Daugiau natūralios šviesos biure – produktyvesni darbuotojai ir geresni verslo rezultatai. Tokias išvadas atskleidė ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto mokslininkių pirmąkart Lietuvoje atliktas tyrimas. „Bent 3 valandas matoma dienos šviesa leidžia kur kas labiau mėgautis darbu, taip pat tai lemia mažesnį streso lygį. Ir atvirkščiai – patalpų tamsumas sukelia darbe nepageidautinus reiškinius: skatina darbuotojų išsiblaškymą ir koncentracijos lygio mažėjimą”, – teigia tyrimą „Biuro aplinkos įtaka darbuotojų gerovei ir veiklos rezultatams“ atlikusios prof. dr. Rūta Kazlauskaitė ir doc. dr. Ieva Augutytė-Kvedaravičienė. Ištirti darbą biure mokslininkes pakvietė vienos didžiausių Lietuvoje patalpas gyvenimui, darbui ir poilsiui kuriančios bendrovės „Darnu Group“ įsteigta gyvenimą mieste visapusiškai analizuojanti ir sprendimų jam gerinti ieškanti „Darnaus miesto laboratorija“.…

Per kelerius veiklos metus Kauno technikos kolegijos (KTK) studentai ne tik spėjo įkurti KTK Racing Division, sudalyvauti visų disciplinų varžybose, bet ir organizuoti jas, įkurti vairavimo akademiją moksleiviams, o galiausiai pastatyti pirmąjį filmą apie autosportą. Apie nenurimstančią vietoje autosporto komandos gyvenimą pasakoja jos vadovas Povilas Bonkevičius. Didžiausia baimė – premjera Povilai, pilno metro filmas yra tikrai neeilinis įvykis ir jo premjeros kino teatruose sulaukia nedaugelis. Jūsų autosporto komanda yra itin jauna ir turbūt daugeliui tai yra netikėta. Gal galite papasakoti, kaip nusprendėte statyti filmą ir kokia buvo aplinkinių reakcija? Žinote, sezono pradžioje neplanavome statyti filmo. Ieškojome bendraminčių, kurie galėtų prisidėti prie mūsų autoklubo komunikacijos ir padėtų filmuoti vaizdo įrašus. Taip…

Ketvirtadienį savo veiklą oficialiai pradėjo vilniečių kompetencijas darnios aplinkos kūrimui sutelksianti „Darnaus miesto laboratorija“. Ši iniciatyva analizuos, siūlys ir įgyvendins sprendimus įvairiose sostinės darnaus vystymosi srityse. „Gyvename sparčiai augančiame, įvairiame ir skirtingiems požiūriams, kultūroms atvirame mieste. Kadangi savo veiklos tikslu pasirinkome kartu su vilniečiais kurti šį miestą, natūralu, jog kasdieniame darbe matome daugybę galimybių Vilniui vystytis taip, kad jame būtų gera visiems. Matome ir tai, kad kai kuriuos klausimus turime spręsti bendromis jėgomis, sujungę skirtingas kompetencijas, kad išnaudotume visą potencialą darniam Vilniaus vystymuisi“, – sakė iniciatyvos autorės, vienos didžiausių Lietuvoje erdves gyvenimui, verslui ir poilsiui kuriančios bendrovės „Darnu Group“ generalinė direktorė Sigita Survilaitė-Mekionienė. Telks konkrečių sprendimų paieškai ir įgyvendinimui Jos…

Technologijų atsiradimas mūsų aplinkoje gerokai padidino gyvenimo tempą ir tarsi sumažino pasaulį – bendravimas, informacijos sklidimas, naujovių bei idėjų dalijimasis itin suaktyvėjo, supaprastėjo ir, be abejo, pagreitėjo. Nenuostabu, kad greiti pokyčiai visose gyvenimo srityse didina atskirtis tarp kartų. Jos keičiasi jau ne kas 25, o kas 10 metų ar dar greičiau. Jei anksčiau seneliams buvo sunku rasti bendrą kalbą su anūkais, tai dabar sunku susikalbėti net ir broliams, gimusiems ne tą patį dešimtmetį. „X karta stebėjo, kaip jų tėvai visas jėgas atidavė darbui. Jie buvo tie asmenys, kurie abiems tėvams dirbant buvo palikti namie, todėl vienas iš svarbiausių X kartos bruožų yra šeimos ir darbo pusiausvyros siekis. X kartos palikuonys,…

Šokėja Rita Žogelė visuomet turėjo svajonę mokyti šokti vaikus, turinčius specialiųjų poreikių. Graži idėja tapo realybe, kai moteris prieš dvejus metus sudalyvavo organizacijos „Reach for Change“ konkurse „Talentas keisti“ ir pateko į socialinio verslo inkubatoriaus programą. „Turbūt ši idėja būtų ir likusi tik idėja, jei tuomet nebūčiau atsitiktinai per radiją išgirdusi apie konkursą. Būtent jo komisijos nariai paskatino mane siekti tikslo, davė daug patarimų ir iki šiol teikia ekspertinę paramą. Taip radau savo tikrąjį pašaukimą. Konkursas ir vėl vyksta, todėl kiekvieną, turintį mintį, koks verslas galėtų prisidėti prie vaikų gerovės, skatinu dalyvauti. Reikia tik idėjos, kuria nuoširdžiai tikėtum“, – sakė R. Žogelė. R. Žogelės verslo idėją atsirasti paskatino jos pačios…

Suaugusiųjų programavimo mokykla „Vilnius Coding School“ plečia mokymo paslaugų tinklą ir prie savo Kauno padalinio prijungia dar vienas patalpas miesto centre. Pasipildžiusi nauja studijų vieta su trijomis naujomis klasėmis, mokykla Kaune vienu metu galės mokyti keturis kartus daugiau studentų. Naujose patalpose, kurios yra pritaikytos ir judėjimo negalią turintiems asmenims, taip pat įsikurs mokyklos Karjeros centras bei bendradarbystės erdvė „Code-working“. Šiuo metu programavimo mokykla „Vilnius Coding School“ valdo du padalinius Lietuvoje – Vilniuje ir Kaune bei vieną padalinį Latvijoje, Rygoje, iš viso savo tinkle sujungdama 8 lokacijas ir 18 klasių. „Plėtra Kaune – ilgai planuotas strateginis žingsnis, siekiant, kad mokiniai visuose mūsų padaliniuose gautų tokį pat išplėtotą paslaugų paketą, apimant ne…

Biurų statytojai nori nuomininkų, nuomininkai nori gerų darbuotojų, o ko nori darbuotojai? Specialistai vieningi: jau pastatų projektavimo etape neatsižvelgus į darbuotojų poreikius, kažin ar verta tikėtis didelės sėkmės tarp potencialių nuomininkų. Šiuolaikiniams darbuotojams neužtenka kėdės ir stalo mažoje patalpoje – modernūs verslo centrai privalo pasiūlyti poilsio zonas, žaidimų ir net miego kambarius. Bendrovės „Darnu Group“ Turto valdymo skyriaus vadovas Linas Savickas pažymi, kad profesionalų reikalavimai biurams kyla nuolat – konkuruodami dėl specialistų darbdaviai priversti galvoti ne tik apie pelno rodiklius, bet ir apie sienų spalvas ar baldų ergonomiką. Anot jo, šiuolaikiniai specialistai savo darbo vietai kelia visai kitokius reikalavimus, nei tai darė ankstesnių kartų atstovai, ir jų poreikiai verčia suklusti…

Ieškant darbo, CV ir motyvacinio laiško rengimas dažniausiai yra mažiau streso kelianti dalis. Anot Vilniaus Gedimino technikos universiteto (VGTU) karjeros konsultantės Gabijos Čeledinaitės, taip yra todėl, kad šiuos darbus atliekame namie susirangę ant sofos, galime persiųsti patikrinti labiau patyrusiems žmonėms, paklausti draugų patarimo. „Prieš siųsdami elektroninį laišką jį galime perskaityti nors ir 10 kartų, kad visiškai įsitikintume, jog nepalikome klaidų. Darbo pokalbyje visa ši pagalba tampa neprieinama. Patekęs į organizacijos biurą – svetimą teritoriją – dažniausiai palieki savo komforto zoną. Kita kultūra, prie kurios teks prisitaikyti, kiti kasdien vartojami terminai, kuriuos teks išmokti. Natūralu, kad tokia patirtis kelia nemažai streso“, – sako G. Čeledinaitė. Specialistė atkreipia dėmesį, kad pasiruošimas ir…