Atlyginimo tyrimo www.manoalga.lt duomenimis, palyginus su pernai, šiemet daugiau darbuotojų gauna papildomas naudas, tačiau susitraukė jų krepšelis. Keletą pastarųjų metų buvę itin populiarūs priedai šiemet suteikiami rečiau.
2025 metais 9 iš dešimties darbuotojų gauna vienokios ar kitokios sudėties papildomų priedų krepšelį. Pernai ir keletą metų anksčiau nefinansinius priedus gaudavo nuo penktadalio iki ketvirtadalio darbuotojų. Nepaisant to, kad šiemet daugiau darbuotojų gauna papildomas naudas, jų krepšelis ne toks dosnus kaip pernai. Apskritai, nuo 2020 metų dosniausiai papildomos naudos buvo suteikiamos pernai ir 2022 metais. Šių metų naudų prieinamumas darbuotojams beveik toks pat kaip 2021 metais.
Anot CV-Online marketingo vadovės R. Karavaitienės, papildomų naudų krepšelio mažėjimas gali signalizuoti apie darbdavių atsargesnį finansų planavimą, bei siekį išlaikyti stabilumą mažinant ne tiesiogines darbo užmokesčio, o papildomas išlaidas. Tokia situacija taip pat atspindi darbo rinkos pokytį iš darbuotojo į darbdavio rinką. Naudos, kurios buvo gausiai naudojamos pritraukiant talentus, šiuo metu yra peržiūrimos, subalansuojamos, keičiamos motyvacinės strategijos.
Kaip per metus pasikeitė populiariausių naudų dešimtukas
Šiemet darbuotojai rečiau nei pernai gauna itin paklausias papildomas naudas. Pavyzdžiui, darbo namuose galimybe šiemet gali naudotis 31 proc., pernai – 36 proc. darbuotojų. Šiemet 7 proc. mažiau darbuotojų turi lanksčių darbo valandų priedą. Itin paklausų papildomą sveikatos draudimą šiemet gauna 4 proc. mažiau darbuotojų, pernai jį gavo 23 proc, o šiemet -19 proc. darbuotojų. Ta pačia procentine dalimi mažėjo ir tų, kurie gauna laisvas dienas ligos atveju bei automobilio parkavimo vietą.
Nors darbuotojai įmonės renginiams, kaip papildomam priedui neteikia pirmenybės, tai vis tiek yra dažniausiai darbdavių suteikiamų naudų. Net ir ši nauda šiemet rečiau suteikiama, pernai ją gavo 40 proc., šiemet – 34 proc. darbuotojų. Panaši situacija ir su kita, dažniau kaip higienine traktuojama nauda – nemokami gėrimai (arbata, kava, gaivieji gėrimai) šiemet suteikiami 34 proc., o pernai – 39 proc. darbuotojų.
1. Nemokami gėrimai (arbata, kava, mineralinis vanduo, …)
2. Įmonės renginiai
3. Darbas namuose
4. Lanksčios darbo valandos
5. Mobilus telefonas asmeniniam naudojimui
6. Automobilio parkavimo vieta
7. Įmonės įmokos papildomam sveikatos draudimui
8. Laisva diena ligos atveju
9. Nešiojamas kompiuteris asmeniniam naudojimui
10. Nuolaidų programa darbuotojams
Šiemet vos dvi naudos yra dažnesnės nei pernai – personalo mokymai ir papildomos atostogų dienos.
Originalios papildomos naudos
Darbo skelbimuose darbdaviai papildomas naudas pristato arba standartiškai – visoms pozicijoms vienodai, arba įdeda daugiau pastangų ir akcentuoja konkrečioms pareigoms ir tiksliniams kandidatams aktualias naudas.
Vienuose darbo skelbimuose darbdaviai apsiriboja nurodydami pagal įstatymą priklausančias „naudas“, pvz., laiku mokamas atlyginimas, visos socialinės garantijos, tačiau yra ir tokių įmonių, kurios gerai apgalvoja, kokios naudos sudomins potencialius kandidatus.
Tarp šių išskirtinių papildomų priedų galime rasti daug originalių, gana retai minimų, bet dėmesį atkreipiančių naudų. Pavyzdžiui, apmokamos dienos kariniams mokymams, tylos ir miego zona biure, pomėgių klubas, vidinių ambasadorių programa, nemokamos konsultacijos psichologiniais, teisiniais ir finansiniais klausimais, kompensacija namų biuro įrengimui, treniruoklių salė biure, jogos bei TRX užsiėmimai.
Tačiau norint pritraukti kandidatus, nebūtina ieškoti kažko negirdėto, nematyto, nes dažnu atveju kandidatai ir darbuotojai vis labiau vertina darbo užmokestį ir jo padidėjimą, o ne papildomas naudas.
Apie Manoalga.lt:
Manoalga.lt atlyginimo tyrime kiekvienais metais vidutiniškai dalyvauja apie 12 000 darbuotojų. Šiemet savo atlyginimą su www.manoalga.lt įrankiu jau palygino ir gaunamomis papildomomis naudomis pasidalijo daugiau nei 6 000 dirbančiųjų.
Apie CV-Online:
CV-Online – internetinė personalo atrankos kompanija, Lietuvoje (www.cvonline.lt) sėkmingai veikianti daugiau nei 25 metus. CV-Online taip pat veikia Latvijoje (www.cv.lv) ir Estijoje (www.cv.ee). CV-Online yra tarptautinės „Alma Career” įmonių grupės dalis.
CV-Online yra ne tik darbo skelbimų portalas internete, bet ir stiprus personalo paieškos, atrankos ir įvertinimo paslaugų teikėjas, kuris stengiasi būti geriausiu partneriu: darbdaviams, ieškantiems darbo, darbuotojams ir investuotojams.
Pranešimą paskelbė: Rita Karavaitienė, Alma Career Lithuania, UAB
