Skelbimas į poziciją, kuriai nereikia patirties, bet ji suteikia progą prisidėti prie pokyčių šimtuose parduotuvių – tokio „Iki“ kvietimo rezultatas pranoko lūkesčius. Paskelbus atranką į antrąją iš pirkėjų buriamą „Iki“ klientų valdybą, į 10 vietų jau kandidatuoja apie tūkstantis gyventojų iš visos Lietuvos. „Iki“ jau pradeda pokalbius su kandidatais, ir nors laikas teikti paraiškas artėja prie pabaigos, spėti užpildyti anketą dar ne vėlu: iki.lt/klientu-valdyba. Nijolė Kvietkauskaitė, „IKI Lietuva“ generalinė direktorė, sako, kad Lietuvos gyventojų kūrybiškumas ir motyvacija tapti pokyčių ambasadoriais įkvepia. Tinklas turi dar daug idėjų, kaip savo klientams pagerinti apsipirkimo kelionę, tad kiekviena nuomonė leis dar taikliau išpildyti pirkėjų lūkesčius. „Nuolatinis idėjų srautas iš visų Lietuvos kampelių rodo, kad…

Kiekvienas nusipelno antro šanso, ypač kai kalbama apie svarbius gyvenimo sprendimus. Valstybinių brandos egzaminų rezultatai gali turėti reikšmingą įtaką jaunų žmonių ateities galimybėms, tačiau ne visada jie būna tokie, kokių tikėtasi. Siekdamas suteikti papildomą galimybę tiems jaunuoliams, kurie nori pagerinti savo rezultatus, prekybos tinklas „Iki“ pristato unikalią iniciatyvą Lietuvos rinkoje – nemokamas korepetitorių paslaugas jauniems darbuotojams. Nijolė Kvietkauskaitė, „IKI Lietuva“ generalinė direktorė, sako, kad bendrovė, būdama vienu didžiausių darbdavių Lietuvoje, mato galimybę prisidėti prie kokybiško jaunimo išsilavinimo ir komandai suteikti tai, ko rinka dar nesiūlė. „Savo veiklą pradėjome prieš daugiau nei 30 metų, augame kartu su Lietuva ir jaučiame atsakomybę padėti ten, kur šaliai skauda. Kad tai darome ne žodžiais,…

Personalo valdymas yra viena iš svarbiausių įmonių valdymo sričių, kurios tikslas – efektyviai organizuoti ir koordinuoti darbuotojų darbą, užtikrinant, kad visi įmonės tikslai būtų pasiekti. Tai apima įvairias užduotis, tokias kaip darbuotojų atranka, mokymai, karjeros planavimas, motyvacija ir darbo aplinkos gerinimas. Efektyvus personalo valdymas ne tik padeda pasiekti įmonės strateginius tikslus, bet ir gerina darbuotojų pasitenkinimą bei motyvaciją. Pirmiausia, personalo valdymas turi tiesioginį poveikį įmonės našumui. Įmonės sėkmė labai priklauso nuo to, kaip efektyviai yra valdomi darbuotojai, kaip jie pasiskirsto pagal kompetencijas ir kaip gerai yra motyvuoti siekti organizacijos tikslų. Geras personalo valdymas užtikrina, kad kiekvienas darbuotojas atliktų jam patikėtą darbą efektyviai ir pagal jo kompetencijas, tuo pačiu suteikiant galimybes…

Prekybos tinklas „Iki“ pelnė dar vieną reikšmingą įvertinimą – portalo CVbankas.lt organizuojamuose „Darbo rinkos lyderis 2025“ apdovanojimuose „Iki“ pripažintas lyderiu prekybos kategorijoje. Tinklo bei pačios prekybos srities patrauklumą potencialiems darbuotojams patvirtina ir tai, kad „Iki“ pateko ir tarp apskritai daugiausiai susidomėjimo sulaukusių darbdavių TOP10. Pasak Nijolės Kvietkauskaitės, „IKI Lietuva“ generalinės direktorės, šis įvertinimas ypatingas tuo, kad atspindi tikrąjį darbo ieškančiųjų susidomėjimą – jis paremtas realiais portalo lankytojų paieškos duomenimis per praėjusius metus. „Tai, kad tapome prekybos lyderiu potencialių darbuotojų akyse – patvirtinimas, jog nuolatinės mūsų investicijos į darbuotojų gerovę bei plačias karjeros galimybes yra tai, ko reikia rinkoje. Šiuolaikinis darbuotojas ieško daugiau nei tik konkurencingo atlygio – jis nori augti…

Komentaro autorė Monika Milė, „IKI Lietuva“ Žmonių ir kultūros departamento vadovė 2025 metai priklausys vadinamajai tūkstantmečio (arba Y) kartai, teigia mokslininkai. Skaičiuojama, kad 1981–1996 metais gimę žmonės šiemet sudarys maždaug 75 proc. darbojėgos visame pasaulyje. Taigi, Y kartos patirtys, požiūriai ir nuostatos kaip niekada stipriai atsispindės organizacijų kultūroje ir įtakos sprendimus. Stereotipus ardo edukacija ir sąmoningumas Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad dėl to organizacijoms sumažės rūpesčių – viena dominuojanti karta, vadinasi, vienas ir visiems tinkamas šablonas. Bet kaip su likusiais 25 proc. žmonių, priklausančių Z, X ar kitoms kartoms? Kaip su asmenybėmis, kurios nenori būti apibrėžtos kartų teorijos rėmais? Juk du tais pačiais metais gimę asmenys gali turėti labai…

Prekybos tinklas „Iki“ dar kartą patvirtino savo, kaip patrauklaus darbdavio, statusą – įmonė trečius metus iš eilės pelnė prestižinį „Top Employer 2025 Lietuva“ sertifikatą. Ekspertų itin kruopščiai atliktame geriausio darbdavio tyrime „Iki“ išsiskyrė moderniais žmogiškųjų išteklių sprendimais ir skaitmeninių technologijų pritaikymu, kad komandai „Iki“ darbas būtų dar patogesnis bei stiprintų motyvaciją. Pasak Nijolės Kvietkauskaitės, „IKI Lietuva“ generalinės direktorės, labiausiai džiugina ne pats apdovanojimas, o tai, ką jis tiesų reiškia. „Trečius metus iš eilės pelnytas geriausio darbdavio Lietuvoje sertifikatas patvirtina, kad mūsų strateginė kryptis – investicijos į žmones ir technologijas – duoda realių darbuotojų gerovę stiprinančių rezultatų. Patys būdami rinkos inovatoriai, puoselėjame tamprius ryšiais su perspektyviais spartuoliais, o bendri sprendimai keičia…

Prekybos tinklas „Iki“, siekdamas pateisinti jau dukart iš eilės pelnytą geriausio darbdavio titulą, šiemet ir toliau aktyviai investuos į augantį darbuotojų užmokestį. Komandos atlyginimams „Iki“ 2025 metais numatė papildomai skirti apie 7 milijonus eurų. Tai – dar vienas žingsnis įgyvendinant ilgalaikę darbuotojų gerovės strategiją. Pasak Nijolės Kvietkauskaitės, „IKI Lietuva“ generalinės direktorės, „Iki“ žmonės yra tinklo stiprybė ir pagrindinis konkurencinis pranašumas. Todėl nuolatinis jų darbo sąlygų gerinimas ir konkurencinga bei skaidri atlygio strategija yra vienas iš įmonės strateginių prioritetų. „Didžiuojamės vieninga kaip kumštis komanda ir abipuse pagarba bei pasitikėjimu grindžiamu geru klimatu įmonėje. Tai viso kolektyvo nuopelnas, o mes savo ruožtu užmokesčius keliame kiekvienais metais – šiemet taip pat peržiūrėsime visų…

„Iki“ komandoje – virš 5 tūkstančių žmonių, ir net ketvirtadalis jų čia dirba jau daugiau nei 10 metų. Daug „Iki“ kolegų patys jungiasi į įvairias veiklas, kuria hobių klubus bei laiką drauge leidžia ir po darbo. O prasidėjus šventiniam darbymečiui, stoja ranka rankon ir skuba vieni kitiems į pagalbą „Iki“ parduotuvėse. Tai – tik mažas atspindys to, dėl ko prekybas tinklas „Iki“ garsėja savo aukšta vidine kultūra ir glaudžiais tarpusavio ryšiais. Tvirtą, palaikančią komandą liudija ir skaičiai: šiemet kolegos vieni kitiems jau pasakė per 60 tūkst. pagyrimų, kurie virtę naudingais prizais. „Iki“ tinklas – inovacijų ambasadorius Lietuvos mažmeninėje prekyboje, tad šiuolaikiškus sprendimus taiko ir rūpindamasis kolektyvu, sako Nijolė Kvietkauskaitė, „IKI…

Prekybos tinklas „Iki“ – atsakingas, rūpestingas darbdavys, tą nuosekliai rodantis realiais pavyzdžiais. „Iki“ ne tik aktyviai puoselėja savo komandos gerovę, bet ir skatina darbuotojus kurti prasmę tiek darbe, tiek už jo ribų. Kolegos kartu atsigręžia į tuos, kam reikia pagalbos, o gruodį šventinę nuotaiką stiprina ir dovanomis įmonės viduje. Pasak „IKI Lietuva“ generalinės direktorės Nijolės Kvietkauskaitės, socialinė atsakomybė ir komandiškumas yra vienos kertinių „Iki“ vertybių, kuriomis vadovaujamasi visose veiklos srityse. „Rūpestis vienas kitu prasideda nuo kasdienių veiksmų. Kiekvieną dieną tūkstančiai kolegų visoje Lietuvoje užtikrina, kad labdaros organizacijas pasiektų produktai, be galo reikalingi maisto stokojantiems. Taip pat kasdien matau, kiek pastangų mūsų darbuotojai įdeda besirūpindami pirkėjais, dėl ko „Iki“ parduotuves yra…