Kartais vadovams kyla rimta dilema – įdarbinti nuosavą teisininką įmonėje bent 0,5 etato, ar samdyti teisines paslaugas. Kuris variantas yra geresnis? Abu turi savo privalumų ir trūkumų, tad rinktis reiktų atsižvelgiant į susiklosčiusias aplinkybes.
Teisinės paslaugos privalumų turi kur kas daugiau, nes jos – lanksčios. Tai reiškia, kad teisinėmis paslaugomis naudotis galima tik tada, kada reikia ir tiek, kiek reikia, o ne nuolatos.
Jeigu įmonė turi daug darbo teisininkui ir gali užimti jį pusę, o gal net ir visą dieną, aišku, labiau apsimoka jį samdyti. Tokiu atveju samdytas teisininkas gilinasi į vieną sritį ir joje dirba. Kartais tai gali kelti problemų, nes paprastai įmonės veikloje reikalingi kelių sričių teisininkai, pavyzdžiui, mokesčių teisės, prekės ženklo teisės ar intelektinės nuosavybės apsaugos specialistų. Vienas teisininkas visų kompetencijų iš karto turėti negali, todėl vis tiek kai kuriais atvejais tektų pasisamdyti specialistus iš šalies.
Teisinės paslaugos šią problemą eliminuoja, nes prie kiekvienos užduoties dirba tos srities specialistai, kurių teisinių paslaugų teikimo įmonės tikrai turi.
Gali taip nutikti, kad per tam tikrą laiką didžioji dalis teisinių darbų bus padaryti. Tokiu atveju teisininkas greičiausiai bus atleistas iš darbo, jam mokama išeitinė kompensacija. Beje, teisininkas, kuris žino, kad priimtas į darbą 6 mėnesiams be tolimesnių perspektyvų, gali turėtų tam tikrų problemų su motyvacija ir darbo efektyvumu. Tokiu būdu jo darbai gali ir išsitęsti, tad terminuota darbo sutartis nėra priimtinas dalykas. Bet tik tuo atveju, kai teisininko darbo yra nedaug. Jei jis nuolatinis – viskas gerai.
Teisinės paslaugos įmonėms yra kur kas parankesnis variantas, nes su motyvacija čia viskas tvarkoje. Samdyti specialistai dirba efektyviai, nes nori kuo greičiau užbaigti vieną projektą ir pereiti prie kito, kurie, galbūt, dar laukia eilėje dėl didelio užimtumo. Tai pakankamai didelė motyvacija, kad darbai vyktų sklandžiai ir greitai.
Kartais taip nutinka, kad vienas teisininkas gali nesusitvarkyti su darbo krūviais ir jam tenka samdyti padėjėją arba išnaudoti vidinius resursus ir žmogiškuosius išteklius. Teisinių paslaugų samdymo atveju ši problema – neaktuali, nes surenkama visa komanda iš karto, o ne pavieniai teisininkai, besikapstantys dokumentų ir bylų jūroje.
Samdykite specialistus, o ne įdarbinkite. Taip bus dirbti ir patogiau ir efektyviau. Brangiau? Kažin, reiktų pasiskaičiuoti ilgalaikes perspektyvas…
