Įvairovė Baltijos šalių darbo rinkoje jau tampa norma, tačiau apie ją vis dar ne visada kalbama atvirai. Nors 70 proc. darbuotojų teigia jaučiantys komfortą dirbdami įvairiose komandose, kas penktas apklausos dalyvis pasirinko neatsakyti į klausimus apie įtraukią darbo kultūrą. Tai parodė naujausia internetinės darbuotojų paieškos bendrovės „Alma Career“ atlikta darbuotojų apklausa.
Taip pat didžioji dalis respondentų teigia, kad per pastaruosius 12 mėnesių nepastebėjo situacijų, kai kolegos darbe buvo vertinami mažiau palankiai dėl to, kad nepriklauso tam tikrai įvairovės grupei.
Lietuva – mažiausiai pastebimų nelygybės atvejų
Lietuvoje, palyginti su Latvija ir Estija, kiek didesnė dalis darbuotojų nurodė jaučiantys nepatogumą dirbdami su kolegomis, kurių kilmė, tapatybė ar pažiūros, pvz., tautybė, negalia, lytinė tapatybė, amžius, religija, rasė/etniškumas skiriasi nuo jų pačių.
Diskomfortą išreiškė 13 proc. respondentų, o 68 proc. teigė jaučiasi patogiai dirbdami įvairialypėje darbo aplinkoje. Dar 19 proc. pasirinko į klausimą neatsakyti.
Lietuvoje mažiausia dalis darbuotojų teigė pastebėję nelygybės atvejų darbo vietoje – tokių buvo 27 proc.
Apskritai Lietuvoje matomas kiek mažesnis suvokiamas konfliktų lygis, tačiau kartu išsiskiria šiek tiek didesnė skeptiškai nusiteikusių darbuotojų dalis. Tai rodo, kad organizacijose gali egzistuoti skirtingos nuostatos ir požiūriai į įvairovę.
Latvija – atviriausia, bet kartu ir kritiškiausia
Latvijoje net 47 proc. darbuotojų teigia, kad jaučiasi labai komfortiškai dirbdami įvairialypėje darbo aplinkoje, tai aukščiausias rodiklis Baltijos šalyse. Iš viso 74 proc. respondentų nurodė besijaučiantys patogiai, 8 proc. – priešingai, o dar 18 proc. į klausimą atsakyti nepanoro.
Tuo pačiu Latvijoje daugiausia darbuotojų pastebi ir nelygybės apraiškas: 32 proc. apklaustųjų teigė per pastaruosius metus matę atvejų, kai su kolegomis buvo elgiamasi nevienodai. Tai didžiausias rodiklis regione.
Tyrimo rezultatai leidžia manyti, kad Latvijos darbuotojai yra gana atviri įvairovei, tačiau kartu dažniau pastebi problemas ir neteisybę darbo vietoje.
Estija – stabilus ir atsargesnis požiūris
Estijoje 70 proc. darbuotojų teigia jaučiasi patogiai dirbdami įvairialypėje aplinkoje (27 proc. – labai patogiai, 43 proc. – šiek tiek patogiai), o 8 proc. sako patiriantys diskomfortą.
Estijoje taip pat didžiausia dalis respondentų pasirinko neutralią poziciją arba neatskleidė savo nuomonės, tokių buvo 22 proc.
Vertinant pastaruosius metus, 29 proc. respondentų nurodė, kad jų kolegos buvo susidūrę su mažiau palankiu elgesiu dėl to, kad nepriklausė tam tikrai socialinei ar kitai grupei.
Tyrimas rodo, kad Estijoje įtrauki darbo aplinka dažniausiai yra įprasta praktika. Konfliktų lygis išlieka santykinai nedidelis, tačiau jautrios temos darbo vietoje vis dar aptariamos atsargiai.
Vien deklaruojamos vertybės dar nereiškia įtraukios kultūros
Tyrimas rodo, kad įvairovė Baltijos šalių darbo rinkoje iš esmės nėra naujiena, tačiau diskusijos šia tema vis dar vyksta gana ribotai. Santykinai didelė respondentų dalis, pasirinkusi neatsakyti į klausimus apie darbą su skirtingų grupių kolegomis, rodo, kad pasitikėjimas ir atviras dialogas apie įtrauktį dar nėra tapę įprasta praktika.
Vien tik deklaruojamo atvirumo įvairovei nepakanka. Jei darbuotojai nekalba apie nelygybę, tai nebūtinai reiškia, kad nelygybės organizacijoje nėra. Tyrimo rezultatai rodo, kad organizacijoms svarbu ne tik kalbėti apie įvairovę, bet ir kurti aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi saugiai kalbėti apie problemas ar neteisingo elgesio situacijas. Įvairovė ir įtrauktis šiandien jau nėra tik papildoma iniciatyva, neretai tai tampa įmonės konkurencingumo ir reputacijos klausimu, ypač darbo rinkoje, kurioje stiprėja konkurencija dėl talentų bei vyksta kartų kaita.
Apklausa apie įtraukią darbo kultūrą buvo atlikta internetu aštuoniose šalyse, tarp jų Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje, 2025 m. rugsėjo–gruodžio mėnesiais. Tyrime dalyvavo daugiau nei 10 000 darbuotojų. Apklausa vykdyta internetu.
Pranešimą paskelbė: Rita Karavaitienė, Alma Career Lithuania, UAB
