„Lidl Lietuva“ pradeda rinkti komandą naujai parduotuvei Perkūnkiemyje, Vilniuje. Įmonė savo darbuotojams siūlo motyvuojantį ir konkurencingą atlyginimą, platų papildomų naudų paketą, o naujai prisijungusiems – ir solidų, net 600 eurų, finansinį priedą.
Perkūnkiemyje atidaromoje „Lidl“ parduotuvėje bus sukurta apie 30 naujų darbo vietų. Šiuo metu ieškoma darbuotojų pardavėjo pozicijai. Prie komandos kviečiami prisijungti ir tie, kurie dar neturi darbo patirties prekyboje, kadangi atrinktiems kandidatams bus suteikti išsamūs teoriniai ir praktiniai mokymai.
Darbuotojams, prisijungsiantiems prie šios parduotuvės komandos, bus skiriamas papildomas 600 eurų priedas: po pirmojo darbo mėnesio jie gaus 200 eurų vertės „Lidl“ dovanų kortelę, o po trijų ir šešių mėnesių – po 200 eurų piniginę premiją neatskaičius mokesčių.
Kandidatuoti į „Lidl Lietuva“ pardavėjo poziciją labai paprasta – tam nereikia gyvenimo aprašymo (CV). Pakanka užpildyti trumpą paraiškos formą internete, o su atrinktais kandidatais susisieks „Lidl Lietuva“ personalo departamento atstovai. Kilus klausimų dėl atrankos, galima kreiptis el. paštu noriudirbti@lidl.lt.
Darbuotojams – konkurencingas atlygis
Prekybos tinklas rūpinasi savo darbuotojų gerove ir motyvacija, siūlydamas konkurencingą darbo užmokestį. Šių metų balandžio mėnesio portalo „Rekvizitai.lt“ duomenimis, vidutinis „Lidl Lietuva“ darbo užmokestis siekia 2542,33 euro prieš mokesčius. Tai – didžiausias vidutinis atlyginimas tarp penkių didžiųjų mažmeninės prekybos tinklų.
Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis visą kalendorinį mėnesį įmonėje dirbusių darbuotojų atlyginimo duomenimis.
Įmonėje veikianti pakopinė atlyginimų sistema leidžia darbuotojams nuo pat pirmos darbo dienos matyti, kaip jų atlygis keisis per artimiausius kelerius metus. Vertindama lojalumą ir sukauptą patirtį, „Lidl Lietuva“ taip pat suteikia galimybę lojaliausiems darbuotojams uždirbti daugiau.
Nuoseklus dėmesys komandos narių gerovei
„Lidl Lietuva“ ypatingą dėmesį skiria darbuotojų fizinei ir emocinei sveikatai. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbuotojams suteikiamas privatus sveikatos draudimas, kuriuo naudojantis galima padengti gydymo išlaidas poliklinikose ir ligoninėse, įsigyti vaistų, maisto papildų ar vitaminų, taip pat gauti kompensaciją už dalį odontologijos ir optikos paslaugų išlaidų.
Draudimas taip pat suteikia galimybę per metus apsilankyti dešimtyje gydytojo psichoterapeuto arba psichologo-psichoterapeuto psichoterapijos seansų. Be to, rudenį įmonė suteikia galimybę darbuotojams ir jų vaikams iki 14 metų nemokamai pasiskiepyti nuo gripo.
Darbuotojai ir artimiausi jų šeimos nariai taip pat kviečiami pasinaudoti anonimine konsultacijų programa „Gali mumis pasikliauti!“. Paskambinę nemokamu visą parą veikiančiu telefonu, jie gali užduoti klausimus asmeninių finansų specialistams, psichologams ar teisininkams.
Nuoseklų „Lidl“ rūpinimąsi darbuotojais patvirtina ir išoriniai įvertinimai – įmonė jau aštuntus metus iš eilės pelno geriausio darbdavio vardą ne tik Lietuvoje, bet ir visoje Europoje: jai suteikti „Top Employer 2026 Lietuva“ ir „Top Employer 2026 Europe“ sertifikatai. Be to, kasmetiniuose „CV-Online“ organizuojamuose „TOP darbdavio“ rinkimuose „Lidl“ pripažinta daugiausia darbuotojų susidomėjimo sulaukusia prekybos įmone Lietuvoje, o bendrame geriausių darbdavių reitinge užėmė ketvirtą vietą.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų. Iš viso Lietuvos veikia 86 „Lidl“ parduotuvės 31 šalies mieste: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose, Raseiniuose, Jurbarke ir Garliavoje. Šalyje taip pat veikia du „Lidl Lietuva“ logistikos centrai – vienas Kaune, Ramučiuose, o kitas Vilniuje, netoli Lentvario.
