Darbo skelbimai – instrumentas padedantysis surasti darbą, tačiau reikia su juo elgtis atsargiai.
Labai dažnai, ypač vasaros sezono pradžioje daugeliui iš mūsų ateina mintis stipriai pakeisti savo gyvenimą. Pradedant nuo darbo vietos pakeitimo, ogi padeda mums darbo skelbimai. Ir štai mes žiūrinėjame dominančius mus darbo skelbimus, kurie neprofesionalams yra pristatomi standartiniais žodžiais, bet yra tam tikri aspektai į kuriuos būtinai reikia atkreipti dėmesį.
Čia ir slypi pati svarbiausia paslaptis kai darbo skelbimai yra peržiūrinėjami:
Reikia atkreipti dėmesį į kai kurias iš pirmo žvilgsnio standartines, nereikšmingas, bet kartu labai informatyvias smulkmenas, kurios padės jums iš karto nustatyti kokį siūlo darbą Jums ir ar verta su juo prasidėti. Toks darbo skelbimų iššifravimo būdas kažkuo panašus į greitą skaitymą tarp eilučių, todėl vystyti šitą gabumą labai sveika, gyvenime tikrai pravers.
Pavyzdžiui, ką Jūs pasakytumėte pamačius darbo skelbimo tekste, kad darbuotojas retkarčiais turi būti pasirengęs dirbti viršvalandžius? ” Pora kartu padirbėti už dvejus – nieko baisaus! ” – pasakys kai kurie iš mūsų ir bus nuo visiškai neteisingi. Suprantama, kad be viršvalandinio darbo neapsieis jokia tam tikra autoritetinga įmonė, nes prestižo klausimai ir aukšto darbo tempo išsaugojimas retkarčiais reikalauja užsibūti kelias valandas darbe, arba būti darbe laisvadienį. Bet jeigu darbdavys jau pačiame darbo skelbime rašo Jums apie tai, kad viršvalandžiai būs, tai būkite tikri, dirbti daug ir intensyviai reikės tikrai. Mažai tikėtina, kad už tai užmokės. Daugiausiai panaši formuluotė yra patalpinama į darbo skelbimą, kad užbarikaduoti save nuo personalo dejavimų dėl vis augančio darbo apimties, o atlyginimams tai niekaip neatsiliepia. ” Jūs perspėjo! ” – atsisakys nuo Jūsų darbdavys ir bus teisūs.
Daugelis iš mūsų, jau pamokyti savo klaidomis, stengiasi atsiriboti save nuo darbo skelbimų, kuriuose kviečia į darbą ” jauna ir perspektyvi kompanija “. Tokia kompanija daugiausia būna neturtinga, neambicinga ir pernelyg reikli savo personalui. Tai ir suprantama, nes kitaip gero starto ir nelauk. Į tokius skelbimus atsiliepia žmonės, pas kuriuos yra polinkis eiti prie blizgučio, kuris įdomiai mirksi ir kartu traukia link save savo tokiu margumu. Bet kurios įmonės pradžia – tai kalnai viršvalandinio darbo, nedidelis atlyginimas, didelis kiekis darbų vienam darbuotojui ir nelabai aiški ateitis. Vien žodžiu, romantika. Dažnai tokiuose skelbimuose žada ateityje, tiesiog pasakišką atlyginimo didėjimą.
Pasakykime, Jums į akį krito darbo skelbimai kur yra kviečiama į eilines pareigas, bet prie visa ko tarp reikalavimų paminima mokėjimas vadovauti žmonių grupe. Stop! Vadovauti darbuotojais, privalo vadybininkas. O jeigu Jums siūlo darbą ne pačio vadybininko, tai ir atlyginimas privalo būti atitinkamas. Arba Jūs stengiasi apiforminti eiliniu darbuotoju, kur privalėsite ne tik eilines pareigas eiti, bet ir papildomą darbą atlikinėti.
Tas pats yra kur darbo skelbimai kurie žada ” platų ratą įsipareigojimų “. Kad tik nepadarytų iš Jūs darbuotoją, kuris pagal bus darbuotojas ” tarnautojas “. Užsiiminėti iškarto visais darbais niekam nėra įstengiama ir niekam nepatinka, net ir už didelį atlyginimą.
Štai dar dažnai sutinkamas atvejis kur darbo skelbimai siūlo, kad visos darbo sąlygos bus aptartos asmeniškai susitikus, tai Jums reikės būti pasirengus sekančiam tinklinio marketingo susitikimui.
Panašių pasiūlymų gali būti labai daug, bet atsiminti reikia vieną: save gerbianti įmonė arba kompanija būtinai nurodys darbo skelbime savo koordinates, pareigas į kurias yra kviečiamas darbuotojas, darbo atlyginimo dydį, darbo ir patirties reikalavimus. O nuo frazių: Tai tavo šansas uždirbti daug pinigų arba Kviečiame dirbti. Didelis atlyginimas už kilometrą yra matomi spąstai.
Panašus straipsniai
Straipsnio šaltinis: siulo-darba.lt
