Ruošiesi studijuoti ir reikia užsidirbti? Augini vaikus ir ieškai darbo, kuris leistų suderinti šeimos ir profesinio gyvenimo poreikius? Prekybos tinklas „Iki“ jau daug metų įrodo, kad jo siūlomi darbo sprendimai – veikia. Čia patogiomis darbo laiko bei vietos galimybėmis naudojasi tie, kuriems svarbu išlaikyti balansą tarp karjeros ir asmeninio gyvenimo. „Siekdami būti arčiau savo klientų, turime būti ir kaip įmanoma arčiau savo darbuotojų. Ne veltui jau trečius metus esame tarp geriausiai vertinamų darbdavių – iš patirties galiu pasakyti, jog geras darbdavys yra tas, kuris stengiasi atliepti ne tik pirkėjų, bet ir darbuotojų lūkesčius. Tad mes nuolat taikomės prie kintančių darbo rinkos, individualių žmonių poreikių, nes vienas dalykas yra turėti darbo…

Kai organizacijoje dirba tūkstančiai žmonių, o kiekvienas į darbą atsineša savo principus, požiūrį bei unikalų charakterį, rasti bendrą visus vienijančią kalbą tampa tikru iššūkiu. Prekybos tinklas „Iki“, užuot bandęs darbuotojus suvienodinti, žengia priešingu keliu ir ypatingą dėmesį skiria žmonių stiprybėms, kurios tampa pagrindine bendrovės kultūros ašimi. Pasak „IKI Lietuva“ generalinės direktorės Nijolės Kvietkauskaitės, ši filosofija kviečia sutelkti dėmesį į tai, kas žmonėms sekasi geriausiai, užuot bandžius taisyti jų trūkumus. Nuolatine kritika, pamokymais ir siekiais žmones pakeisti grįsta lyderystė keliauja užmarštin, įsitikinusi N. Kvietkauskaitė. Ji sako, kad šiandien reikalingas kitas stilius – išlaisvinantis geriausias žmonių savybes ir suteikiantis jiems laisvę savo gebėjimus išnaudoti bendram organizacijos tikslui. „Vadovas, kuris moka dirbti su…

Vis daugiau lietuvių vasarą kompiuterio ekranus perkelia į Ispanijos, Italijos ar Graikijos pajūrį. Darbostogos, kai profesinė veikla derinama su buvimu svetur, tampa nebe išimtimi, o natūralia darbo kultūros dalimi. Darbostogų tendencija stabiliai auga ne tik tarp laisvai samdomų darbuotojų, bet ir didžiausiose šalies įmonėse ar net valstybės institucijoje. Tačiau ekspertai perspėja, kad darbostogoms organizacijos turi pasiruošti ne tik techniškai, bet ir stiprinti pasitikėjimu pagrįstą kultūrą. Žmonės, turintys galimybę dirbti iš užsienio, savo pasitenkinimą darbu vertina aukščiau, nei tie, kurie galimybės darbostogauti neturi, rodo naujausi emocinių tyrimų bendrovės „Work Happiness Report“ duomenys. Tai atspindi po pandemijos neblėstantį darbuotojų norą laisviau planuoti savo laiką ir tampa vienu iš veiksnių, formuojančių modernesnę darbo…

Rūta Ežerskienė, „Citadele“ banko generalinė direktorė ir valdybos pirmininkė Šiandienos dinamiškoje darbo aplinkoje dirbtinis intelektas (DI) sparčiai tampa nebe ateities vizija, o realybe, kuri keičia mūsų darbo pobūdį. Nuo automatizuotų užduočių iki sudėtingų duomenų analizių ir komandų valdymo procesų stiprinimo – DI įrankiai vis dažniau integruojami į kasdienę veiklą. Nemažėja ir diskusijų apie jų poveikį darbuotojams, produktyvumo skatinimą bei CEO vaidmenį organizacijose. Nepaisant šios pažangos, kyla klausimas: kas iš tiesų komandas veda į sėkmę – DI ar žmogus? Ar vadovo įvaizdis ir „minkštieji“ įgūdžiai – suderinami? Tikroji lyderystė – tai ne vien tikslų kėlimas ir rezultatų siekimas, bet visų pirma – prasmės kūrimas. Kai komanda mato savo indėlio vertę ir…

Įsibėgėjusi vasara daugeliui dirbančių tėvų Lietuvoje – tikras galvosūkis: kaip pasirūpinti vaikais, kai mokyklos atostogauja, o darželiai užveria duris? Specialistai pabrėžia, kad ši problema kasmet tampa vis opesnė, o atsakymo į ją tėvai dažnai ieško patys, arba sulaukia atsakingų darbdavių pagalbos. Ramūnas Bagdonas, „Telia“ žmonių ir kultūros vadovas, sako, kad darbuotojai vis labiau vertina darbdavius, kurie supranta šeimos poreikius ir aktyviai padeda derinti darbą su asmeniniu gyvenimu. Tėvai išeičių ieško patys Lietuvoje net apie 37 tūkst. vaikų ikimokyklinio ugdymo įstaigose kiekvieną vasaros mėnesį netenka galimybės lankyti darželio, nes daugelis jų laikinai nedirba. Dar apie 267 tūkst. mokyklinio amžiaus vaikų šiuo metu atostogauja. Dėl to vasarą šalyje dešimtys tūkstančių vaikų kasdien…

Atostogos – metas poilsiui, tačiau daliai Lietuvos gyventojų nepavyksta visiškai atsiriboti nuo darbo. „Citadele“ banko užsakymu atlikta Baltijos šalių gyventojų apklausa atskleidė, kad net kas trečiam lietuviui per atostogas kartais tenka atlikti darbo užduotis nuotoliniu būdu. Visgi, tarp Baltijos šalių lietuviams dažnai tai daryti tenka rečiausiai. Lietuvoje 9 proc. apklaustųjų nurodė, kad nuotoliniu būdu per atostogas dirba dažnai, dar 23 proc. – tik išimtinais atvejais. Latvijoje šie skaičiai siekė atitinkamai 15 ir 27 proc., o Estijoje 13 ir 20 proc. Apklausos rezultatai atskleidė, kad susikurti darbo ir poilsio balansą sunkiausiai sekasi latviams. „Nuotolinis darbas sudarė sąlygas būti pasiekiamiems bet kada ir bet kur, tačiau tai dažnai virsta įpročiu, kuris atima…

Du kartus per paskutinius metus Saulius atsidūrė situacijose, kai jo gyvybė priklausė nuo to, kaip greitai bus suteikta medicininė pagalba. Abu kartus nuo mirties jį išgelbėjo tai, ką daugelis prekybos tinklo „Iki“ darbuotojų laiko savaime suprantamu dalyku – papildomas sveikatos draudimas, leidęs pagalbą gauti nedelsiant. Jau aštuonerius metus „Iki“ mėsos pjaustymo ceche dirbantis Saulius Kvedaravičius pasakoja, kad darbdavio suteikiamu papildomu sveikatos draudimu pradėjo naudotis iškart, kai tik tokia galimybė prieš penkerius metus atsirado. Taip buvo tiesiog paprasčiau nei laukti eilėse valstybinėse gydymo įstaigose. Tačiau tikrąją papildomo sveikatos draudimo naudą Saulius įvertino tuomet, kai jo gyvybei iškilo kritinis pavojus. O tai pastaruoju metu nutiko net dukart. Diagnozė, kuri keičia viską „Po…

Lietuvoje žmonės su negalia sudaro daugiau nei 8 proc. visų šalies gyventojų, tačiau darbo rinkoje dalyvauja tik trečdalis jų – vos 30 proc. Tuo metu Europos Sąjungos (ES) vidurkis siekia 50 proc., o kai kuriose šalyse šis rodiklis yra dar aukštesnis. Skaičiai rodo ne tik ekonominį nuostolį, bet ir gilesnę socialinę problemą. Beveik 153 tūkst. darbingo amžiaus žmonių vis dar susiduria su sunkumais įsidarbinti. Nors fizinės kliūtys darbo vietose mažėja, psichologiniai barjerai – baimė būti nesuprastam ar atstumtam – išlieka vienu didžiausių iššūkių tiek patiems žmonėms su negalia, tiek darbdaviams. ES įpareigoja, bet iniciatyvos gimsta vietoje Europos Sąjungos prieinamumo direktyva įpareigoja šalis ir verslą užtikrinti, kad asmenys su negalia galėtų…

Konkurencinga darbo rinka skatina įmones ieškoti kūrybiškų sprendimų darbuotojų pritraukimui. Prekybos tinklas „Iki“ žengė drąsų žingsnį – darbuotojams siūlo rekordinę 1000 eurų premiją už sėkmingai rekomenduotą kolegą dviejuose miestuose. Nors premijas už rekomendacijas tinklas dalija jau ne vienerius metus, šįkart tai – didžiausia tokio pobūdžio išmoka „Iki“ istorijoje. Ši nauja iniciatyva taikoma visam „Iki“ gamybos padaliniui, įskaitant Panevėžio kulinarijos cechą ir tris regionines kepyklas. Solidi premija jau padėjo sparčiau užpildyti laisvas darbo vietas – šiuo metu pastiprinimo gamyboje vis dar dar ieškome tik Panevėžio kulinarijos centre ir Vilniaus regioninėje kepykloje. „Lietuvos maisto gamybos sektorius patiria kvalifikuotų specialistų trūkumą, o tuo pat metu mūsų kulinarijos centro ir kepyklos gaminiai užima vis…

Nuo birželio 7 d. Donatas Celešius prisijungs prie Estijos atsinaujinančios energijos bendrovės „Enefit Green“ valdybos ir bus atsakingas už bendrovės plėtrą. Lietuvių specialistas trejų metų kadencijai buvo paskirtas „Enefit Green“ stebėtojų tarybos. „Nuo kovo mėnesio Donatas užėmė laikinojo valdybos nario plėtros klausimais pareigas ir įrodė esąs kompetentingas bei į tikslą orientuotas vadovas. Per pastaruosius metus jis vadovavo keliems plėtros projektams ir ėjo įvairias pareigas „Enefit Green“. Tai reiškia, kad jis puikiai supranta, kaip veikia bendrovė ir kuria kryptimi ji eina. Donatas ir jo komanda dabar bus atsakingi už mūsų plėtros planų įgyvendinimą“, – sako „Enefit Green“ valdybos pirmininkas Juhanas Aguraiuja. „Naujų plėtros projektų sėkmė priklauso ne tik nuo apimties, bet…