• El.p@štas
  • Tai įdomu
    • Sveikinimai
    • Receptai
    • Pramogos
    • Forumas
  • Skelbimai
  • Politika
  • IT naujienos
Litas.Lt
Žinantiems pinigų ir laiko vertę
  • Verslas
    • Bankai ir Draudimas
    • Nekilnojamas Turtas
    • Marketingas
    • Investicijos
    • Verslas
    • Transportas
    • Mokesčių naujienos
    • Technologijos
    • Renginiai
    • Taupymo patarimai
  • Karjera
    • Darbas ir karjera
    • Studijos
  • Laisvalaikis
    • Buitis, Namai
    • Sportas
    • Kelionės
    • Laisvalaikis
    • Sveikata
    • Įvairenybės
    • Kriminalai
    • El.p@štas
    • » Paskelbk
    • Kontaktai
    • Prisijungti

RSS TV laidos, filmai

  • Atveriamos kavinės ir barai: išmanūs sprendimai, padėsiantys veikti saugiau ir efektyviau
  • „Iki“ pradeda kampaniją apie atsinaujinimą ir pristato pokyčius, kurie pagerins apsipirkimo patirtį
  • Per antrąjį karantiną prastėjo lietuvių psichologinė sveikata: stresui mažiau atsparios moterys

RSS Horoskopai

  • Maxima nuolaidos: geriausi pasiūlymai kiekvienam
  • Dienos horoskopas 12 zodiako ženklų
  • Gėlių horoskopas moterims pagal gimimo datą
  • Kavos horoskopas
  • 2021 metų horoskopas visiems zodiako ženklams: kas mūsų laukia šiais metais?

RSS IT naujienos

  • Atveriamos kavinės ir barai: išmanūs sprendimai, padėsiantys veikti saugiau ir efektyviau
  • „Microsoft“ plečia nemokamą skaitmeninių įgūdžių programą
  • 5 nauji įgūdžiai, kurie gali papildyti jūsų CV

A. Nakrošienė. Kada žmones vertinsime pagal jų kompetencijas, o ne pagal lytį?

A. Nakrošienė. Kada žmones vertinsime pagal jų kompetencijas, o ne pagal lytį?

Verslo pasaulyje moterų lyderių – vis dar mažuma. Žinomiausiose organizacijose Europos Sąjungoje 2020 m. aukščiausiojo lygmens vadovų pozicijas užėmė tik 8 proc. moterų. Pernai sudarytame „Fortune 500” sąraše  moterys vadovių pozicijas užėmė tik 37 organizacijose. Bet net ir ši statistika jau buvo laikoma svarbiu pasiekimu, linksniuojamu ne vieno žymaus leidinio antraštėje. Žinoma, ne lytis moteris ar vyrus padaro lyderio posto vertais kandidatais, o kompetencijos. Tačiau pripažinkime, kad kelionėje į CEO kėdę moterims barjerų iškyla kur kas daugiau.

Karjera ir darbas – dvigubas etatas

Jautrią moterų padėtį darbo rinkoje atskleidė ir Covid-19 pandemija, kurios akivaizdoje, kaip parodė statistika, dažniau iš darbo atleidžiamos buvo būtent jos.

Sprendimas pandemijos metu pasitraukti iš darbo rinkos ne vienos moters buvo priimtas ir pačios – dėl pečius užgriuvusių papildomų atsakomybių, kuomet profesinius iššūkius papildė į namus sugrįžusi šeima. Darbas bene dvigubu etatu ne vienai moteriai tapo tikru iššūkiu ir kartais net nepakeliama našta, todėl nereikia stebėtis, kad išaugęs poreikis rūpintis šeima, vienos apklausos duomenimis, buvo įvardijamas kaip esminė karjeros nutraukimo priežastis.  

Faktą, jog namų ruošos ir vaikų priežiūros darbai daug dažniau gula ant moters pečių patvirtina ir tyrimai. Jų duomenimis, moterims šios pareigos tenka tris kartus dažniau nei vyrams. Tris ar daugiau valandų per dieną skirti vaikams ar namų ruošai jos linkusios net 1,5 karto dažniau. O ką bekalbėti apie vienišas motinas, ant kurių pečių rūpinimasis vaikais krito visu pajėgumu be prabangos kuriam laikui sustabdyti profesinius tikslus.   

Beje, iki pandemijos atlikti tyrimai rodė, kad įprastomis sąlygomis moterys itin vertino darbą iš namų, mat jis suteikdavo galimybę neiškristi iš darbo rinkos, derinti atsakomybes šeimai ir profesines pareigas. Visgi, karantino sugriauta realybė ir į namus sugrįžusi šeima apsunkino darbo iš namų galimybę, tad jeigu anksčiau nuotolinis darbas buvo privalumas, šiandien moterys sako norinčios grįžti į ofisus.   

Lyčių lygybė ofise skatina darbuotojų pasitikėjimą

Covid-19 sukrėstame pasaulyje nusirito ne tik atleidimų, tačiau ir perdegimo banga, palietusi ir darbuotojus, ir aukščiausiojo lygio vadovus. Toks faktas nestebina, suprantant, kad šiuo metu didžiausios atsakomybės užgulė įmonių vadovų pečius. Visgi, statistika rodo, kad aukščiausiojo lygmens vadovės moterys COVID-19 metu yra linkusios net 1,5 karto dažniau palikti darbo vietą nei to paties lygio vadovai vyrai. Trys iš keturių moterų pagrindine priežastimi įvardija perdegimą. Kodėl taip yra?  Galbūt aukščiausiojo lygmens vadovų pasaulyje jos jaučiasi vienišos, nesuprastos ir neturinčios su kuo pasitarti.

Tačiau labai svarbu, kad moterys ofisuose būtų reprezentuotos įvairiose pozicijose. Tyrimai rodo, kad šį tikslą įgyvendinusiose organizacijose daug lengviau kuriama teigiama kultūra. Be to, moterys yra  labiau linkusios būti mentorėmis kitoms moterims, o tai reiškia, kad jos kitas moteris gali padrąsinti, padėti joms tobulėti ir siekti savo tikslų. Tyrimai rodo ir tai, kad vyrai labiau linkę būti mentoriais vyrams, tačiau mažiau moterims, o vyrų vadovų juk dauguma.  

Beje, organizacijose, kuriose matoma lyčių įvairovė ir lygybė, darbuotojai jaučiasi geriau, tokiose kompanijose sukuriama jausena ir galimybė karjeros laiptais vienodai kilti abiem lytims. Tokių kompanijų darbuotojai pasižymi didesniu lojalumu, labiau pasitiki lyderiais, geriau supranta savo tikslus ir roles.

Kliūtis karjerai – pasitikėjimas

Visgi, užimti aukštas pozicijas ir jų siekti neretai moterims trukdo ir žemas pasitikėjimas savimi.  „Harvard Business Review“ atliktas tyrimas parodė, kad moterų pasitikėjimas savimi yra ženkliai mažesnis negu vyrų. Jis itin išryškėja 25 metų amžiaus grupėje, o susilygina tik ties 40 metų riba.

Kalbant apie moterų lyderystę, svarbu paminėti mokymąsi, nes tai yra vienas iš pagrindinių veiksnių, didinančių jų pasitikėjimą savimi. Pažvelgus į vadovams skirtas studijas pastebime, kad aukščiausios grandies lyderiams skirtose studijose moterų mažiau, nei kitose pakopose. Pernai vadovų studijas pasaulyje pasirinkusių moterų vidurkis buvo pasiektas ganėtinai aukštas, 40 proc., bet šiais metais jis krito žemyn ir tai vėlgi siejama su padidėjusia atsakomybių našta tiek darbe, tiek šeimoje.

Vis dėlto, siekiamybė, kad ateityje nebereikėtų kalbėti apie lyčių lygybės klausimą darbo vietoje, o abi lytys turėtų vienodas galimybes siekti savo tikslų bei būtų vertinamos pagal savo kompetencijas. Siekiamybė ir tai, kad moterys labiau pasitikėtų savimi ir nebandytų išpildyti visuomenėje gajaus tobulos moters stereotipo – tobula žmona, tobula mama, tobula draugė, tobula vadovė. Realistiškai pažvelgę į šią svajonę sumažinsime graužatį ir perdegimų skaičių dėl neišpildytų kitų, savo ir visuomenės lūkesčių.     

 Dr. Audronė Nakrošienė, ISM Executive MBA programos direktorė

Pranešimą paskelbė: Vitalija Petkutė, ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas

Rekomenduojame
 
REIMA Vipellys Lemon Yellow 26-29
 
Camper Iman K400299 Grey 38
 
Crocs™ Crocs CHERRIES G0734300-MU
 
REIMA Vipellys Neon Pink 30-33
 
ALTERCORE Katie Black 40
 
UVA/UVB SPF30 Powder Me SPF Dry Sunscreen Biri mineralinė pudra nuo saulės 17.5g
2021 03 08   BNS Spaudos centras
  Verslas
  • Kovo 11-osios išvakarėse pagilinkite žinias apie Lietuvos istoriją

  • Metai dirbant nuotoliniu būdu: kibernetinių atakų skaičiai tebeauga

Leave a Reply

Cancel

You must be logged in to post a comment.

KurApsistoti? NT skelbimai eNuoma.lt Geros paslaugos Skelbti.lt MotoTurgus.lt

Draugai

Programa Centas
Smart SEO
Parduodami Domenai
Hey.lt - Interneto reitingai, lankomumo statistika, lankytoju skaitliukai

Temos

Bankai ir Draudimas Buitis, Namai Darbas ir karjera Investicijos IT naujienos Kelionės Korona virusas - Karantinas Laisvalaikis Marketingas Mokesčių naujienos Nekilnojamas Turtas Politika ir teisė Renginiai Sportas Studijos Sveikata Taupymo patarimai Technologijos Teisėsauga, kriminalai Transportas Verslas Įvairenybės

Rekomenduojame

  • Video įgarsinimas
  • rasto darbai
  • filmai online
  • cs 1.6 siųstis
  • filmai online
  • fs19 mods
  • Trumpalaikė buto nuoma
# > Jūsų nuoroda! < #

‹ › ×
    Copyright © 2000 - 2020Litas.Lt - Verslas, naujienos - Žinantiems pinigų ir laiko vertę, powered by WP
    This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.Accept Read More
    Privacy & Cookies Policy

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
    Necessary
    Always Enabled

    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

    Non-necessary

    Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

    SAVE & ACCEPT