Darbuotojų emigracijai stabdyti – nauji integracijos modeliai

Septynios iš 10 įmonių pripažįsta, kad naujų darbuotojų surasti tampa vis sunkiau, o 4 iš 10 įmonių įsitikinusios, kad pagrindinė darbuotojų trūkumo priežastis – gyventojų emigracija. Tokie rezultatai paaiškėjo Ekonominių ir teisinių konsultacijų centrui atlikus tyrimą, kurio metu buvo apklausta daugiau nei 500 įvairių sričių įmonių iš visos Lietuvos.

„Dalis gyventojų emigruoja dėl to, kad neturi pakankamos kvalifikacijos ar patirties, kad galėtų susirasti geriau apmokamą darbą Lietuvoje, kitiems viena didžiausių problemų yra darbo grafiko nelankstumas, dėl ko sunku suderinti šeimą ir profesinį gyvenimą. Šiuos žmones pavyktų išsaugoti, jei darbdaviai galėtų pritaikyti jau sukurtus ir išbandytus darbuotojų integravimo metodus”, – įsitikinusi EQUAL programos teminio tinklo, besirūpinančio menką kvalifikaciją turinčių asmenų integracija į darbo rinką atstovė Živilė Baronienė.

Statistikos departamento duomenimis, kone pusę emigruojančių sudaro 20-34 metų amžiaus piliečiai, didžioji dalis šios grupės atstovų Lietuvoje neturėjo darbo ir prieš išvykdami nedirbo.

Aštuonios į EQUAL teminį tinklą susibūrusios vystymo bendrijos dvejus metus kūrė įvairius modelius, kaip padėti menką kvalifikaciją turintiems ar ją praradusiems asmenims pritapti Lietuvos darbo rinkoje ir tokiu būdu bent iš dalies pristabdyti šios darbo jėgos emigraciją.

„Emigracijai pasiryžtama dėl ekonominių sumetimų, tačiau tai jau yra pasekmė to, kad žmogus nėra įgijęs ar yra praradęs profesinę kvalifikaciją, ir dėl to menkai save vertina. Tai užkerta kelią geriau apmokamo darbo paieškoms. Antra vertus, kai kurie žmonės dėl įvairių priežasčių palieka darbo rinką ir negali grįžti į ją dėl savo specifinių poreikių, tarkim, jei slaugo sunkiai sergantį šeimos narį, ir galėtų dirbti tik lanksčiu grafiku. Tačiau jei tokio darbo susirasti nepavyksta, prarandami kvalifikaciniai įgūdžiai”, – priežastis, kodėl patiriama sunkumų grįžtant į darbo rinką, vardijo Ž.Baronienė.

Vystymo bendrijos kūrė naujus modelius, kaip padėti šiems asmenims integruotis į darbo rinką Lietuvoje. Tarp modelių – lankstaus darbo grafiko ar galimybės dirbti namuose įvedimas, motyvavimo ir skatinimo stovyklos darbuotojams, mokymosi visą gyvenimą principų diegimas įmonėse. Tai paskatintų ne tik asmenų, turinčių menką kvalifikaciją, integraciją į darbo rinką, bet ir užkirstų kelią priešpensinio amžiaus žmonių išstūmimui iš darbo rinkos.

Darbdaviams taip pat rekomenduojama sukurti adaptacijos programas, kurios padėtų naujiems darbuotojams prisitaikyti prie kolektyvo, aiškiai suformuluoti ir padalinti užduotis. Pasak šios programos kūrėjų, efektyvi adaptacijos programa padeda sumažinti darbuotojų kaitą įmonėje.

Visa vystymo bendrijų sukaupta patirtis, kaip pritraukti, motyvuoti ir padėti atsiskleisti tiems žmonėms, kurie save nuvertina dėl nepakankamų darbinių įgūdžių, bus perduodama ir darbdaviams seminarų metu bei išsamiai aprašyta leidiniuose.

Apie EQUAL:

EQUAL – tai Europos Bendrijų iniciatyva, kuri išbando ir skatina naujus kovos būdus su darbo rinkoje egzistuojančia visų formų diskriminacija ir nelygybe, kurią patiria tiek dirbantys, tiek ir ieškantys darbo asmenys. EQUAL yra Europos užimtumo ir Europos kovos su diskriminacija bei atskirtimi strategijų dalis.

EQUAL finansuojamas iš Europos Sąjungos socialinio fondo lėšų.

Kontaktinis (-iai) asmuo (-enys):
Živilė Baronienė
Socialinių projektų koordinatorė
VšĮ Šeimos santykių institutas
zivile.baroniene@ssinstitut.lt