Darbo keitimas – iššūkis, sukeliantis stresą dažnam lietuviui. Kuomet pasiūlyti darbo pasiūlymai darbo biržoje (dabartinėje – Užimtumo tarnyboje) neatitinka kandidato lūkesčių, neretai pasitelkiami papildomi darbo skelbimų paieškos kanalai: įdarbinimo agentūros, skelbimų portalai, socialiniai tinklai ar aplinkinių rekomendacijos. Tačiau net esant daugybei skelbimų, kyla klausimas – kaip išsirinkti tinkamiausią darbo pasiūlymą?
Šiame straipsnyje pateikiame patarimus, padėsiančius greičiau surasti svajonių darbą.
Asmeninis „kodėl?“ – efektyvios darbo paieškos pradžia
Siuntinėjate gyvenimo aprašymus, dalyvaujate darbo pokalbiuose, tačiau kurį laiką įsidarbinti taip ir nepavyksta? Nusiteikite – darbo paieškos gali užtrukti priklausomai nuo išsikeltų lūkesčių ir finansinių tikslų.
Dažniausia kandidatų klaida – kandidatuojama į visas įmanomas ir nekryptingai. Dauguma nemažą patirtį darbo rinkoje sukaupusių specialistų teigia, jog darbo paieška prasideda dar gerokai prieš gyvenimo aprašymo (CV) išsiuntimą.
Siekiant efektyviai pasiruošti darbo paieškoms, rekomenduotina pirmiausia sau atsakyti į klausimus, susijusius su norimais darbo pasiūlymais:
- Kaip įsivaizduojate save po 5, 10 ar net 20 metų?
- Kokia veikla teikia Jums malonumą, kad net galėtume dirbti nemokamai?
- Kokioje aplinkoje jaučiatės geriausiai – mažoje įmonėje ar didelėje?
- Kokio pobūdžio darbas Jus motyvuotų labiausiai – inidivdualus ar komandinis?
- Su kokiu produktu ar paslauga norėtumėte / nenorėtumėte dirbti?
- Kokiu principu norėtumėte dirbti – atlikti pasikartojančias užduotis, ar vykdyti skirtingus projektus?
- Ką sugebate atlikti geriausiai ir kodėl Jums tai sekasi?
- Koks atlyginimas ar darbuotojų motyvacinė sistema Jums atrodo idealiausia?
Jei nuoširdžiai skyrėte laiko kiekvienam klausimui, greičiausiai Jums jau gimė pirminės idėjos, kokioje darbo srityje iš tiesų norėtumėte dirbti.
Kai jau apsisprendėte kurioje srityje dirbsite, metas įsivertinti turimas ir trūkstamas kompetencijas. Jei iki svajonių darbo pozicijos Jums trūksta kompetencijų, neskubėkite atsisakyti šios pozicijos; veikiau užduokite sau klausimą: „kaip galima greičiausiai įgyti trūkstamas kompetencijas?“. Dažnas kandidatų pasirinkimas – pradėti karjerą nuo praktikanto ar asistento pozicijos, su perspektyva kilti karjeros laiptais.
Darbo pasiūlymai: 3 esminiai paieškos internete patarimai
Ieškant naujo darbo pasiūlymo, laikas tampa svarbiu kriterijumi. Deja, Lietuvos darbo birža (dabar – Užimtumo tarnyba) ne visuomet gali iš karto pasiūlyti norimą darbo vietą, ir tenka imtis iniciatyvos patiems kandidatams. Siekiant greitai rasti norimą darbovietę, kandidatai naudojasi papildomais darbo skelbimų paieškos kanalais, tokiais kaip įdarbinimo agentūros, darbo skelbimų portalai, socialiniai tinklai (Linkedin.com, Facebook.com) ar pažįstamų rekomendacijos.
Kaip teigia įvairios įdarbinimo agentūros, darbo pasiūlymų Vilniuje ar kituose Lietuvos miestuose yra nemažai, o darbuotojų – trūksta. Tai reiškia, jog siekiant surasti savo svajonių darbą prireiks kruopštumo ir atidumo skelbimų atrankoje.
Trys darbo pasiūlymų paieškos internete rekomendacijos:
- Ieškokite darbo pasiūlymo pagal lokaciją. Nesvarbu, ar ieškote įdarbinimo agentūros paslaugų, ar konkretaus darbo skelbimo, raktiniuose žodžiuose visuomet naudokite norimą darbo vietos lokaciją (: įdarbinimo agentūros Vilniuje, darbo pasiūlymai Vilniuje, darbo skelbimai Kaune, laisvos darbo vietos Vilniuje, t.t.).
- Ieškodami norimos pozicijos naudokite sinonimus. Neretai identiška darbo pozicija turi kelis pavadinimus, tad drąsiai pasitelkite kūrybiškumą naršydami internete (pvz.: gamybos darbuotojai, gamybininkai fabrikuose, pramoniniai darbuotojai, t.t.).
- Atkreipkite dėmesį į darbo pasiūlymų naujumą. Konkurencingoje darbo rinkoje galioja svarbi nerašyta taisyklė: „kas pirmesnis – tas gudresnis“. Įprastai darbo skelbimai internete galioja iki 30 dienų, tačiau darbdaviai neretai linkę atsirinkti norimus darbuotojus kur kas greičiau. Siekiant būti pirmam, rekomenduojama prenumeruoti skelbimus arba naudotis skelbimų naujumą pabrėžiančiais raktažodžiais (pvz.: naujausi darbo pasiūlymai, naujausi darbo skelbimai, t.t.).
Ką daryti atsirinkus tinkamą darbo skelbimą?
Neretai darbo skelbimai suteikia tik dalį informacijos apie būsimą poziciją, ir dažnai suklaidina kandidatus. Siekiant susidaryti kuo objektyvesnį ir išsamesnį įspūdį apie poziciją, prieš kandidatuojant rekomenduotina:
- Nuodugniau pasidomėti konkrečia įmone, kurioje norėtumėte dirbti. Darbo skelbime dažnai yra nurodomos pareigos, atsakomybės ir funkcijos, tačiau pateikiama pakankamai mažai informacijos apie aplinką – šiuo atveju įmonę, kurioje dirbtumėte.
- Prisiminti, ar norima pozicija atitinka Jūsų asmeninį „kodėl?“. Dar prieš kandidatuodami atsakykite sau į klausimus: „kodėl aš noriu dirbti šioje įmonėje?“, „koks mano pagrindinis motyvas dirbti su šia komanda?“.
- Išsiųsti gyvenimo aprašymą darbdaviui. Siunčiant gyvenimo aprašymą, rekomenduotina išsaugoti darbo skelbimo aprašymą tam atvejui, jei darbdavys pakviestų į darbo pokalbį skelbimą išėmus iš paieškos sistemos.
Kas geriau – įdarbinimo agentūros paslaugos ar savarankiškas ieškojimas?
Surasti svajonių darbą – iššūkis bet kuriam kandidatui, nepriklausomai nuo turimos kompetencijos ir patirties. Siekiant ne tik rasti Jums idealiai tinkančią darbo poziciją greitai ir efektyviai, rekomenduojama įtraukti visus įmanomus paieškos kanalus, įtraukiant įdarbinimo agentūras. Įdarbinimo agentūros – nepamainomi pagalbininkai kandidatams, padedantys įsitvirtinti darbo rinkoje. Įdarbinimo agentūrų darbuotojai dažnai atsižvelgia į kandidato poreikius, lūkesčius, ir, bendradarbiaudami tiesiogiai su įmonėmis, pasiūlo kompetencijas ir lūkesčius atitinkančią darbo vietą.
Taigi, pasitelkiant tinkamą strategiją ir įvairius paieškos kanalus, rasti ir dirbti mėgstamą darbą – įmanoma ir realu, o neradus darbo egzistuoja nemažas kiekis alternatyvų, kurios galėtų pagelbėti įsitvirtinant darbo rinkoje; svarbiausia išlikti kantriems, ir ieškoti to, kas Jums iš tiesų patinka!
