Sparčiausiai auganti Europoje ir aplinkai tvariausia pasaulyje* oro linijų bendrovė Wizz Air kviečia pasimatyti didžiausiame karjeros renginyje šiemet – oro linijos dalyvaus kovo 30 d. startuojančioje mokymosi, žinių̨ ir karjeros planavimo parodoje „Karjera & Studijos 2023”. Renginys skirtas paskutiniųjų klasių moksleiviams, universitetų studentams ir tiems, kas šuo metu renkasi ar keičia savo karjeros kelią. Visų, besidominčių karjera aviacijoje, Wizz Air laukia nuo 10.00 iki 19.00 val. Lietuvos parodų ir kongresų centre Litexpo. Wizz Air šiuo metu dirba daugiau kaip 7 000 specialistų iš 64 šalių. Bendrovė 17-oje šalių turi 37 bazes. Dalyvaudama didžiausioje Lietuvoje mokymosi ir karjeros planavimo parodoje „Karjera & Studijos 2023”, aviakompanija suteikia galimybę susitikti su Wizz Air…

Sparčiausiai auganti Europoje ir aplinkai tvariausia pasaulyje* oro linijų bendrovė Wizz Air pristato kvalifikacijos kėlimo programą Airbus valdymo patirties turintiems pilotams, kurią pabaigę jie iškart galės tapti lėktuvų kapitonais Wizz Air tinkle. Programa “Direct Entry Captain Program” vyr. pilotams (angl. first officer) siūlo galimybę kelti kvalifikaciją prisijungus prie sparčiausiai Europoje augančios pigių skrydžių bendrovės, šiuo metu intensyviai plečiančios krypčių žemėlapį Europoje, Afrikoje ir Artimuosiuose Rytuose. Šiuo metu tik Europoje prieinama mokymo programa truks apie pusę metų, o ją sėkmingai baigę specialistai taps Wizz Air kapitonais. Studijų programai 10 000 Eur užstatą suteikia Wizz Air; kursus baigęs pilotas įsipareigoja šią sumą grąžinti per 20 mėn. nuo programos pabaigos, t.y. per šį…

Šiandien, 2023 m. vasario 7 d., trijose Baltijos šalyse prasideda paraiškų į tarptautinę prestižinę L’Oréal-UNESCO jaunųjų talentų programą „Moterims moksle“ (angl. For Women in Science) priėmimas. Septintą kartą Lietuvoje ir Estijoje bei 19-ą kartą Latvijoje septynioms išskirtinėms Baltijos šalių jaunosioms mokslininkėms bus įteiktos 7 000 eurų premijos už jų mokslinius darbus įvairiose srityse. Paraiškų laukiama iki balandžio 3 d. „Pamatinis šios programos tikslas yra skatinti mokslo pažangą ir siekti kuo didesnio moterų įsitraukimo ir matomumo moksle. Džiaugiuosi, kad šie apdovanojimai jaunoms talentingoms mokslininkėms suteikia ne tik tarptautinį pripažinimą, jų pastangų įvertinimą, bet ir didina pasitikėjimą savo jėgomis, motyvaciją siekti vis aukštesnių tikslų sprendžiant globalias problemas bei gerinti įgūdžius komunikuojant apie…

Nepriklausomų vertintojų jau kelerius metus iš eilės įvardintas kaip geriausiai klientus aptarnaujantis prekybos tinklas Lietuvoje, „Rimi“ šiuos metus pasitinka išplėtęs savo parduotuvių skaičių ir dar labiau sustiprėjęs kaip darbdavys. „Rimi Lietuva“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė pažymi, kad išskirtine kultūra, kurioje daug dėmesio skiriama žmonių įvairovei ir tolerancijai puoselėti, pasižyminti bendrovė žengia į naują augimo etapą. Brangindama kiekvieną savo darbuotoją, ji efektyviai investuoja į jų atlyginimo ir gerovės paketą: per metus darbo užmokesčio fondui įmonė skirs apie 3 milijonus eurų. Kylant kainoms kyla ir algos „Sodros“ duomenimis, 2022 metų lapkričio mėnesį UAB „Rimi Lietuva“ algų mediana išaugo labiausiai tarp daugiausia darbuotojų turinčių įmonių – 19,7% ir siekė 1088 eurų, pralenkdama didžiuosius…

Maisto pristatymo platforma „Bolt Food“, vienijanti tūkstančius individualiai dirbančių kurjerių, į šaltąjį sezoną žengia gerai suplanavusi užsakymų pasiūlą ir kurjerių paklausą. Nors pandemijos ribojimai liko praeityje, įprotis daugiau laiko praleisti namuose, ypač atvėsus orams – niekur nedingo. Šis rinkos sezoniškumas augina ne tik užsakymų iš restoranų skaičių, bet ir kurjerių vidutines pajamas. Kaip ir praėjusį sezoną, darbymetis prikviečia kurjerio profesiją išbandyti nemažai naujų žmonių. Pastarojo mėnesio duomenimis, vidutiniškai kurjeris platformoje kasdien praleidžia 1 val. 40 min. – ir tik keli procentai jų šiai veiklai skiria darbo dienai prilygstantį valandų kiekį. Ši tendencija tik ryškėja prie „Bolt Food“ prisijungiant vis naujiems kurjeriams, tačiau platformos atstovai neslepia – siekiama didinti tiek kurjerių…

Atsižvelgiant į esamą ekonomikos situaciją ir augančias pragyvenimo išlaidas, prekybos tinklas „Rimi“ imasi naujų veiksmų padėti savo darbuotojams šiuo sudėtingu laikotarpiu. Rudens bei žiemos metu papildomi beveik 2mln. eurų bus skirti darbuotojų finansinėms naudoms, kad šildymo sezonu jie galėtų savo prekių krepšelį įsigyti pigiau ir taip sutaupyti iki 600 eurų. Taip pat „Rimi“ tęs ir kitus paramos būdus, kad daugiau nei 3 180 įmonės darbuotojų jaustųsi stabiliai ir prireikus gautų reikiamą finansinę pagalbą. Išplėsta nuolaidų programa Įvairių finansinės paramos darbuotojams iniciatyvų prekybos tinklas „Rimi“ ėmėsi ir anksčiau, tačiau, pasak įmonės generalinio direktoriaus Vaido Lukoševičiaus, šalyje sudėtingėjant situacijai dėl kylančių kainų ir noras darbuotojams palengvinti finansinę naštą paskatino bendrovę dar labiau…

Ekspertų ir platformų, siūlančių kursų, seminarų ir sesijų nuolatiniam darbuotojų mokymui, netrūksta. Tačiau kaip žinoti, kurie darbuotojų tobulėjimo įrankiai yra išties vertingi ir pripažįstami pačių darbuotojų? Lijana Geštautaitė, tarptautinių ir tarpvaliutinių pinigų perlaidų bei mokėjimų bendrovės „Western Union“ personalo vadovė Lietuvai, dalinasi, kokie mokymosi įrankiai yra veiksmingiausi, labiausiai skatinantys darbuotojų įsitraukimą ir kuriantys vertę darbdaviui. Įrankis: „LinkedIn Learning“. Virtuali mokymų platforma, siūlanti vartotojams daugiau nei 15 tūkst. video kursų. Mokymų temos apima tiek techninius, tiek ir „minkštuosius“ įgūdžius. Platformos naudotojai gali mokytis jiems patogiu metu, sekti savo progresą bei gauti sertifikatą, žymintį įgytas žinias. Kam skirta: Darbuotojams, kurie siekia įgyti naujų įgūdžių – nuo karjeros planavimo iki programavimo. Privalumai: •…

Pandemijos įkarštyje ekspertai prognozavo didelius pokyčius darbo rinkoje – tarptautinės apklausos rodė, kad pervargę ir prasmės savo darbe nebematantys darbuotojai ketina masiškai palikti įmones. Nors panašu, kad blogiausias vadinamosios „The Great Resignation“ scenarijus neišsipildė, balanso ir prasmės paieška renkantis darbo vietą ir dabar išlieka itin aktuali. Pernai bendrovės „Microsoft“ atlikta apklausa parodė, kad net 41 proc. darbuotojų visame pasaulyje svarstė keisti darbo vietą per artimiausius metus. Ekspertai tikino, kad būtent pandemija privertė daugelį užduoti sau klausimą, ar esu patenkintas savo darbo aplinka, gyvenimo ir darbo balansu, o tai sukėlė vadinamąjį „The Great Resignation“ (liet. Masinį išėjimą iš darbo). Globali tendencija neaplenkė ir Lietuvos – „Kantar“ duomenimis, pandemijos laikotarpiu savo darbovietę…