Ikipensinio amžiaus darbuotojų interesams atstovaujančios organizacijos, vykdančios EQUAL remiamą projektą „Paramos tinklas reintegracijai į darbo rinką Utenos ir Vilniaus apskrityse”, siūlo Lietuvos Respublikos trišalei tarybai priimti rekomendaciją, kad į kolektyvines sutartis galėtų būti įtrauktos nuostatos, įpareigojančios darbdavius organizuoti įmonėse darbuotojų mokymą ir kvalifikacijos kėlimą. Šis siūlymas pateiktas Trišalei tarybai, kurios posėdis vyks balandžio 29 dieną. Tai būtų vienas svarbiausių žingsnių, siekiant, kad vyresnio amžiaus asmenys nebūtų išstumiami iš darbo rinkos.
„Apklausos rodo, kad daugiau nei pusė darbdavių nesutiktų įdarbinti ikipensinio amžiaus žmogaus net jei į tą darbo vietą nepretenduotų nei vienas jaunesnis darbuotojas. Pagrindinė jų nurodoma priežastis – darbo rinkos realijų neatitinkanti kvalifikacija. Būtent todėl į kolektyvines darbo sutartis rekomenduojame įtraukti nuostatas, pagal kurias darbdaviai turėtų remti ir apmokėti darbuotojų kvalifikacijos kėlimo arba perkvalifikavimo išlaidas. Tokiu būdu darbuotojai išliktų konkurencingi net ir artėjant pensijai”, – teigė vystymo bendrijos koordinatorė ir Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos Švietimo paramos fondo vadovė D. Šlionskienė.
Trišalės tarybos rekomendacijoje siūloma planuojant naikinti darbo vietas, užimamas darbuotojų, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip dešimt metų ir kurių darbo gebėjimai nėra ženkliai mažesni už kitų darbuotojų, darbuotojų neatleisti, o perkelti į kitas darbo vietas. Darbdavys turėtų įsipareigoti apmokėti tokių darbuotojų kvalifikacijos kėlimo arba perkvalifikavimo išlaidas, jei tai būtina siekiant darbuotoją perkelti į kitą darbo vietą.
Be to, darbuotojams, kurie savo iniciatyva mokosi formaliojo arba neformaliojo mokymo institucijose, įstaigose ar įmonėse, mokymų laiku rekomenduoja suteikti iki 10 dienų mokymosi atostogų per metus. Jei darbuotojas siekia įgyti arba pakelti savo kvalifikaciją, reikalingą darbui, jam mokymosi metu rekomenduojama mokėti vidutinį darbo užmokestį.
Rekomenduojama atleisti nuo darbo mokymuisi formaliojo arba neformaliojo mokymo institucijose tuos darbuotojus, kurie įspėti apie atleidimą iš darbo, ir už mokymosi laiką, neviršijantį 14 dienų, mokėti jiems ne mažesnį kaip Vyriausybės nustatytą minimalųjį mėnesinį atlygį. Kitas siūlomas kolektyvinės sutarties pakeitimas įpareigos darbdavius savo lėšomis sistemingai organizuoti nuolatinį darbuotojų kvalifikacijos kėlimą. Tokie pakeitimai leis darbuotojui mokytis, išsaugant darbo vietą ir keliant arba keičiant profesinę kvalifikaciją. Apklausus 125 ikipensinio amžiaus žmones, paaiškėjo, kad beveik 60 proc. asmenų, sulaukusių 40 ir daugiau metų, siekdami išlikti darbo rinkoje, norėtų tobulinti turimą kvalifikaciją ar net keisti profesiją. Tačiau dėl darbdavių nelankstumo ir nepalankių teisės aktų dauguma tokių darbuotojų tiesiog išstumiami iš darbo rinkos. „Tarptautinė patirtis rodo, kad mokymasis visą gyvenimą vyresnio amžiaus žmonėms padėtų išsilaikyti darbo rinkoje, pritaikant savo kvalifikaciją bei žinias. Deja, šiandien nei Darbo kodeksas, nei dauguma kolektyvinių sutarčių nepakankamai įpareigoja darbdavius kelti darbuotojų kvalifikaciją. Todėl ir rekomenduojame į kolektyvines sutartis įtraukti šias nuostatas”, – komentavo fondo vadovė D. Šlionskienė.
Apie EQUAL:
Europos Bendrijos iniciatyva EQUAL ieško, išbando ir skatina naujus kovos būdus su visų formų diskriminacija ir nelygybe darbo rinkoje. Nuo Lietuvos įstojimo į Europos Sąjungą, pagal EQUAL programą finansavimas iš ES fondų ir Lietuvos biudžeto buvo skirtas 28 projektams, ieškantiems inovatyvių būdų, kaip įveikti nelygybę Lietuvos darbo rinkoje
Kontaktinis (-iai) asmuo (-enys):
Danutė Šlionskienė,
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos Švietimo paramos fondas
