• El.p@štas
  • Tai įdomu
    • Sveikinimai
    • Receptai
    • Pramogos
    • Forumas
  • Skelbimai
  • Politika
  • IT naujienos
Litas.Lt
Žinantiems pinigų ir laiko vertę
  • Verslas
    • Bankai ir Draudimas
    • Nekilnojamas Turtas
    • Marketingas
    • Investicijos
    • Verslas
    • Transportas
    • Mokesčių naujienos
    • Technologijos
    • Renginiai
    • Taupymo patarimai
  • Karjera
    • Darbas ir karjera
    • Studijos
  • Laisvalaikis
    • Buitis, Namai
    • Sportas
    • Kelionės
    • Laisvalaikis
    • Sveikata
    • Įvairenybės
    • Kriminalai
    • El.p@štas
    • » Paskelbk
    • Kontaktai
    • Prisijungti

RSS TV laidos, filmai

  • Kodėl kaimynai sumokėjo skirtingas kainas už trinkeles?
  • Apklausa: kiek lietuviams užtrunka įsirengti būstą ir persikelti į naujus namus?
  • Seimo Sveikatos reikalų komiteto narės R. Šalaševičiūtės pranešimas: sveikatos priežiūros įstaigose – daugiau dėmesio komunikacijai su paciento artimaisiais

RSS Horoskopai

  • Maxima nuolaidos: geriausi pasiūlymai kiekvienam
  • Dienos horoskopas 12 zodiako ženklų
  • Gėlių horoskopas moterims pagal gimimo datą
  • Kavos horoskopas
  • 2021 metų horoskopas visiems zodiako ženklams: kas mūsų laukia šiais metais?

RSS IT naujienos

  • Kelių direkcija dalį savo paslaugų perkels į elektroninę erdvę
  • Vidutinė klasė meta iššūkį flagmanams: „Samsung Galaxy A“ serijos apžvalga
  • Spartesnis atsigavimas po pandemijos: kaip visuomenė gali prisidėti?

„Nestlé“ įtraukta į 2021 m. „Bloomberg“ lyčių lygybės indeksą

„Nestlé“ įtraukta į 2021 m. „Bloomberg“ lyčių lygybės indeksą

„Bloomberg“ pripažino „Nestlé“, įtraukdama į 2021 m. Lyčių lygybės indeksą (angl. Bloomberg Gender Equality Index) už įsipareigojimą skatinti lyčių lygybę ir ginti moterų teises darbo vietoje. „Nestlé Baltics“ 88% vadovaujančių pozicijų šiuo metu užima moterys. Lyčių lygybė, įvairovė ir integracija yra kertinės organizacijos vertybės, kuriomis „Nestlé“ vadovaujasi visame pasaulyje.

Verslo ir finansinių naujienų lyderė „Bloomberg“, sudarydama Lyčių lygybės indeksą ir vertindama įmones, atsižvelgė į penkis pagrindinius kriterijus: moterų lyderystės ir talentų ugdymo galimybes, teisingą atlygį, kurio dydis nepriklauso nuo lyties, darbuotojų integravimo ir įtraukimo kultūrą, prieš seksualinį priekabiavimą nukreiptą politiką ir įmonės, kaip prekės ženklo, palankumą moterims.

„Nestlé“ visame pasaulyje ir atskiruose regionuose įgyvendina daugybę programų, skirtų užtikrinti įvairovę ir integraciją. Tam pasitelkiamos įvairiausios žmogiškųjų išteklių praktikos: nuo įdarbinimo, darbuotojų naudų programų, organizacijos kultūros, gebėjimo panaudoti analitinius duomenis tam, kad sumažėtų vyrų ir moterų užmokesčio skirtumas, iki mentorystės, sponsorystės programų ir visos įmonės strategijos, kurioje tarp didžiausių „Nestlé“ vertybių įvardijamos būtent šios – įvairovė ir integracija.

Ilgalaikės „Nestlé“ programos ir iniciatyvos pastaraisiais metais duoda apčiuopiamų rezultatų – moterų, užimančių vadovaujančias pozicijas, skaičius įmonėje nuolat auga. 2019 m. „Nestlé“ pristatė Lyčių pusiausvyros skatinimo planą (angl. Gender Balance Acceleration Plan), kuriuo įsipareigojo visame pasaulyje didinti vadovaujančias pozicijas užimančių moterų skaičių. Šiuo metu moterys užima 43 % aukšto lygio vadovaujančių pozicijų „Nestlé“ korporacijoje. Dar vienas „Nestlé“ prioritetas, pagal lyčių pusiausvyros skatinimo planą − didinti moterų proporciją tarp 200 paties aukščiausio lygio vadovų – nuo dabartinių 20 % iki 30 % 2022 metais.

Lyčių pusiausvyros skatinimo plano tikslas – kurti aiškias lyderystės ir įgalinančios organizacijos kultūros praktikas. Todėl planas sudėliotas taip, kad kiekvieną jame iškeltą tikslą būtų galima pamatuoti ir įgyvendinti visuose organizacijos lygmenyse.

Nuo 2019 m. „Nestlé“ įgyvendina Pasaulinę paramos tėvams politiką (angl. Global Parental Support Policy), kuri teigia, kad tėvų vaidmens negalima apibrėžti vien lyties pagrindu. 2020 m. „Nestlé“ pasirašė Tarptautinės darbo organizacijos Pasaulinę verslo ir neįgaliuosius vienijančių organizacijų chartiją (angl. Global Business and Disability Network Charter), kuri negalių turintiems darbuotojams užtikrina vienodas sąlygas ir integracijos galimybes. Neseniai bendrovė kaip viena iš iniciatorių prisijungė ir prie Pasaulio ekonomikos forumo „Partnerystė už rasinį teisingumą versle“ (angl. Partnering for Racial Justice in Business). Čia „Nestlé“, išnaudodama savo žinomumą, skatins visuomenę ir verslą atsisakyti įsišaknijusio rasizmo. Pati „Nestlé“ su šališkumu kovoja jau ne pirmus metus – bendrovės darbuotojai nuolat dalyvauja programose, kuriose mokoma atpažinti išankstines pasąmonines nuostatas (angl. unconscious bias) ir jomis atsikratyti. Lyčių lygybė yra įtvirtinta visose įmonės žmogiškųjų išteklių praktikose.

„Nestlé“ tikslas – visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų lyties ar rasės, suteikti galimybę dalyvauti talentų ugdymo, mentorystės ir sponsorystės programose. Šios nuolatinės pastangos duoda vaisių: vis daugiau moterų visame pasaulyje tampa lyderėmis, vadovėmis, savo srities profesionalėmis.

„Nestlé Baltics“ taip pat dalyvauja pasaulinėse „Nestlé“ iniciatyvose, pavyzdžiui – mokymuose, kuriuose skatinama atpažinti savo išankstines nuostatas ir jų atsikratyti.
„Įvairovė ir lyčių lygybė yra universalios vertybės, kurios daro įmones stipresnes, suteikia joms konkurencinį pranašumą, vienija darbuotojus ir visus žmones“, − sako Ade Merilai, „Nestlé Baltics“ vadovė Baltijos šalims. Ji pati prie „Nestlé Baltics“ prisijungė 2013 m. kaip pardavimų vadovė Estijai, o neseniai tapo „Nestlé Baltics“ vadove Baltijos šalims.

Konsultacijų bendrovės „Mercer Consulting“ surinkti duomenys rodo, kad trys Baltijos šalys daro didelę pažangą, siekdamos lyčių lygybės ir mažindamos darbo užmokesčio atotrūkį tarp vyrų ir moterų. Pavyzdžiui, moterys sudaro 41 % visų specialistų Lietuvoje, 46 % specialisto poziciją užimančių asmenų Latvijoje ir 52 % specialistų Estijoje. Lietuvoje 41 % vadovų pozicijų atitenka moterims, Latvijoje šis skaičius lygus 39%, Estijoje – 38 %. Tarp trijų Baltijos šalių daugiausia aukščiausio lygio vadovių moterų yra Estijoje (36 %), mažiausiai Lietuvoje (21 %), o Latvija lieka per vidurį (32 %).

Anot „Mercer Consulting“, aukščiausio lygio vadovės moterys Estijoje vis dar uždirba 0,5 % mažiau nei vyrai. Latvijoje atotrūkis yra šiek tiek didesnis: vyrams, užimantiems vadovaujančias pareigas, mokama 8 %. daugiau tokias pačias pareigas einančioms moterims. Tačiau Lietuvoje moterys, kurios užima aukščiausias vadovaujančias pozicijas, jau uždirba 10 % daugiau nei tas pačias pareigas einantys vyrai. „Nestlé“ visame pasaulyje stebi atlygio skirtumus ir siekia užtikrinti, kad teisingas atlygis darbuotojams būtų mokamas nepriklausomai nuo lyties, užimamos pozicijos ar šalies, kurioje jie dirba, reguliavimo.

Rekomenduojame
 
REIMA Vipellys Lemon Yellow 26-29
 
Camper Iman K400299 Grey 38
 
Crocs™ Crocs CHERRIES G0734300-MU
 
REIMA Vipellys Neon Pink 30-33
 
ALTERCORE Katie Black 40
 
UVA/UVB SPF30 Powder Me SPF Dry Sunscreen Biri mineralinė pudra nuo saulės 17.5g
2021 03 16   agne.jasinskiene@adverum.lt
  Verslas
  • Pilaitėje prasidės vienos moderniausių sostinėje gimnazijos statybos

  • Kambarinių gėlių persodinimas: ką reikėtų žinoti, o ko geriau nedaryti?

Leave a Reply

Cancel

You must be logged in to post a comment.

KurApsistoti? NT skelbimai eNuoma.lt Geros paslaugos Skelbti.lt MotoTurgus.lt

Draugai

Programa Centas
Smart SEO
Parduodami Domenai
Hey.lt - Interneto reitingai, lankomumo statistika, lankytoju skaitliukai

Temos

Bankai ir Draudimas Buitis, Namai Darbas ir karjera Investicijos IT naujienos Kelionės Korona virusas - Karantinas Laisvalaikis Marketingas Mokesčių naujienos Nekilnojamas Turtas Politika ir teisė Renginiai Sportas Studijos Sveikata Taupymo patarimai Technologijos Teisėsauga, kriminalai Transportas Verslas Įvairenybės

Rekomenduojame

  • Video įgarsinimas
  • rasto darbai
  • filmai online
  • cs 1.6 siųstis
  • filmai online
  • fs19 mods
  • Trumpalaikė buto nuoma
# > Jūsų nuoroda! < #

‹ › ×
    Copyright © 2000 - 2020Litas.Lt - Verslas, naujienos - Žinantiems pinigų ir laiko vertę, powered by WP
    This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.Accept Read More
    Privacy & Cookies Policy

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
    Necessary
    Always Enabled

    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

    Non-necessary

    Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

    SAVE & ACCEPT