Šių metų balandį jauna lietuvių įmonė, UAB „Grigo“, laimėjo ypatingą dizaino profesionalų įvertinimą – „Red Dot Award Winner“ apdovanojimą. Laimėjimas kategorijoje „Product Design“ suteiktas dizainerio Vytauto Grigo sukurtai ąžuolinių grindų kolekcijai „Denim“. „Red Dot Award“ – tai aukščiausio lygio apdovanojimas, suteikiamas už novatorišką, funkcionalų ir kokybišką produktų dizainą, dažnai pavadinamas „dizaino pasaulio „Oskaru“. Tai pirmas toks laimėjimas lietuviškoms grindims, o UAB „Grigo“ yra viena iš keturių lietuviškų įmonių, laimėjusių produktų dizaino kategorijos „Red Dot Award Winner“ apdovanojimą. Pagrindinis „Denim“ kolekcijos grindų išskirtinumo aspektas – jos atrodo tarsi pagamintos iš tikro džinsų audinio. Melsvos spalvos medinis paviršius tam tikrose vietose „nusitrynęs“ bei „išgarintas“, o grindlentės šone eina geltona siūlė. „Denim“ kolekcijos…
Ieškomas naujas Kalėjimų departamento vadovas
Įsigaliojus naujajam Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statutui, Teisingumo ministerija organizuoja atranką Kalėjimų departamento direktoriaus pareigoms užimti. „Tikiu, kad iš šioje atrankoje dalyvausiančių asmenų bus atrinktas kompetentingas vadovas, puikiai susidorosiantis su pataisos įstaigų sistemos laukiančiais naujais iššūkiais“, – pažymi teisingumo ministras Juozas Bernatonis. Asmenys, norintys pretenduoti į šias pareigas, privalo turėti aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą socialinių mokslų studijų srities teisės krypties išsilavinimą; turėti ne mažesnę kaip 5 metų vadovaujamo darbo patirtį; turėti ne mažiau kaip 10 metų darbo viešojo administravimo arba vadybos, arba socialinio darbo srities, arba teisinio darbo ar profesinės karo tarnybos patirties. Išsamią informaciją apie keliamus reikalavimus pretendentams galima rasti Teisingumo ministerijos interneto svetainėje…
Dirbti mokytoju – pats geriausias būdas išlikti jaunatviškam
Lietuvos edukologijos universitete (LEU) pedagogines specialybes studijuojantys studentai dažniausiai jau nuo pirmo kurso turi pedagoginių praktikų ir gyvai susipažįsta su savo būsimu darbu, išbando save mokytojo kėdėje. Donata Majauskaitė, LEU IV kurso lituanistikos studentė, pedagoginę praktiką atliko ne Lietuvoje, o Vokietijoje įsikūrusioje Vasario 16-osios gimnazijoje. Mergina tikina daug išmokusi iš savo praktikos vadovės ir mokinių, pamačiusi stiprią bendruomenę, kur visada bendraujama, šypsomasi, kartu dirbama ir švenčiama. „Ir aš spėjau pasijausti šios bendruomenės dalimi“, – sako ji. Mergina tvirtina, kad dirbti mokytoju yra pats geriausias būdas išlikti jaunatviškam. „Juk šalia mokytojo yra daug jaunų žmonių, kurių įtaką jis nuolat jaučia. Tik, gaila, kai kurie mokytojai įtakos nepriima, galiausiai pamiršta džiaugtis savo…
Nežinote kaip gauti svajonių darbą? Klauskite darbdavių!
Vasarą į darbo rinką pradeda plūsti įvairias mokymo įstaigas šviežiai pabaigę absolventai, kupini vilčių pradėti karjerą išsvajotose darbovietėse. Deja, dažniausiai šios svajonės pradeda tirpti jau po pirmo darbo pokalbio, taip ir nesulaukus lemtingojo skambučio iš darbdavio. Kaip palikti tinkamą įspūdį pokalbio metu jaunuoliams tampa tikra mįsle. Tuo tarpu daugelis įmonių, ieškančių potencialių darbuotojų, teigia pasigendantys rimtai dirbti pasiruošusių kandidatų. Pavyzdys – šiuo metu itin populiari kelionių konsultanto profesija. „Įsidarbinti turizmo industrijoje nori labai daug jaunimo, tačiau pernelyg dažnai susiduriame su problema, kuomet iš begalės pretendentų nerandame nė vieno tinkamo, – sakė kelionių organizatoriaus „Baltic Tours“ projektų vadovė Rasa Levickaitė. – Jaunimui stinga ne tik išmanymo kaip tinkamai parengti gyvenimo aprašymą,…
Lyderių ugdymas – gera investicija?
Dažnai kalbama, kad jaunas žmogus turi būti atsakingas, pilietiškas, aktyvus, viskuo domėtis ir turėti daug kompetencijų. Tačiau, kaip reikia jį ugdyti, kad jis toks taptų – lieka atviru klausimu, į kurį kiekvienas turi savo atsakymą. Kovo 7-8 d. vykusiame Lietuvos jaunimo organizacijų tarybos (LiJOT) žiemos forume susirinko virš 70 jaunimo organizacijų atstovų, kurie bandė atsakyti į klausimą, kaip išugdyti stiprų jaunimo organizacijų narį. Mantas Zakarka, LiJOT prezidentas, teigia, kad visuomenės lyderiai labai dažnai yra užauginami būtent jaunimo nevyriausybinėse organizacijose. „Jaunimo organizacijos kasdien vis stiprėja bendradarbiaudamos tarpusavyje, su valstybiniu ar verslo sektoriais. Tai susiję ir su lyderystės tema, kuri yra mums labai svarbi, nes mokydamiesi, kaip išugdyti stiprų lyderį, stipriname ir…
Darbas su finansais – tai gyvas bendravimas
Kokį įsivaizduojate žmogų, dirbantį finansų srityje? Tikriausiai tokį, kuris dirba biure, ant jo stalo – krūva dokumentų, kompiuterio ekrane – lentelės su skaičiais, žmogaus veidas visuomet susirūpinęs, o tonas – itin rimtas. Kredito tarpininke vienoje bendrovėje dirbanti Eglė nė iš tolo nepanaši į tokį žmogų ir jos darbo specifika labai skiriasi nuo ką tik įvardintos. Įdomiau nei sėdėti biure 26 metų Eglė Serych, gyvenanti Anykščiuose ir auginanti du vaikus – šeimyniška ir nuoširdumu spinduliuojanti asmenybė. Tačiau jos gyvenimo tempas – ne kiekvienam pavejamas. Jauna moteris ne tik laiko visus keturis namų kampus, rūpinasi vaikais, bet ir mokosi Utenos kolegijoje bei dirba „Provident Finansai“ įmonės kredito tarpininke. Paklausta, kaip viską spėja…
Darbdavys per darbo pokalbį nori matyti degančias akis
Už mažesnę algą dirbti tik mėgstamą darbą, turėti tikslą ir nebijoti klysti. Tokius patarimus studentams dalino KTU „Karjeros dienos 2015“ konferencijoje „Startas į sėkmę“ dalyvavę Universiteto Alumnų asociacijos nariai. Pirmasis vasario 24 d. vykusioje konferencijoje tema „Ko nori darbdaviai?“ kalbėjo Tomas Urbonas. IT bendrovės „Sonaro“ vadovo bei vienas iš KTU Alumnų asociacijos valdybos nario teigimu, šiandien reikėtų užduoti klausimą ne tik ko nori darbdaviai, bet ir ko nori darbuotojai. „Keičiantis ekonominei situacijai, sverto padėtis, į kurią pusę šiandien yra pakrypęs šis klausimas, keičiasi. Dabar rinkos paklausos svertas Lietuvoje yra išsilavinusių darbuotojų pusėje, tad klausimas, ko nori darbuotojai šiandien yra labai aktualus. Į Lietuvą ateina didžiulės užsienio kompanijos, kuriasi eilė technologijos…
Karjeros ekspertai apie „laimėtojo“ CV
„Paklausus darbuotojas yra tas, kuris žino, ko nori, turi susidaręs realų vaizdą apie rinką, yra inovatyvus, žingeidus ir moka siekti užsibrėžto tikslo“, – sako personalo paieškos ir atrankos agentūros „Alliance for Recruitment“ partneris, Kauno technologijos universiteto (KTU) alumnas Andrius Francas. Pirmasis kontaktas tarp darbdavio ir būsimojo darbuotojo dažniausiai yra gyvenimo aprašymas. Kaip jį parengti, kad būsimasis darbdavys suprastų, jog darbuotojas turi aukščiau išvardintas reikiamas savybes? Šis klausimas labai svarbus tūkstančiams aukštųjų mokyklų studentų, ypač artėjant pavasariui, kai daugelis iš jų ieškos praktikos ar nuolatinio darbo vietos. Vasario pabaigoje vyksiančioje didžiausioje Baltijos šalyse karjeros kontaktų mugėje „KTU Karjeros dienos 2015“, daugelis jaunų žmonių turės progą pirmą kartą susitikti su savo būsimaisiais…
Būsima profesija – tarp svajonių ir realybės girnų
Išsirinkti tinkamą profesiją – vienas svarbiausių žingsnių gyvenime ir didelis galvos skausmas daugeliui abiturientų. Šį savaitgalį, vasario 5-7 d., LITEXPO parodų centre vykstančioje parodoje „Studijos“ būsimiems studentams pristatomos Lietuvos bei užsienio mokymo įstaigų programos, teikiamos konsultacijos. Šiemet paroda ne tik sudomino abiturientus ir mokymo įstaigas, bet ir įtraukė darbo rinkos dalyvius – darbdavius. Rūpindamiesi savo būsimų darbuotojų kvalifikacija, darbdaviai atkreipia dėmesį į kompetencijas, kurias būtina lavinti jau studijuojant. Rožinės svajonės išsisklaido pirmą darbo dieną Pagrindinė problema, su kuria susiduria dar besimokantį ar diplomą ką tik atsiėmusį žmogų įdarbinančios įmonės – praktinių įgūdžių ir apskritai bendrųjų kompetencijų (bendravimo, diplomatijos, mokėjimo naudotis šiuolaikinėmis technologijomis, ieškoti ir atsirinkti informaciją ir etc.) stoka. Pavyzdžiui,…
Laimėtojo požiūris: gyvenimo aprašymas – tik popierėlis
Jaunų žmonių įsidarbinimas ne tik Lietuvoje, bet ir visoje Europoje yra viena iš skaudžiausių visuomenės problemų. Apie 20 proc. aukštųjų mokyklų absolventų Lietuvoje bent pusmetį po aukštosios mokyklos baigimo neranda darbo. Per aukšti reikalavimai? Netinkamos asmeninės savybės? Nepasiseka atsirasti reikiamoje vietoje reikiamu laiku? „Kodėl jauni žmonės neranda darbo? Gal jie tiesiog bijo save pristatyti, išsigąsta, kai darbo aprašyme prašoma darbo patirties? Aš nebijau ko nors nežinoti, juk visko galima išmokti“, – įsitikinusi Lina Bačėnaitė, Kauno technologijos universiteto (KTU) chemijos inžinerijos magistrantė. Studentė dirba telekomunikacijų bendrovėje ir tai – ne pirma jos darbovietė. Ir jauni darbuotojai, ir darbdaviai vienu balsu tvirtina, jog svarbiausia darbo paieškose – kontaktas. Specialistai taip pat pabrėžia,…
