• El.p@štas
  • Tai įdomu
    • Sveikinimai
    • Receptai
    • Pramogos
    • Forumas
  • Skelbimai
  • Politika
  • IT naujienos
Litas.Lt
Žinantiems pinigų ir laiko vertę
  • Verslas
    • Bankai ir Draudimas
    • Nekilnojamas Turtas
    • Marketingas
    • Investicijos
    • Verslas
    • Transportas
    • Mokesčių naujienos
    • Technologijos
    • Renginiai
    • Taupymo patarimai
  • Karjera
    • Darbas ir karjera
    • Studijos
  • Laisvalaikis
    • Buitis, Namai
    • Sportas
    • Kelionės
    • Laisvalaikis
    • Sveikata
    • Įvairenybės
    • Kriminalai
    • El.p@štas
    • » Paskelbk
    • Kontaktai
    • Prisijungti

RSS TV laidos, filmai

  • Nacionalinis saugumas ir skaidri konkurencija. Ar įmanoma rasti balansą?
  • Vilniaus žydų viešoji biblioteka bus perduota Lietuvos nacionalinei Martyno Mažvydo bibliotekai
  • „Angliuko“ vartojimo ypatumai – kai kuriems žmonėms gali prireikti ir 30 tablečių per dieną

RSS Horoskopai

  • Maxima nuolaidos: geriausi pasiūlymai kiekvienam
  • Dienos horoskopas 12 zodiako ženklų
  • Gėlių horoskopas moterims pagal gimimo datą
  • Kavos horoskopas
  • 2021 metų horoskopas visiems zodiako ženklams: kas mūsų laukia šiais metais?

RSS IT naujienos

  • Nacionalinis saugumas ir skaidri konkurencija. Ar įmanoma rasti balansą?
  • „Tesonet“ klientų aptarnavimo departamentas užaugo: tapo atskira bendrove „CyberCare“
  • Kauno startuolių ekosistemą stiprins Silicio slėnyje sėkmės sulaukęs lietuvis

Dėl gerų darbo vietų reikia pakovoti – tradicinės priemonės nebeveikia

Du rinkos lyderiai – „Thermo Fisher Scientific Baltics“ ir „Lietuvos energija“ – pasakoja apie naujus iššūkius, su kuriais susiduria formuodami komandas. Vieni už sėkmingą rekomendaciją darbuotojams moka solidžias premijas, kiti vilioja „supergaliomis“ – galimybe dirbti su bepiločių skraidyklių technologijomis. Visgi tiek vieni, tiek kiti pripažįsta, kad svarbu ne tik pritraukti, tačiau ir išlaikyti naują komandos narį. Panašu, kad pašnekovams tai pavyksta puikiai – šimtus darbuotojų turinčiose įmonėse keičiasi ne veidai, o jų pareigos.

Apie tai, ko darbuotojai šiandien tikisi iš tarptautinės ar inovacijomis išsiskiriančios įmonės, kaip pavyksta privilioti absoliučiai kitoje srityje mokslus baigusius specialistus ir kas juos geriausiai motyvuoja – interviu su skirtingomis, bet su panašiais iššūkiais susiduriančiomis kompanijomis, kurios platesnėmis savo įžvalgomis dalinsis gegužės 14 d. vyksiančioje išskirtinio formato konferencijoje-parodoje „Motivated@work“.

Svarbiausia – sugebėjimas mokytis

Dirbti įmonėje „Thermo Fisher Scientific Baltics“ dažniausiai traukia jos tarptautiškumas, todėl įmonės personalo direktorė Daiva Lubinskaitė-Trainauskienė nuosekliai aiškinasi, kokią prasmę ir lūkesčius į šį žodį sudeda kiekvienas kandidatas.

„Dažnam tai yra puiki, saugi darbo aplinka, stabiliai mokami konkurencingi atlyginimai. Mes visada labai atvirai atskleidžiame mūsų įmonės paveikslą, kuris tinka ir patinka kūrybingoms, dinamiką, inovacijas, pokyčius ir, svarbiausia, discipliną mėgstančioms asmenybėms. Kadangi biotechnologijų industrija veikia ypatingai įstatymų ir klientų reikalavimų reguliuojamoje aplinkoje, darbuotojai turi laikytis labai griežtų taisyklių, paisyti tvarkų, nustatytų procedūrų. Ir dauguma tai priima kaip išskirtinę patirtį, galimybę įgyti naujų įgūdžių, išmokti dirbti išskirtinėje aplinkoje, kur kūrybiškumas yra labai sistemingai „įdarbinamas““, – sako ji.

Tiesa, kai kuriems pretendentams tai pasirodo nepriimtina ir jie renkasi ne tokias reiklias įmones.

Reiklumas išryškėja ir paklausus apie tai, kokiais kriterijais pasirenkami nauji darbuotojai.

„Mums labai svarbus atsakingumas ir noras atlikti savo pareigas geriausiai kaip tik įmanoma. Mūsų tarptautiškumas pasireiškia tuo, kad visi darbuotojai yra įtraukiami į procesų tobulinimą, bendrovėje bendraujama labai atvirai, todėl mūsų vertybių – novatoriškumo, sąžiningumo, intensyvumo ir įsitraukimo – tikimės ir iš naujų darbuotojų. Žinoma, mums svarbus bazinis išsilavinimas, o labiausiai – sugebėjimas mokytis. Mes turime puikią patirtį išmokyti įvairiausių dalykų, tačiau darbuotojas turi turėti motyvaciją ir įgūdžius mokytis. Turime keletą pavyzdžių, kai jauni, talentingi užsienyje šiek tiek kitus mokslus nei molekulinė biologija ar biochemija studijavę specialistai priėmė iššūkį mokytis iš pagrindų mūsų sričiai reikalingų žinių ir dabar puikiai tęsia savo karjerą“, – pasakojo įmonės Personalo direktorė.

Sumoka už rekomendaciją

Kaip ir visose įmonėse, čia taip pat dirba žmonės, kurių reikėjo paieškoti ir dėl jų pakovoti. Dažniausi tokie pavyzdžiai – aukštos kvalifikacijos mokslininkai, kurie baigia studijas ir tęsia savo karjerą mokslo įstaigose.

Įdomu tai, kad kiekvienas darbuotojas gali rekomenduoti savo pažįstamą, draugą ar giminaitį dirbti bendrovėje. Naujokui sėkmingai baigus bandomąjį laikotarpį, jį rekomendavęs darbuotojas gauna reikšmingą piniginę premiją. Personalo vadovės teigimu, darbuotojai labai atsakingai vertina šią galimybę ir absoliuti dauguma jų rekomendacijų pritraukia puikius naujuosius kolegas.

Naujieji kolegos „nauji“ nebūna ilgai, tačiau įmonėje tikrai užsibūna. Kaip rodo statistika, viduje kas metai karjerą padaro apie 10 ir daugiau procentų darbuotojų. Šiuo metu bendrovėje vidutinis darbo stažas yra 6,5 metų, tačiau toks trumpas jis yra todėl, nes per pastaruosius metus sukūrėme daug naujų darbo vietų.

Tradicinės priemonės nebeveikia

Pasak konferencijoje-parodoje „Motivated@work“ kalbėsiančio „Lietuvos energija“ grupės vadovo Dariaus Maikštėno, didžioji dalis verslų jaučia, kad dėl gerų darbuotojų reikia pakovoti. Dėl to, kad grupės veikla labai plati, galima įdarbinti labai platų kompetencijų spektrą, todėl ir situacija su darbuotojų pritraukimu skirtinga – vienose srityse darbuotojai pritraukiami labai greitai, kitose įmonei reikalingos kompetencijos yra labai naujos ir retos rinkoje.

„Pasaulis keičiasi sparčiai ir suprantame, kad darbuotojų privilioti vien tradicinėmis priemonėmis nebepavyks, todėl deriname skirtingas motyvacines priemones. Vienas „Lietuvos energijos“ išskirtinumų yra galimybė vystyti inovacijas, prisidėti prie augančios ir užsienyje besiplečiančios organizacijos. Tai yra milžiniški iššūkiai, tačiau matome, kad jie motyvuoja ir pritraukia talentus į grupę. Tuo pačiu mes ieškome būdų padėti darbuotojams dirbti efektyviau. Pavyzdžiui, išbandome bepiločių skraidyklių technologiją, tikrindami elektros skirstymo linijas, taip suteikdami inžinieriams „supergalių“ ir padarydami darbą saugesniu ir įdomesniu“, – sakė D. Maikštėnas.

Reikia išmokti prisitaikyti

Pasak D. Maikštėno, reikia išmokti prisitaikyti prie šios besikeičiančios darbo rinkos ir pasiūlyti gerą patirtį visiems darbuotojams. Kadangi situacija tiek rinkoje, tiek įmonės viduje nuolat kinta, darosi vis dinamiškesnė, prisitaikyti turi ir būsimi darbuotojai, jei nori sėkmingai veikti tokioje aplinkoje.

O šiuos žmones motyvuoja labai skirtingi dalykai – nuo gerų darbo įrankių bei saugios darbo vietos, galimybių dirbti prie milžiniškų infrastruktūrinių projektų, nevaržomos kūrybos laisvės iki galimybių paskambinti biržos varpu Niujorke po fantastiškai sėkmingų investicinių projektų.

Paprašytas įvardinti sritis, kuriose rasti naujų darbuotojų gali būti nemenkas iššūkis, pašnekovas kalbėjo, kad jautrios sritys yra tiek unikalios naujosios energetikos kompetencijos, susijusios su atsinaujinančia energetika, inovacijų sritimi, tiek visiškai tradicinių energetikos ar inžinerijos kompetencijų reikalaujančios sritys, ypač regionuose, nutolusiuose nuo sostinės ar didmiesčių. Todėl „Lietuvos energijos“ grupė nuolat dirba, siekdama paskatinti jaunus žmones rinktis inžinerijos bei konkrečiai energetikos profesijas.

Apie tai, kaip kurti motyvuojančią darbo aplinką, auginti darbuotojų kompetencijas bei lojalumą, išlikti motyvuotu ir įsitraukusiu darbuotoju jau gegužės 14 d. daug plačiau aptars gausus būrys Lietuvos ir užsienio ekspertų. Išskirtinio formato renginio dalyviai per vieną dieną galės ne tik pasimokyti iš tarptautinių ekspertų, bet ir užmegzti naujų kontaktų ar net sudaryti verslo sandorių. Plačiau apie konferenciją-parodą čia: www.motivatedatwork.lt.

Rekomenduojame
 
REIMA Vipellys Lemon Yellow 26-29
 
Camper Iman K400299 Grey 38
 
Crocs™ Crocs CHERRIES G0734300-MU
 
REIMA Vipellys Neon Pink 30-33
 
ALTERCORE Katie Black 40
 
UVA/UVB SPF30 Powder Me SPF Dry Sunscreen Biri mineralinė pudra nuo saulės 17.5g
2019 05 13   Laura
  Renginiai
  • Auto Bazar 2019“ tapo geriausia diena atnaujinti šeimos autoparką

  • Vilniaus dovana Venecijos bienalėje triumfavusioms lietuvėms – 50 tūkst. Eur ir pažadas ekspozicijai

Leave a Reply

Cancel

You must be logged in to post a comment.

KurApsistoti? NT skelbimai eNuoma.lt Geros paslaugos Skelbti.lt MotoTurgus.lt

Draugai

Programa Centas
Smart SEO
Parduodami Domenai
Hey.lt - Interneto reitingai, lankomumo statistika, lankytoju skaitliukai

Temos

Bankai ir Draudimas Buitis, Namai Darbas ir karjera Investicijos IT naujienos Kelionės Korona virusas - Karantinas Laisvalaikis Marketingas Mokesčių naujienos Nekilnojamas Turtas Politika ir teisė Renginiai Sportas Studijos Sveikata Taupymo patarimai Technologijos Teisėsauga, kriminalai Transportas Verslas Įvairenybės

Rekomenduojame

  • Video įgarsinimas
  • rasto darbai
  • filmai online
  • cs 1.6 siųstis
  • filmai online
  • fs19 mods
  • Trumpalaikė buto nuoma
# > Jūsų nuoroda! < #

‹ › ×
    Copyright © 2000 - 2020Litas.Lt - Verslas, naujienos - Žinantiems pinigų ir laiko vertę, powered by WP
    This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.Accept Read More
    Privacy & Cookies Policy

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
    Necessary
    Always Enabled

    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

    Non-necessary

    Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

    SAVE & ACCEPT