekomis, todėl daugiausia klausimų kyla dėl smulkios elektros ir elektronikos įrangos ir kitų ne kiekvieną dieną susidarančių atliekų. Informacijos, jog reikia rūšiuoti tokias atliekas – apstu, tačiau mūsų projekto tikslas yra parodyti, kad tai daryti visai paprasta, – sako „EMP recycling“ įgyvendinamo projekto www.mesk-i-konteineri.lt vadovė Justė Stumbrytė. – Nemokamai dalinamos dėžutės – tai dar vienas žingsnis siekiant palengvinti rūšiavimą. Juk tereikės tik pripildyti namuose ar biure pastatytą…
Kredito tarpininko darbas – ambicingiems ir motyvuotiems
Darbų, kaip ir žmonių, būna įvairių. Vieni – labiau monotoniški, kiti – priešingai – dinamiški, paremti bendravimu ir besikeičiančiomis situacijomis. Būtent į pastarąjį modelį pretenduoja ir kredito tarpininko darbo pozicija. Apie ją ir kalbamės su asmeninių paskolų teikėjo „Provident Finansai” personalo vadove Sonata Laurinavičiene. Kredito tarpininko darbas – naujiena Lietuvoje. Ar galite papasakoti apie patį darbo procesą? -Kredito tarpininkas yra tarsi laidininkas tarp įmonės ir kliento. Mūsų veiklos principas – paskola suteikiama tik po kredito tarpininko pokalbio su klientu. Todėl ir kredito tarpininko darbas prasideda būtent nuo pirminės informacijos apie klientą, kuris domisi paskolos gavimu, surinkimo bei jo mokumo patikrinimo. Vėliau, jeigu klientas pasirenka įmokų namuose surinkimo paslaugą, kiekvieną savaitę,…
„Deloitte“ kviečia žingeidžius studentus susitikti „Karjeros dienos 2014“ renginiuose
Šių metų kovo 20 d. (ketvirtadienį) ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto 1 rūmų 1 aukšto fojė ir 3 aukšte (Arklių g. 18, Vilnius) vyks „Karjeros dienos 2014“ renginiai studentams: „Karjeros mugė“ ir „Kontaktų popietė.“ Audito ir verslo konsultacijų bendrovė „Deloitte“ tradiciškai studentus kvies prie įmonės stendo, kur bus galimybė pabendrauti su „Deloitte“ atstovais, aptarti jaunų žmonių karjeros galimybes, susipažinti su tarptautinės įmonės struktūra ir veiklos ypatybėmis. „Kadangi „Karjeros dienų“ renginiuose dalyvaujame kiekvienais metais, žinome, kad šis renginys suteikia realios naudos abiems pusėms, t.y. įmonės čia sutinka energingus ir perspektyvius studentus, o pastarieji dažnai sulaukia galimybės pradėti karjerą solidžiose bendrovėse, – teigė „Deloitte“ personalo vadovė Aistė Lapinienė. „Tikimės, kad būsimieji specialistai…