Nuotolinio ugdymo metu įvertintos skaitmeninės mokymosi priemonės užmirštos nelieka ir sugrįžus į mokyklos suolą. Įmonės „Ateities pamoka“ atlikta mokytojų apklausa patvirtina, kad net 98 proc. mokytojų šias priemones ir toliau aktyviai naudoja savo pamokose. Skaitmeninių mokymosi platformų naudojimo statistika rodo, kad daugiausiai laiko moksleiviai praleidžia skaitydami lietuvių kalbos ir literatūros vadovėlius bei spręsdami matematikos užduotis. Prie ekranų praleidžia mažiau laiko Mokymosi aplinkų duomenys rodo, kad vartotojų aktyvumas šiais mokslo metais šiek tiek sumažėjo. „Tai, kad šiais mokslo metais didžioji dalis mokyklų mokosi kontaktiniu būdu, atsispindi skaitmeninės mokymosi platformos „EDUKA klasė“ naudojimo statistikoje. Vartotojų aktyvumas sumažėjo 23 proc., lyginant su 2020-21 m.m.“, – statistiką pristato Edgaras Jasalinis, „Ateities pamoka“ vadovas. Tačiau…

Iki šiol nusprendus keisti profesiją dažnas išgirsta abejones: „Ar tau verta rinktis tokį moterišką/vyrišką darbą?“ Nors Lietuva žengia į priekį lyčių lygybės darbo aplinkoje link, stereotipai apie žmogaus amžių, negalią, lytinę orientaciją, tautybę ar kilmę vis dar gajūs. Gegužę prekybos tinklas „Rimi“ paskelbė Įvairovės mėnesiu, ta proga padalinių vadovai susitiko popietinei mokymų sesijai su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos integravimo grupės vadove Vilma Gabrieliūte ir tos pačios tarnybos teisininke Laima Vengale-Dits. Dabar, kai įmonėse įdarbinama vis daugiau ukrainiečių ir kitų tautybių žmonių, norima, kad užsieniečio „etiketė“ netrukdytų jaustis kolektyvo dalimi, todėl pokalbio tema buvo: „Kaip kurti saugią ir pagarbią darbo aplinką visiems?“ Darbe – visi vienodi ir visi lygūs Jau daugiau…

                      Gyvenimo koučingas gali būti apibūdinamas, kaip tavo naujojo gyvenimo, tavo naujojo „aš“ statymas. Jeigu tu jautiesi neatlikęs savo gyvenime, tai dėl ko tu esi jame, – tau reikia pokyčių. Jeigu tu jautiesi užstrigęs savo kasdienybės rutinoje, ir niekaip negali iš jos ištrūkti, tau reikia kažką keisti savo gyvenime. Gyvenimas per trumpas, kad kažko lauktum, kad kažkas ateis ir viską už tave atliks. Jei tau jau kyla mintys, kad kažką reikia keisti, tai jau pirmas žingsnelis starto link.                       Vaikystėje mus skatindavo tėvai. Skatindavo – eiti, skatindavo – šokti, o gal kartais net ir dainuoti. Jų pasitikėjimas ir jų tikėjimas mumis, suteikdavo mums sparnus ir mes tarsi pakilę nuo žemės…

Kiekvieną pavasarį ir rudenį, nepriklausomai nuo išorinių veiksnių, po pusmetinių pokalbių su tiesioginiais vadovais peržiūrimi „Rimi“ darbuotojų atlygiai. Ne išimtis ir šiemet – nuo balandžio daugeliui jie kils. „Norime išlikti konkurencingu ir atsakingu darbdaviu, todėl reaguojame tiek į esamą situaciją rinkoje, tiek į išorinius ir vidinius procesus, – teigia „Rimi Lietuva“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė. – Tad daugelį mūsų darbuotojų greitai pasieks informacija, kiek nuo balandžio pakilo jų darbo užmokestis.“ Keli atlyginimų kėlimo etapai Kaip teigia „Rimi Lietuva“ personalo vadovė V. Kaikarienė, atlyginimai kai kuriems darbuotojams jau buvo peržiūrėti ir sausio mėnesį, kadangi nuo metų pradžios kilo vidutinis minimalus darbo užmokestis. Dabar atlyginimai peržiūrimi dar kartą, tai bus daroma ir…

Dažniausiai įmonės skiria darbuotojams tam tikrą sumą gimus kūdikiui, išėjus į pensiją ar netekus artimo žmogaus. „Rimi“ darbuotojai, ištikus neeilinei situacijai, visada gali kreiptis į darbuotojų paramos fondą, kuris šiuo metu padidintas dėl karo Ukrainoje. „Fondas veikia jau daugybę metų – nepaliekame savo darbuotojų bėdoje. Dabar jį panaudosime ir finansiškai padėsime savo žmonėms, kurie priglaudė nuo karo bėgančius ukrainiečius, kurių šeimos nariai liko Ukrainoje ar išvyko kautis už tėvynę“, – sako „Rimi“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė. Fondas tapo aktualiu ir per COVID-19 pandemiją Visi 3300 „Rimi“ darbuotojų žino apie paramos fondą, skirtą padėti žmonėms, atsidūrusiems sudėtingose situacijose: liga, įvairios šeimyninės aplinkybės, būsto netekimas gali tapti priežastimi gauti išmoką. „Padedame padengti…

Didžiausia Lietuvoje pareigūnus vienijanti Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija (LTPF) įgyvendino Norvegijos finansuojamą projektą „Socialinio dialogo procedūrų ir bendradarbiavimo plėtojimas teisėsaugos tarnybose“. Vienas iš projekto organizatorių Lietuvoje, LTPF pirmininkės Loretos Soščekienės patarėjas Artūras Černiauskas, sako, kad projektas padėjo dar kartą išgryninti esmines socialinio dialogo naudas ir galimybes Lietuvoje. „Profesinių sąjungų kasdienis darbas neįsivaizduojamas be socialinio dialogo. Organizacijos, veikiančios tam, kad užtikrintų darbuotojų gerovę ir palankiausias darbo sąlygas, turi nuolat bendradarbiauti tiek su darbdaviais, tiek su valstybės institucijomis. Todėl rezultatams pasiekti reikalingas gebėjimas konstruktyviai susitarti ir atrasti darbuotojams bei darbdaviams palankius sprendimus“, – pasakoja A. Černiauskas. Kuo naudingas konstruktyvus socialinis dialogas? A. Černiauskas išskiria tris esminius privalumus. Pirmas ir pagrindinis privalumas vystant…

„Rimi Lietuva“ elektroninės komercijos vadovės pareigas nuo vasario 21 d. dienos pradėjo eiti vidinį atrankos konkursą laimėjusi Margarita Petraševičienė. Ji pakeitė Vaidą Lukoševičių, nuo šių metų pradžios tapusį įmonės generaliniu direktoriumi. Naujoji e. komercijos vadovė bus atsakinga už intensyvią šios verslo srities plėtrą ir glaudžiai dirbs su operacijų skyriumi, kuruojančiu fizines parduotuves. „Jau šešiolika metų esu „Rimi“ organizacijos dalimi ir kasdien savo darbais prisidedu prie įmonės sėkmės bei augimo. Labai vertinu tai, kad „Rimi“ galiu augti kaip profesionalė. Kadangi anksčiau ėjau kategorijų grupės vadovės pareigas, man puikiai pažįstama tiek elektroninės komercijos, tiek operacijų sritys. Esu įsitikinusi, kad e. parduotuvė „Rimi.lt“ turi daug potencialo augti ir toliau, atitikti besikeičiančius vartotojų lūkesčius,…

Naujausios Pasaulio ekonomikos forumo ataskaitos duomenimis, per ateinančius trejus metus pasaulyje bus automatizuota net 85 mln. dabartinių darbo vietų. Tačiau tai nereiškia, kad milijonai žmonių taps bedarbiais – skaičiuojama, kad vietoje senų, atsiras dar daugiau, apie 97 mln., naujų darbo vietų. Tačiau, toje pačioje ataskaitoje teigiama, kad joms užimti reikės ir naujų kompetencijų. Todėl verslams patariama jau dabar užtikrinti darbuotojams galimybę tobulėti ir persikvalifikuoti. Mokytis darbe – jau būtinybė Anot Dovilės Moleikaitytės, „Tele2“ ugdymo ir mokymų vadovės, didžiosios kompanijos tokį pokytį numatė ir ėmė skirti daugiau dėmesio bei investicijų darbuotojų mokymams daug anksčiau. „Lyderiaujantys verslai stengiasi pritraukti pačius geriausius darbuotojus, o jų jau seniai nebemotyvuoja vien atlyginimas. Galimybė kiekviename savo…

Kasmet vasario 11 d. visame pasaulyje minima moterų ir mergaičių moksle diena. Ši diena suteikia progą skatinti moterų aktyvų dalyvavimą ir įsitraukimą į mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos sritis. Taip pat siekiama didinti informuotumą apie moterų ir mergaičių pasiekimus mokslo ir technologijų srityse. Pasaulinė statistika rodo, kad šiose srityse dominuoja vyrai, tačiau situacija Lietuvoje kiek kitokia. Remiantis Lietuvos statistikos departamento duomenimis, MTEP sektoriuje 2020 m. dirbo daugiau nei 26 tūkst. žmonių, iš jų – 49 proc. moterų. Siekiant pripažinti moteris moksle ir suteikti pripažinimą už mokslinį indėlį „L’Oréal Baltic“ jau šeštą kartą Lietuvoje organizuoja prestižinę L’Oréal-UNESCO programą „Moterims moksle“ (angl. For Women in Science). Moterų iššūkiai akademinės karjeros kelyje 2021…

Kasmetiniuose Kauno miesto savivaldybės apdovanojimuose „Kaunas visiems“ prekybos tinklas „Rimi“ paskelbtas laureatu „Metų verslo“ kategorijoje. 2021-aisiais „Rimi“ be valstybės paramos įdarbino daugiausia negalią turinčių asmenų Kauno mieste ir labiausiai prisidėjo prie neįgaliųjų integracijos. „Neįgaliųjų integracija – vienas didžiausių „Rimi“ strateginių prioritetų, kurio nuosekliai laikomės stiprindami įvairovę mūsų organizacijoje. Ji atneša didelės pridėtinės vertės tiek į nuolatinį tobulėjimą orientuotam verslui, tiek ir visuomenei. Įdarbindami neįgalius žmones, pirmiausia, vertiname jų motyvaciją ir norą. Šie kriterijai taikomi visiems, nepriklausomai nuo jų fizinių ar kitų ypatumų“, – sako „Rimi“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė. Įdarbinant negalios paliestus žmones ir siekiant atliepti jų specialius poreikius, „Rimi“ nuolat bendradarbiauja su įvairiomis valstybinėmis ir nevyriausybinėmis organizacijomis, vadovaujasi darbuotojų…