Koks yra geras darbuotojas? Geras
Darbdaviai dažnai skundžiasi, kad gerą darbuotoją rasti yra gana sunku. O tokį įdarbinę stengiasi kuo geriau jį motyvuoti ir ilgam išlaikyti įmonėje. Tačiau nusakyti, koks turi būti geras darbuotojas, pasirodo, nėra taip jau lengva. Vis dėlto daugelis prisipažįsta, kad pagrindinis vertinimo kriterijus šiandien yra rezultatas.
Paprašyti įvardyti gero darbuotojo savybes daugelis vadovo trumpam nuščiūva arba pasako visiems gerai žinomą frazę: “geras klausimas”, taip laimėdami truputį laiko pamastymui. Taigi arba svarbiausių darbuotojo savybių yra tiek daug, kad net sunku išvardyti, arba darbdaviai ne itin dažnai pamąsto, kokio darbuotojo konkrečiai jie iš tiesų nori. O konkretumo čia vis dėlto reikėtų, nes, kaip sako Edmundas Palikšis, UAB “Jungtinės architektų dirbtuvės” direktorius, žodyje geras, tai pat kaip ir laimė, telpa viskas, bet jie juk nenusako esmės.
Žilvinas Sadauskas, interneto dienoraščio autorius, pabendravęs su keliais žmonėmis iš visiškai skirtingų sluoksnių padarė išvadą ir suformulavo esminį gero darbuotojo apibrėžimą. Anot jo, geras darbuotojas yra tas, kuris panaudodamas savo žinias ir įgūdžius per kuo trumpesnį laiką sukuria kuo didesnę vertę.
“Kartais būna taip, kad žmogus tikrai daug sugeba, tačiau darbas atliekamas nepagrįstai ilgai. Juk atrodytų, kad jeigu tu daug sugebi, esi komunikabilus, tai tu jau esi geras darbuotojas, ar ne? Tačiau toks nesi, kol nekuri vertės, mat gerumas nekyla vien iš tavo gebėjimų”, – apibrėžimą paaiškina p. Sadauskas.
Rezultatų svarbą pabrėžia ir p. Palikšis. Jo nuomone, kad ir kokias darbuotojo savybes vardytume, viskas vis vien atsisuka į finansinę naudą.
“Dažniausiai žiūrime į rezultatus. Jei darbuotojas kokybiškai dirba, jam pavyksta sukurti garsius darbus. O garsūs darbai atneša gerus pinigus tiek jam pačiam, tiek ir įmonei. Tik geri darbuotojai suranda gerų užsakovų, ir, kad ir kaip pažiūrėtume, tiksliausiai tai atsispindi algalapyje”, – įsitikinęs p. Palikšis.
Tiesa, išsikalbėję vadovai po truputį pradeda vardinti konkretesnes darbuotojo savybes. Pavyzdžiui, p. Palikšis pasakoja, kad jų darbe geras darbuotojas pirmiausia turi būti ir geras specialistas. Ji turi žinoti savo darbo subtilybes, mokėti naudotis tam tikromis technologijomis. Kiekvienas darbuotojas taip pat turi nuolat tobulėti, lanksčiai prisitaikyti prie pokyčių.
“Viskas keičiasi, todėl net garbaus amžiaus žmonės priversti nuolat mokytis. Jei jie tai sugeba, tai tikrai yra geri darbuotojai”, – paaiškina p. Palikšis.
Anot vadovo, labai svarbu, kad žmonės būtų komunikabilūs. Mokėtų bendrauti ne tik su užsakovais, bet ir gebėtų kurti bei palaikyti gera klimatą įmonėje. Jei reikia, jie turėtų prisidėti ir sukuriant kolektyve sveiką konkurenciją.
O štai Virginija Dunčienė, nestandartinių baldų gamybos bendrovės “Irvi” direktorė, ypatingų sugebėjimų iš darbuotojo nereikalauja. Ji išvardija keturias, jos nuomone, pagrindines gero darbuotojo savybes.
“Svarbiausia, kad žmogus laiku ir gerai atliktų savo pareigas bei nebijotų rodyti iniciatyvos darbe. Geru darbuotoju taip pat galima vadinti atsakingą ir kūrybišką žmogų”, – tikina ji.
Asta Šerėnaitė
Šaltinis: ManoKarjera.Lt
Komentuoti