Tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group” vienuoliktus metus atliekamas atlyginimų rinkos tyrimas parodė, kad šiais metais atlyginimų rinkoje bendrų atlyginimų tendencijų nebeliko, nes situaciją iš esmės koregavo sunkmetis. Vienos įmonės stiprino savo komandą ir didino atlyginimo geriems specialistams, tuo tarpu kitos dėl krizės ėmėsi kraštutinių veiksmų. „Atlyginimų pokyčius šiais metais lėmė trys pagrindiniai veiksniai: verslo sektoriaus specifika, konkrečios įmonės verslo situacija ir ar įmonė yra lietuviško, ar užsienio kapitalo. Vienos buvo priverstos atlyginimus sumažinti, kitos stengėsi išlaikyti tokį patį atlyginimų lygį, tačiau buvo ir tokių, kurios atlyginimus darbuotojams pakėlė, kiek buvo planavusios dar praėjusiais metais”, – teigia Neda Songinaitė „Hay Group” generalinė direktorė Baltijos šalims. Įmonės, deramai įvertinusios esamą rinkos situaciją ir siekiančios išlaikyti ir sustiprinti savo konkurencinę padėtį rinkoje, šiais metais pagrindinį dėmesį skyrė pačių darbo užmokesčio sistemų efektyvumui. Šios įmonės, siekdamos įvertinti ir išlaikyti savo geriausius darbuotojus, jiems kėlė atlyginimus vidutiniškai iki 5 proc. Tuo tarpu įmonės, kurios pastaraisiais metais peržiūrėdamos atlyginimus vadovavosi tik rinkos spaudimu, realiai neįvertindamos savo situacijos ir galimybių, buvo priverstos mažinti darbo užmokesčio kaštus. Juos įmonės mažino įvairiais būdais: trumpinant darbo valandų skaičių, mažinant darbuotojų skaičių ir, kaip viena iš kraštutinių priemonių, mažinant darbo sutartyse sutartus atlyginimus. Pasak „Hay Group” ekspertų, laukdami ateinančios vasaros darbuotojai neturėtų atsipalaiduoti, nes net 40 proc. tyrimo dalyvių planuoja koreguoti atlyginimus. Nors daugelis įmonių, mažinusių atlyginimus ar darbuotojų skaičių, tikisi, kad artimiausiu metu prie šio klausimo sugrįžti nereikės, tačiau optimistinių prognozių taip pat nepateikia. Apibendrinus daugiau nei 200 pirmaujančių Lietuvos įmonių vadovų prognozes, fiksuotas darbo užmokestis kitais metais vidutiniškai kis vos 0,1 proc. „Stebėdami pasaulines atlyginimų rinkos tendencijas bei vertindami esamą Lietuvos situaciją, manome, kad šios prognozės yra gana optimistinės”, – teigia Neda Songinaitė. Nors 2008 metų tyrime daugiau nei 90 proc. įmonių nurodė 2009 metais atlyginimus pakelsiančios vidutiniškai 10 proc., šių metų rezultatai rodo nuosaikesnius skaičius. Tarptautinėse įmonėse darbuotojams, kurių pareigos liko tos pačios, fiksuotas darbo užmokestis pakilo vidutiniškai 2,8 proc., lietuviškose įmonėse šiems darbuotojams fiksuotas darbo užmokestis sumažėjo vidutiniškai 0,3 proc. Tyrimas rodo, kad per praėjusius 12 mėnesių skirtinguose sektoriuose atlyginimai keitėsi skirtingai. Ženklūs pokyčiai pastebimi mažmeninės prekybos sektoriuje – 2009 m., palyginus su 2008 m., atlyginimai nukrito vidutiniškai 7 proc., o didžiausias atlyginimų kilimas užfiksuotas farmacijos sektoriuje – atlyginimai darbuotojams paaugo vidutiniškai 8 proc. „Atlyginimai paaugo tuose sektoriuose, kurie šiuo metu lengviau išgyvena sunkmetį – tarptautinėse farmacijos, greito vartojimo prekių, aukštųjų technologijų, telekomunikacijų bendrovėse. Tuo tarpu mažmeninės prekybos įmonės, statybų sektoriaus bendrovės savo veikloje turi ieškoti sąnaudų mažinimo ir efektyvaus kaštų valdymo strategijų – tai atsispindi ir šių sektorių darbuotojų atlyginimuose. Šie metai yra ypatingi tuo, kad pagrindinė tendencija – nėra jokios bendros tendencijos”, – teigia Hay Group” generalinė direktorė Neda Songinaitė. Šiais metais tik 26 proc. tyrimo dalyvių nurodė, kad susiduria su tam tikrų specialistų trūkumu rinkoje. Pernai su šia problema susidūrė net 70 proc. tyrimo dalyvių. Įmonės nurodė, kad šiuo metu joms sunkiausia pasamdyti kvalifikuotus projektų vadovus, rinkodaros ir pardavimų projektų vadovus, specifinių kompetencijų IT specialistus.
