Lietuvos komunikacijos konsultacijų bendrovė „VRP | Hill & Knowlton” pradeda teikti konsultacijas organizacijų ugdymo klausimais ir pristato originalią ugdymo programą „Lengvieji įgūdžiai”. Tęstinė, net 18 skirtingų temų apimanti programa skirta aukštesniosios ir viduriniosios grandies vadovų asmeninių savybių, socialinių ir komunikacijos įgūdžių ugdymui. „Lengvųjų įgūdžių” programa sukurta remiantis pasaulinio komunikacijos konsultantų tinklo „Hill & Knowlton” metodologija ir 11 metų praktinio darbo patirtimi Lietuvoje. Programos ugdantieji treneriai – specialiai tam parengti, labiausiai patyrę „VRP | Hill & Knowlton” mokymų specialistai. „Atsigaunančiai ekonomikai kaip niekad anksčiau reikia talentų ir lyderių, kurie turi išskirtinių savybių, gebėjimų ir įgūdžių, – jie šiandien reikalingi ne tik paslaugų, bet ir gamybos įmonėms”, – sako Tomas Staniulis, vienas iš naujosios „VRP | Hill & Knowlton” ugdymo programos kūrėjų. Jo teigimu, „Lengvųjų įgūdžių” programos uždavinys – padėti atsigaunančiam verslui didinti darbo efektyvumą, našumą ir produktyvumą. „Antra vertus jau pats programos pavadinimas kalba ne apie „sunkiuosius įgūdžius”, profesines žinias ar patirtį, o apie komunikacijos ir socializavimosi įgūdžius, kurie leidžia vadovams tapti komandų įkvėpimo šaltiniu”, – sako T. Staniulis. „Lengvųjų įgūdžių” ugdymo programą sudaro 3 teminiai moduliai (asmeninės savybės, socialiniai įgūdžiai, komunikaciniai įgūdžiai) ir 18 teminių mokymų, tokių kaip dialogas ir empatija, viešasis kalbėjimas ir lyderystė, efektyvūs susirinkimai ir jų moderavimas, konfliktinės situacijos, krizių valdymas ir kt. Visi šiek mokymai padės vadovams valdyti vidinės komunikacijos procesus, skatinti vidinę lyderystę bei inovacijas, kurti ir tobulinti organizacinę kultūrą. Pasak kūrėjų, lanksti programa nesunkiai adaptuojama įvairaus dydžio organizacijoms, nesvarbu – verslo įmonėms ar viešojo sektoriaus atstovams. Pasauliniai tyrimai rodo, kad apie 60 – 90 proc. vadovų darbo laiko užima komunikacija, kurios kokybė tiesiogiai lemia organizacijos finansinius rezultatus. „VRP | Hill & Knowlton” Lietuvoje atliktų tyrimų duomenimis, prasta komunikacija organizacijos darbo efektyvumą gali sumažinti net iki 40 procentų. „Šiandien mes turime visus įrankius spręsti bet kurios organizacijos komunikacijos problemas greitai ir efektyviai. Programa lengvai suderinama su bet kuria kita mokymų programa, o kiekvieną iš temų galima suprasti kaip praktinių užduočių sesiją su pusvalandžio teoriniais intarpais”, – teigia T. Staniulis. Pasak jo, pagrindiniai ugdymo metodai – simuliacija, vaidmenų žaidimai, teminės diskusijos ir kūrybinės dirbtuvės, visos praktinės užduotys filmuojamos. Ateityje numatoma „Lengvųjų įgūdžių” programą dar labiau sumoderninti ir pasiūlyti nuotolinio ugdymo galimybes. Jau 11 metų „VRP | Hill & Knowlton” dirbantis Tomas Staniulis yra baigęs edukologijos ir suaugusiųjų ugdymo studijas Vilniaus Universitete, teikia konsultacijas organizacijų vidinės komunikacijos ir kultūrinių pokyčių klausimais. Konsultantas yra žinomas kaip rašytojas, daugelio kritinių straipsnių, verslo publicistikos, reportažų bei literatūrinių esė autorius, taip pat jis yra ir pirmosios lietuviškos lyderystės knygos „Dievas, kvantinė fizika, organizacinė struktūra ir vadovavimo stilius” (2009) bendraautoris. Pirmaujančiam pasaulyje ryšių su visuomene konsultantų tinklui „Hill & Knowlton” Lietuvoje atstovaujanti „VRP | Hill & Knowlton” yra viena iš šalies komunikacijos bendrovių lyderių. Šiuo metu agentūra dirba su tokiais klientais kaip SEB bankas, mažmeninės prekybos tinklas „Maxima LT” ar telekomunikacijų bendrovė „Tele2”. Nuo 2008 metų specializuotuose bendrovės departamentuose dirba 35 komunikacijos specialistai.
