Nesvarbu, ar labiausiai domina strateginiai ir plėtros kausimai, IT ar finansų sritis, transporto technologijos ir inžinerija ar marketingas ir komunikacija, o gal žmogiškieji ištekliai ar teisė ir viešieji pirkimai. LTG grupė siūlo save išbandyti bet kurioje iš šių sričių ir kviečia studentus atlikti apmokamą stažuotę didžiausioje Baltijos šalyse geležinkelių grupėje.
Bendrovės organizuojamoje apmokamų stažuočių programoje „Augantys lyderiai“ buriami talentingiausi paskutiniųjų bakalauro studijų kursų studentai iš viso pasaulio, norintys vasarą praleisti prasmingai ir atrasti savo karjeros pašaukimą. Ši programa rengiama jau trečius metus iš eilės.
„Esame didžiausia Baltijos šalyse geležinkelių grupė, o didysis mūsų konkurencinis pranašumas – mūsų didžioji paslaptis – yra mūsų žmonės. LTG komanda yra aktyvi, dinamiška, siekianti ambicingų tikslų. Siekiame tapti regiono lyderiais, tad skatiname lyderystę ir tarp darbuotojų. Labai džiaugiuosi, kad jau trečius metus į mūsų komandą įsilieja ir būrys augančių lyderių – mūsų stažuočių programos dalyvių“, – sako „Lietuvos geležinkelių“ generalinis direktorius Mantas Bartuška.
Programos populiarumas išaugo dvigubai
Stažuočių programos populiarumas kasmet auga. Pernai bendrovė sulaukė 241 kandidato paraiškų, kai užpernai jų buvo 112. Negana to, programa kasmet sulaukia ir užsienyje studijuojančiųjų užklausų – pernai jų buvo jau 54, kai užpernai – vos 12.
„Mus pačius labai įkvepia tai, kad galime prisidėti prie talentų potencialo atskleidimo. Nesustoti skatina ir tai, kad susidomėjusių stažuote „Lietuvos geležinkeliuose“ gretos vis gausėja – tai reiškia, kad jaunoji karta yra motyvuota dirbti savo gimtinėje ir čia siekti karjeros aukštumų. Šiuo atveju veikiame kaip tramplinas įvairiausių sričių specialistams“, – teigia M. Bartuška.
Pernai „Augančių lyderių“ programai per keletą etapų buvo atrinkti 28 jaunuoliai. Projektui pasibaigus, karjerą LTG grupėje tęsti pasiliko 18 būsimųjų specialistų, kurių dalis pilnai į kolektyvą įsilies pabaigę studijas.
Jaunaisiais talentais pasipildė įvairios grupės bendrovės – „LTG Link“ korporatyvinės veiklos departamentas, taip pat techninės plėtros projektų skyrius, remonto departamentas, „Lietuvos geležinkelių“ strategijos ir veiklos efektyvumo departamentas, duomenų analitikos ir programavimo skyrius, „LTG Cargo“ riedmenų technologijų departamentas, „LTG Infra“ korporatyvinės veiklos departamentas ir kt.
Kaip ir praėjusiais metais, dėl epidemiologinės situacijos šalyje talentų atranka bus vykdoma nuotoliniu būdu. Kandidatų paraiškų laukiama nuo kovo 22 d. iki gegužės 1 d., o atrinkti kandidatai vasaros stažuotes pradės birželio 21 d.
Perka baterinius traukinius ir rengia specifikaciją
Laurynas Meilus – vienas iš „Augančių lyderių“ programos absolventų, likusių dirbti bendrovėje. Vaikinas šiuo metu yra paskutinio kurso transporto inžinerijos studentas Vilniaus Gedimino technikos universitete (VGTU). Savo vietą jis rado keleivių vežimo geležinkeliu bendrovės „LTG Link“ techninės plėtros projektų skyriuje, kur dirba inžinieriumi.
„Nuo mažens mane žavėjo įvairi technika, transportas, ypač automobiliai. Tačiau kai atėjo laikas nuspręsti, kokia bus mano specializacija, pasirinkau geležinkelių inžineriją. Mane labiausiai sužavėjo technikos mastai, didžiulė variklio galia. Mano nuomone, norint teisingai suprojektuoti ir eksploatuoti traukinius reikia daugiau žinių, nei dirbant prie automobilių. Taip pat pamačiau, kad pasirinkęs geležinkelių sritį turiu daugiau karjeros perspektyvų“, – pasakoja jis.
Šiuo metu vaikinas dirba su techninės specifikacijos ir kitų dokumentų rengimu perkant naujus baterinius traukinius. Tai projektas, su kuriuo pradėjo dirbti dar stažuotės metu.
„Techninėje specifikacijoje turime išsakyti, ko norime ir ko tikimės iš traukinio. Konkrečiai aš buvau atsakingas už traukinių patikimumą – remdamasis pavyzdžiais, teorinėmis žiniomis ir įmonės praktika turėjau aprašyti, kokie turėtų būti naujų riedmenų parametrai. Taip pat teko aprašinėti, kaip turės atrodyti keleivių salonas. Tenka daug bendrauti su gamintojais, su jais derėtis, išklausyti jų pasiūlymų“, – patirtimi dalijasi L. Meilus.
Jaunasis inžinierius dvejojantiems bendraamžiams siūlo išdrįsti sudalyvauti projekte, mat tik iššūkiai gyvenime skatina augti.
„Retai kada gali įmonėse iškart susidurti su rimtais darbais, ypač kai ateini kaip studentas, stažuotojas ar praktikantas. Būtent šios stažuotės pagalba pats galėjau iš karto prisidėti prie didelio projekto, kas suteikė daug patirties. Labai smagu čia dirbti – buvau maloniai priimtas, nepaisant savo jauno amžiaus. Bet to, turiu visas galimybes kilti aukščiau“, – tvirtina programos absolventas.
Stažuočių programos metu studentai detaliai supažindinami su „Lietuvos geležinkelių“ veikla, jiems siūlomos pozicijos keturiuose miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ir Radviliškyje – kur sukoncentruota daugiausiai „Lietuvos geležinkelių“ įmonių veiklos.
„Šis projektas yra integrali ilgalaikės įmonės strategijos iki 2030 metų dalis, kuriuo siekiama mažinti aukštos kvalifikacijos profesionalų stygių šalyje ir išsaugoti talentus gimtinėje“, – pabrėžia bendrovės vadovas.
Registracija į „Augančių lyderių“ programą: https://karjera.litrail.lt/augantyslyderiai.
Pranešimą paskelbė: Saulė Bakšė, UAB „Idea Prima“
