Prisitaikyti prie vis intensyviau kintančių rinkos sąlygų įmonėms padės naujos žinios, įgūdžiai ir kompetencijos. Beveik 400 darbuotojų ir vadovų šiuo metu dalyvauja Vilniaus miesto ir apskrities verslininkų darbdavių konfederacijos (VVDK) įgyvendinamame projekte “Žmogiškųjų išteklių plėtra verslui gerinti”. Projektas išskirtinis tuo, kad mokymų programa pritaikyta specifiniams darbuotojų poreikiams, tai yra – atsižvelgiant į specialybę, asmenines kompetencijas ir įmonės specifiką.
“Dabartinė rinkos padėtis, tam tikras laukimas, yra tinkamas metas mokytis. Kai tik rinkos sąstingis baigsis, tie, kurie bus pakėlę savo kompetencijas galės grįžti į darbus su nauja jėga ir kompensuoti prarastą laiką sparčiau.” – teigia VVDK prezidentas Rimvydas Jasinavičius.
VVDK ekspertai teigia, kad nuolatinis progresas tokiose srityse kaip finansų ir asmeninės karjeros valdymas, rinkodara, organizacinė psichologija ir daugelis kitų, kurios taip pat numatytos projekte, leidžia judėti į priekį tiek įmonei, tiek pačiam žmogui, ir, galiausiai, kurti naujus produktus ir taikyti naujus pridėtinės vertės kūrimo metodus.
“Dalyvavimas projekte pirmiausiai suteikia žinių ir gebėjimų, kurias tuoj pat pritaikome kasdienėje veikloje. Ne mažiau svarbu ir tai, kad vykstantys mokymai gerina atmosferą įmonėje. Niekam ne paslaptis, kad ekonomikos lėtėjimo sąlygomis patiriamas tam tikras psichologinis stresas, kurį puikiai padeda įveikti naujos žinios, bendravimas su lektoriais, dalyviais iš kitų įmonių. Tai papildoma pridėtinė projekto vertė, kurios nė neplanavome, kai rengėmės įgyvendinti projektą,” – teigia projekto partnerės UAB “Stiklita Vilnius” vadovas Erikas Viršilas.
Projekte, kurį įgyvendina dvylika partnerių, dalyvauja darbuotojai ir vadovai iš Kauno, Vilniaus miesto ir rajono gamybinių įmonių, įmonių dirbančių su farmacijos rinkodara ir automobilių serviso sektoriuose. Projekto metu siekiama didinti konkurencingumą ne tik vietinėje, bet ir užsienio rinkoje. Tad projekto metu be kitų veiklų tobulinamas profesinis anglų kalbos žodynas.
Pasibaigus fondo finansuojamam projektui, su žmogiškųjų išteklių tobulinimu susijusių veiklų įgyvendinimas bus tęsiamas. Projekto dalyviai sutaria ir toliau tęsti bendradarbiavimą ugdant verslo vadovų ir darbuotojų kompetencijas: didinti sukuriamą įmonės vertę, pakelti veiklos efektyvumą.
Projekto partneriai: UAB „VG Delada”, UAB „Delada“, UAB „Talada“, UAB „Stiklita Vilnius“, UAB „Neuromeda“, UAB „Compservis“, UAB „Sveikas žmogus“, UAB „Straujos prekybos sistemos“, UAB „Hewlett Packard”, UADBB „Fillix“, UAB „Vitaforcė“ ir UAB „Lietpak”.
Projektas “Žmogiškųjų išteklių plėtra verslui gerinti” įgyvendinamas pagal 2007-2013 m. Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos 1 prioriteto „Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis“ VP1-1.1-SADM-01 priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“.
Vilniaus miesto ir apskrities verslininkų darbdavių konfederacija yra įsteigta 1999 m. Pagrindiniai jos tikslai yra gerinti smulkaus ir vidutinio verslo aplinką Vilniaus mieste ir apskrityje, vienyti smulkias ir vidutines įmones, atstovauti bei ginti jų interesams, bendradarbiaujant su valdžios struktūromis bei kitomis institucijomis, darančiomis įtaką ir formuojančiomis verslo aplinką.
